失业保险待遇享受范围与标准失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

最新生育保险政策理解与运用。

男性员工参保,该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用如果可以享受需要什么前提享受标准是多少企业社会保险筹划策略社会保险法关于保险费征缴有哪些变化社会保险基金剖析社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化社会保险监督解读与企业主意事项外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保如何享受社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。

在新的社会保险法下如何节约社保成本与企业用工成本社会保险法颁布对企业的影响现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题该法对确立中国覆盖城乡全体居民的社保体系由何意义社会保险法体现了统筹城乡的原则社会保险法的颁布谁最受益企业的利弊分析,第天第部分企业应对策略新法下人力资源工作的新思路劳动合同的订立签订劳动合同对企业的利弊规避无固定期限合同的续签企业订立劳动合同的常见误区。

员工的招聘新员工入职登记表的设计要求及必备内容员工培训考核及薪酬福利政策的制定如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款培训协议制定的技巧员工跳槽与辞退风险的控制与防范员工违纪及辞退跳槽员工违约责任的追究及赔偿辞退不能胜任工作违纪员工的实务技巧如何避免辞退员工时的法律风险如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议企业应对新法的策略与措施劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧企业招聘中的风险与应对企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避无固定期限合同签订与风险规避策略培训协议保密协议竞业限制协议劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题违纪员工与怠工员工处理策略违约金及赔偿金的设定策略企业用工模式在新法律体系下的必要调整劳动争议预防与处理策略。

企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位关于用人单位应当支付经济补偿金问题劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的种情形用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的种情形用人单位支付经济补偿金的标准用人单位支付经济补偿金的时间企业应谨慎处理的些情况工资标准的确定试用期的约定调整工作岗位绩效考核与末位淘汰孕期女工的处理患病或者非因工负伤员工的处理第部分企业实际操作技巧劳动合同法下的劳动合同保密协议培训协议等各类协议签订技巧及风险控制新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项关于劳动合同中工时制的选择与风险规避工资与福利约定中的风险分析与约定全日制与非全日制劳动合同的定义区别与风险控制见习期学徒期实习期与试用期的区别与应用新劳动合同法下劳动合同期培训服务期约定误区与控制技巧有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避岗位工资约定中的常见误区与约定策略工作时间休息休假加班费约定策略知识产权争议管辖合同解除与终止违约责任约定策略保密协议脱密期协议制订要点竞业限制协议制订要点培训协议服务期协议与违约金约定技巧及注意事项特殊福利待遇协议约定技巧劳动合同法下的规章制度员工手册撰写技巧及风险控制规章制度员工手册的类型性质及在企业管理中的重要作用规章制度员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法新劳动合同法下制定员工手册规章制度的法定民主程序公示程序实务操作技巧员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些必须避免新劳动合同法下招聘广告员工入职登记表的设计要求及作用新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点新劳动合同法下的病假工伤期员工管理制度制订要点新劳动合同法下的加班管理加班风险控制制度制订要点新劳动合同法下的奖惩制度制订要点如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题新劳动合同法下其他协议的变更与撰写培训协议服务期与违约金约定技巧及注意事项竞业限制协议撰写与约定要点保密协议撰写与约定要点劳务派遣协议的撰写与风险规避新劳动合同法下离职协议的制订要点新劳动合同法下劳务协议的制订要点对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响关于试用期及对部门人员管理的影响关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响违纪员工管理与处理辞退员工应注意的事项及应对岗位调整的管理策略与技巧业绩考核与工资调整的策略与技巧怠工员工管理及处理策略劳动争议预防与处理策略年末企业留才与薪酬管理何为不能胜任工作如何设定不能胜任工作的标准调级调薪与调岗的法律依据有关调级调薪与调岗的准备工作调级调薪与调岗的处理程序与方法如何在劳动合同中约定调薪调级调岗的制度如何建立调薪调级调岗相应规章调级调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论典型劳动争议案件分析编典型劳动争议案件分析工资争议案件工伤争议案件劳动合同订立争议案件劳动合同变更争议案件劳动合同终止和解除争议案件女工期争议案件竞业禁止争议案件辞职争议案件劳动争议案件的些应对技巧利用举证责任的技巧利用时效的技巧利用诉讼程序的技巧利用调解程序的技巧著名劳动法与员工关系管理专家梁艳松先生我国著名劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,北京大学中国政法大学特聘教授。

梁老师的经典课程劳动合同法解读与企业应用策略与劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略于年至今在全国各地巡讲,受益企业达万多家,课程满意度高达,深受广大企业管理者人力资源从业者的好评。

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被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。

并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。

受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。

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等第篇中华人民共和国劳动合同法,年召开的代表会议并公示的制度是否符合规定用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

以后修订的制度公示后是否就行用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

年零个月试用期个月劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。

平常集中培训租用宾馆饭店请人发生费用是否算用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

给单位造成损失定义元在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的裁员以下是否可以自己决定不用报批严重困难界定有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的第十条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

违约金可以约定有下列情形之,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的赔偿问题赔偿金额界定报销的电话费办公用品等算不算第篇中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法全文第条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。

第章劳动合同的订