营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。原劳动合同法第十条劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。解读将临时性辅助性替代性性明确化。将第十条修改为违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得倍以上倍以下的罚款没有违法所得的，可以处万元以下的罚款。劳务派遣单位用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人千元以上万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动合同法修改优秀范文合同范本材料。对于没有劳务派遣业务员资质或未经许可，擅自经营劳务派遣业务的企业，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得倍以上倍以下的罚款没有违法所得的，可以处万元以下罚款。劳务派遣单位用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人千元以上万元以下的标准处以罚款旧法规定是元以上元以下每人，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。细化劳务派遣员工的同工同酬虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者与用工单位正式员工同工同酬的原则，但是，在司法实践中，存在用工单位故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进步作出明确规定。这次劳动合同法的修改根据司法实践的需要，进步细化了同工同酬原则，修改后的劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，也对劳务派遣单位被派遣劳动者和用工单位约定劳动报酬提出了具体要求，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。劳动合同法的修改细化了劳动分配方法，明确规定相同岗位的劳动者，不仅享有同工同酬的权利，而且实行相同的劳动报酬分配方法，并且要求在劳务派遣协议中予以载明或者约定。这样，给司法认定用工单位是否对劳务派遣职工有歧视待遇，提供了较为明确的参考依据。明确临时性辅助性或者替代性岗位范围原劳动合同法规定，劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在这般的原则规定下，很多用工单位往往以劳务派遣的名义，大量招收所谓临时工，长期从事其主营业务工作。企业以劳务派遣的用工形式逃避了用人单位的法定义务，已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充形式，以满足灵活就业临时用工需求的初衷。为了弥补这漏洞，劳动合同法修改后，对性岗位范围做出了明确的规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳动合同法修改优秀范文合同范本第篇关于劳动合同法修改的几点建议关于劳动合同法修改的几点建议供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击促进企业健康发展维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。为着力解决当前劳务派遣无序发展滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改劳动合同法，进步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益。建议作出如下具体修改建议对性岗位作明确界定。分别表述为临时性岗位是指存续时间不超过个月的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。建议规定用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。用工单位与劳务派遣工直接的劳动合同经订立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同相应终止。鉴于劳动者收入包含住房公积金企业年金及其他福利。建议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者同工同酬同待遇的权利。针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到很好保障的情况，建议规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动合同法为建立规范稳定和谐的劳动关系提劳动合同制职工同样的学习培训奖励晋升民主政治等权利。为保障被派遣劳动者的就业稳定性，建议明确规定劳务派遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，与符合法定条件的劳务派遣职工订立无固定期限劳动合同。根据第篇解读劳动合同法修改解读劳动合同法修改来源北京劳动法仲裁日期解读劳动合同法修改修改后的中华人民共和国劳动合同法于年月日起正式实施，此次修改内容仅涉及劳务派遣的规定，主要集中在以下几点明确派遣单位资质长期以来，由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿，为劳动者维权带来了极大的困难。为了避免这种不利后果，以便更好的维护劳动者权益，本次修改对劳务派遣单位的资质做出了明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件注册资本不得少于人民币百万元有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度法律行政法规规定的其他条件。本次修改将原先注册资本十万元提高到两百万元，提高了劳务派遣公司经营规模门槛，同时，更为重要的是，增设了劳务派遣经营的行政许可，由政府劳动主管部门对劳务派遣公司的资质业务经营能力等方面依法进行前置审查，对符合法定要求和满足基本条件的才予以许可从业。对于被许可的劳务派遣单位予以公示，也有利于劳动者和社会用工单位等监督。这就有效地遏制了劳务派遣滥用，依法保障劳动者的合法权利。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第十条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第十条用工单位应当履行下列义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第十条被派遣劳请您继续关注动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法修改优秀范文合同范本第篇关于劳动合同法修改的几点建议关于劳动合同法修改的几点建议供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击促进企业健康发展维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。为着力解决当前劳务派遣无序发展滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改劳动合同法，进步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益。建议作出如下具体修改建议对性岗位作明确界定。分别表述为临时性岗位是指存续时间不超过个月的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。建议规定用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。用工单位与劳务派遣工直接的劳动合同经订立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同相应终止。鉴于劳动者收入包含住房公积金企业年金及其他福利。建议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者同工同酬同待遇的权利。针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到很好保障的情况，建议规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动合同法为建立规范稳定和谐的劳动关系提劳动合同制职工同样的学习培训奖励晋升民主政治等权利。为保障被派遣劳动者的就业稳定性，建议明确规定劳务派遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，与符合法定条件的劳务派遣职工订立无固定期限劳动合同。根据第篇解读劳动合同法修改解读劳动合同法修改来源北京劳动法仲裁日期解读劳动合同法修改修改后的中华人民共和国劳动合同法于年月日起正式实施，此次修改内容仅涉及劳务派遣的规定，主要集中在以下几点明确派遣单位资质长期以来，由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿，为劳动者维权带来了极大的困难。为了避免这种不利后果，以便更好的维护劳动者权益，本次修改对劳务派遣单位的资质做出了明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件注册资本不得少于人民币百万元有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度法律行政法规规定的其他条件。本次修改将原先注册资本十万元提高到