方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第条甲方将采取以下职业危害防护措施第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资标准为元月，由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。劳动合同下载优秀范文合同范本材料。乙方依法享受法定节假日带薪年休假等休假。劳动报酬，月工资为元。，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。，加班工资按有关法律法规规定执行。社会保险及福利依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴劳动保护劳动条件和职业危害防护法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。，甲方可根据生产工作特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更解除和终止解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更解除另有约定的，可在本合同书第项中约定。，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。第十条乙方在劳动合同期限内，如遇有劳动合同法第十条规定之的，可向甲方提出解除劳动合同。第十条被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据劳动合同法的有关条款办理有关手续。违约责任第十条在合同期内，甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外，任何方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。第十条凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员，其有离职调动或违约时，均按有关规定执行。双方需要约定的有关条款第十条本合同未尽事宜，均按劳动合同法的有关规定办理。第十条本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁第十条因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议在好范文网搜索更多的文章调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内，按规定向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份。第篇劳动合同样本下载劳动合同书甲方用人单位名称经营地址乙方劳动者姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商致，共同签订并履行本合同所列条款。劳动合同期限选择下列其中项本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止其中试用期为从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。工作内容和工作地点工作需要，从事工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。工作时间和休息休假，乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，每周至少休息天。甲方根据生产工作特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。，安排乙方加班加点，必须遵守有关法律法规规定。劳动合同下载优秀范文合同范本材料。乙方工作地点为。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时工作制。标准工时工作制乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过十小时。综合计算工时工作制以周月季年为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧生育带薪年休假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过小时，每月不超过十小时。劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资乙方的工资构成为乙方的工资标准为元月周。计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条乙方在劳动合同期限内，如遇有劳动合同法第十条规定之的，可向甲方提出解除劳动合同。第十条被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据劳动合同法的有关条款办理有关手续。违约责任第十条在合同期内，甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外，任何方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。第十条凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员，其有离职调动或违约时，均按有关规定执行。双方需要约定的有关条款第十条本合同未尽事宜，均按劳动合同法的有关规定办理。第十条本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁第十条因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议在好范文网搜索更多的文章调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内，按规定向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份。第篇劳动合同样本下载劳动合同书甲方用人单位名称经营地址乙方劳动者姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商致，共同签订并履行本合同所列条款。劳动