关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。乙方按照国家及甲方规定享受休假探亲假婚丧假法定节日休假，请休事假和病假。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范，服从管理，按时完成工作任务。爱护甲方的财产，遵守职业道德。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。属下列情形之的，甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的乙方工作严重失职营私舞弊，给甲方造成重大损害的或者给甲方造成损失元以上含本数的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内应提前天通知甲方甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之的，同时不属于本合同第条第项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。乙方的工作任务或职责是甲方因工作需要及乙方的能力和表现，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位，乙方必须服从，并按新的工作岗位核发工资。调整工作岗位以双方签章确认的协议或甲方的通知书作为本合同的附件。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时按量完成工作任务。如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要，安排乙方加班加点，必须遵守国家及甲方的有关规定。甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次休息日进行调整，但必须保证乙方每周至少休息天。，工资待遇乙方执行标准工时制和综合工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币。乙方执行不定时制的，工资支付按乙方的劳动定额为，计件单价为执行。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。甲方根据其实际经营状况规章制度对乙方考核的情况，以及乙方的工作年限奖罚记录岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。甲方每月付。甲方依法安排乙方加班加点时，须按劳动法规定支付乙方加班加点工资。劳动保护和劳动条件甲方根据国家的有关法律法规，建立健全工作规范操作规程劳动卫生安全制度为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和完成工作任务所必须的劳动工具。甲方根据乙方从事的工作岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品，和定期身体健康状况检查。乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范操作规程劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。今后，从事劳务派遣必须具备如下条件注册资本不得少于万。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的具体要求没有列出，但相信人力资源和社会保障部会作在劳务派遣的审批办法中实施严格的要求的。有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资质时，需要提供相应制度。这些制度要符合劳动法劳动合同法包括此次修订案的要求，例如民主协商程序加班社会保险劳动关系建立与终止解除等方面均应符合法律要求。法律行政法规规定的其它条件。不排除国务院会在接下来对劳务派遣作出进步的要求，例如经营场所管理人员等方面要求。注意，并非只要符合上述要求就可以从事劳务派遣，还必须向劳动行政部门申请许可。如为新设公司，必须申请许可之后，才能办理工商登记。那么，是否符合上述要求就定能获得批准从事劳务派遣业务呢也不定不排除国务院人力资源和社会保障部会对劳务派遣企业提出进步的要求。法理上人保部无权提出法定要求之外的要求，但实务中却常常如此，这些要求般会体现在接下来出台的劳务派遣许可审批办法之类的文件中。经营场所与设施到底应该要达到何种标准劳务派遣管理制度到底要如何才合乎要求像中国社会常见的其它审批样，免不了行政机关定的自由裁量权。如果未经许可经营劳务派遣业务，处罚比较严厉可没收违法所得，并处违法所得额倍以上倍以下罚款没有违法所得的，可处万元以下罚款。总的来讲，笔者对该规定并不看好。管制会带来寻租腐败等种种成本，且未必能根本上解决问题。强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬。修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款，如果违规，可被责令限期改正，如不予改正，则可能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣许可。其实同工同酬的规定在年颁布的劳动法第十条中就已经有了规定，但这么多年，几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看，同工同酬也是个难题。因为每个人的素质资历能力不样，并不能说做着同样的工作就应该拿着同样的钱。因此，关键不在于是否实行同工同酬，而在于如何实施，例如何为同工何为同酬是否包括奖金福利津贴等如果没有同工同酬，员工如何主张权利理论上般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍然是难题。实务中，这条对不少国企影响不小。很多国企或国企背景的公司存在编制内外员工的明显不公平待遇，倒是私企此类现象较少。这种不公平现象是应该得到纠正的。劳务派遣适用岗位的限制。修正案规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳动合同法修订优秀范文合同范本材料。乙方的工作任务或职责是甲方因工作需要及乙方的能力和表现，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位，乙方必须服从，并按新的工作岗位核发工资。调整工作岗位以双方签章确认的协议或甲方的通知书作为本合同的附件。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时按量完成工作任务。如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要，安排乙方加班加点，必须遵守国家及甲方的有关规定。甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次休息日进行调整，但必须保证乙方每周至少休息天。，工资待遇乙方执行标准工时制和综合工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币。乙方执行不定时制的，工资支付按乙方的劳动定额为，计件单价为执行。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。甲方根据其实际经营状况规章制度对乙方考核的情况，以及乙方的工作年限奖罚记录岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。甲方每月付。甲方依法安排乙方加班加点时，须按劳动法规定支付乙方加班加点工资。劳动保护和劳动条件甲方根据国家的有关法律法规，建立健全工作规范操作规程劳动卫生安全制度为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和完成工作任务所必须的劳动工具。甲方根据乙方从事的工作岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品，和定期身体健康状况检查。乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范操作规程劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业