护企业的信誉。施工员应严格按图施工，规范作业。不使用无合格证的产品和未经抽样检验的产品，不偷工减料，不在钢材用量混凝土配合比结构尺寸等方面做手脚，谋取非法利益。在施工过程中，时时处处要精打细算，降低能源和原材料的消耗，合理调度材料和劳动力，准确申报建筑材料的使用时间型号规格数量，既保证供料及时，又不浪费材料。施工员应以实事求是认真负责的态度准确签证不多签或少签工程量和材料数量，不虚报冒领，不拖拖拉拉，完工即签证，并做好资料的收集和整理归档工作。做到施工不扰民，严格控制粉尘施工垃圾和噪声对环境的污染，做到文明施工。施工员应具备的专业知识施工员应具备的专业知识掌握建筑制图原理识图方法以及常用的建设工程测量方法。掌握常用建筑材料包括水泥钢材木材砂石等的性能和质量标准。掌握般建筑结构的基本构造建筑力学和简单施工计算方法。掌握般工业与民用建筑施工的标准规范和施工技术。掌握地基处理基础施工的般原理和方法。劳动合同法本通优秀范文合同范本材料。参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与业主和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。参与班组技术交底工程质量安全生产交底操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业。编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部位混凝土配合比。对原材料设备成品或半成品安全防护用品等质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止使用。按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量安全自检互检，努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。认真做好隐蔽工程分部分项及单位工程竣工验收签证工作，收集整理保存技术的原始资料，办理工程变更手续。负责工程竣工后的决算上报。协助项目经理做好工程资料的收集保管和归档。施工员的权利施工员应具备以下权利在分布分项单位工程施工中，在行政管理上如对劳动人员组合人员调础规章制度等有权处理和决定，发现问题，应及时请示和报告有关部门。根据工要求，对劳动力施工机具和材料等，有权合理使用和调配。对上级已批准的施工组织设计施工方案和技术安全措施等文件，要求施工班组认真贯彻执行，未经有关人员同意，不得随意变动。对不服从领导和指挥，违反劳动纪律和违反操作规程人员，经多次说服教育不改者，有权停止其工作，并作出严肃处理。检查工人班组的施工方法施工操作施工质量施工进度以及节约安全情况，发现问题，应立即纠正或采取补救措施。做好现场施工调度，解决现场劳动力原材料半成品，周转材料工具机械设备安全设施施工水电季节施工施工工艺技术及现场生活设施等出现的供需矛盾。监督施工中的自检互检交接检制度和工程隐检预检的执行情况，督促做好分部分项工程的质量评定工作。技术资料的记录和积累在施工过程中，施工员应做好每项技术的记录和积累做好施工日志，隐蔽工程记录，填报工程完成量，办理预算外工料的签订。做好质量事故处理记录。混凝土砂浆试块试验结果，质量检情况记录的积累工作，以便工程交工验收决算和质量评定的进行。施工员的职责权利与义务施工员的职责在工程施工阶段。施工员代表施工单位与业主分包单位联系协商问题，协商施工现场的施工设计材料供应工程预算等各方面的工作。施工员对项目经理负责，负责对工程项目的全面管理，保证工程的顺利完成。施工员的主要职责有在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工班组起复核工程量，提高工程量正确性。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量安全工作负责。熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计要求质量要求具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。全面负责本工程施工项目的施工现场勘察测量施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，组织班组努力完成，临时道路修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。劳动合同法本通优秀范文合同范本材料。在这个条例中，首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的保护。劳动者作为劳动力的拥有者，只有通过提供劳动来维持自身及其家庭的生存和发展。而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信息不对称使得劳动者个体很难与用人单位在个平等的基础上进行谈判，因此，劳动者的生存权相对于用人单位的用工自主权总是处于弱势地位。在进入劳动关系之后，由于劳动给付的特殊性，劳动者旦进入劳动关系就成为用人单位的成员，使得劳动者在人格和经济上都从属于用人单位。由于普通劳动者在劳动力市场上的可替代性过大，使得大多数劳动者对用人单位都形成了定的人身依附性。因此，除了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源的劳动者外，大部分劳动者相对于用人单位来说都处于弱势地位。以追求实质正义的法律应当对劳动者方进行适度的倾斜保护，但这不意味着对劳动者进行偏袒，而是对现实中劳动者与用人单位之间这种不平等地位的矫正。但是，保护是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上，对劳动者给予定程度的倾斜保护，并不意味着只保护劳动者的合法权益，而忽视对用人单位的合法权益的保护，在现代民主国家，任何部经过法定程序制定的法律都不可能以牺牲类社会主体的合法正当权益来维护另类社会主体的特权，法律的制定总是在利益相关主体之间寻求个平衡点，以对社会主体之间的利益进行合理的分配，同时每部法律都体现了立法者定的价值选择。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就体现了立法时对用人单位的保护了。用人单位提供了培训费用，若劳动者违反了服务期的约定，使用人单位的利益受到损失，但相关的法律制度会对受损害的方提供保护。所以，立法者在立法时就做到了使劳动者和用人单位之间利益关系的平衡。和谐的劳动关系是构建和和谐社会的基础，和谐的劳动关系要求矫正个别劳动关系中的权利失衡现象。因此，在相关的配套制度不健全的情况下，以个别劳动关系为调整对象的劳动合同法应当强调对个体劳动者合法利益的保护，使劳动者有力量与用人单位在平等的基础上进行协商，这样有利于解决劳资之间的利益冲突，有利于构建和谐社会。第篇劳动合同法劳动合同法劳动法是保护大学生兼职，实习利益的，但劳动合同法没有相关条款首先，劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，劳动法具有定得倾斜性，倾向于保护劳动者，而劳动合同法是保护双方合法权益，没有偏袒倾斜其次，在劳动法里规定了劳动者在付出了劳动后，应当得到相应的报酬，这里包括了大学生兼职，实习等，但劳动合同法规定的所属范围必须是订立劳动关系的双方，而大学在校生并不属于可以订立劳动合同，建立劳动关系的主题，因而通过劳动合同法很难维权，如果是毕业生，则符合劳动合同法规定的可以订立劳动合同的劳动者方的条件，已经毕业的大学生试用期内同样受到劳动合同法保护，未毕业的大学生，即便是实习期，只要没有毕业，都不属于劳动合同法调整的对象，因而很难通过劳动合同法维权，但劳动法规定了劳动者付出劳动后，应当取得相应的劳动报酬，大学生也包含在内第节非全日制用工第十条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过十小时的用工形式。第十条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与个或者个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第十条非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第十条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。检查工人班组的施工方法施工操作施工质量施工进度以及节约安全情况，发现问题，应立即纠正或采取补救措施。做好现场施工调度，解决现场劳动力原材料半成品，周转材料工具机械设备安全设施施工水电季节施工施工工艺技术及现场生活设施等出现的供需矛盾。监督施工中的自检互检交接检制度和工程隐检预检的执行情况，督促做好分部分项工程的质量评定工作。技术资料的记录和积累在施工过程中，施工员应做好每项技术的记录和积累做好施工日志，隐蔽工程记录，填报工程完成量，办理预算外工料的签订。做好质量事故处理记录。混凝土砂浆试块试验结果，质量检情况记录的积累工作，以便工程交工验收决算和质量评定的进行。施工员的职责权利与义务施工员的职责在工程施工阶段。施工员代表施工单位与业主分包单位联系协商问题，协商施工现场的施工设计材料供应工程预算等各方面的工作。施工员对项目经理负责，负责对工程项目的全面管理，保证工程的顺利完成。施工员的主要职责有在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工班组起复核工程量，提高工程量正确性。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量安全工作负责。熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计要求质量要求具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。全面负责本工程施工项目的施工现场勘察测量施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，组织班组努力完成，临时道路修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与业主和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。参与班组技术交底工程质量安全生产交底操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违