诉权劳动争议仲裁委员会依照调解仲裁法第十条规定作出终局裁决，劳动者不服向人民法院起诉的，人民法院作出审判决后，双方当事人均可在法定期间内提起上诉。用人单位依照调解仲裁法第十条规定向中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，用人单位不得上诉，也不得申请再审。调解仲裁法第十条第十条第十条撤销仲裁裁决的事由用人单位以不属于调解仲裁法第十条规定的事由申请撤销仲裁裁决的，人民法院不予支持，但用人单位有充分证据证明仲裁裁决确有其他的除外。调解仲裁法第十条支付令第十条支付令失效后的处理劳动者依据劳动合同法第十条第款和调解仲裁法第十条的规定向人民法院申请支付令劳动者依据劳动合同法第十条第款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可就争议事项向调节组织申请调解，也可以依法申请仲裁。劳动者依据调解仲裁法第十条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理。劳动合同法的十条调解仲裁法第十条民事诉讼法第百十条第百十条第百十条第百十条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十条最高人民法院关于审理涉及，人民调解协议的民事案件的若干规定第条第条附则第十条本解释的溯及力本解释自〇年月日起实行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本届是不致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的审审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不适用本解释的规定进行再审。劳动合同法第十条调解仲裁法第十条第篇劳动合同法解析手册公司员工竞业限制协议有限公司员工竞业限制协议甲方有限公司乙方乙方户籍所在地乙方居住地址乙方身份证号码鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲乙根据国家有关法律法规，本着平等自愿公平诚信的精神，经充分协商致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。权利和义务乙方承诺未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务不论因何种原因从甲方离职，离职后年内自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止年后的次日止，都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。包括但不仅限于甲方的有关讲师客户及相关培训信息甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。甲方承诺从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前月在甲方工作期间月平均基本工资的，由乙方到甲方领取或甲方通过银行支付甲方通过邮局汇付等。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面办理提存公证手续。猎头化显性成本招聘成功成本招聘失败成本隐性成本风险防范成本被动招聘成本被迫招聘成本被动招聘的风险被迫招聘的风险合同订立程序的风险合同文本提供的风险被欺诈的风险录用手续的风险规范员工入职管理以应对劳动合同法招聘面试全面化严把进人关宁可错过千不可放进个职业经历工作能力不再唯个性品格文化认同成为首要健康疾病历史纪录必不可少严把进人关防伪,防伪包括防止虚假陈述和虚假证明涉及的主要事项包括年龄身份状况学历工作经历专业技能等等。容易造假的几种事项谎称自己已年满十周岁。包括使用假身份证，使用他人身份证谎称自己系协保等身份的人员伪造学历证明虚假工作经历伪造专业证书。等等。虚假陈述和虚假证明的防范用足入职登记表的功能面试时的进步审查珍惜现代电子科技所提供的查询便利不要轻信，也不要抱侥幸心理。草拟技术化的内容要点发出后的风险防范信息不对称的防范招工手续严格规范化手续办理第时间手续种类分门别类，依法办理手续资料完整齐备劳动合同签订流程化劳动合同签订的时机劳动合同签订的地点劳动合同签订的方式劳动合同文本的选择第篇劳动合同法解读劳动合同法解读用人单位规章制度第条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。解读本条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据年月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括劳动合同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务致奖励与惩罚结合，不得违法法律法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第十条规定用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。即便如此，你又将怎么处理双方已经建立起来的劳动关系呢劳动法的规定劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之十。试用期与其他期限的区别所谓其他期限，主要是指历史上或现实生活中存在的各类期限，主要有见习期实习期培训期。见习期实习期培训期均不等同于试用期。案例叶被公司聘为销售经理，半年后公司发现叶大学学历系伪造，遂予以辞退。焦点问题叶欺诈签署的合同是否有效案例小应聘促销员，当天就经面试通过并被指派至商场开始促销工作，在去商场的途中，小不幸发生车祸工伤乎责任由谁承担承担哪些责任案例沈于被公司职工食堂承包人招用为服务员，该承包人是公司员工，职工食堂未办理工商营业执照，沈与公司及职工食堂均没订立劳动合同或雇佣合同。去年月，沈因患甲亢请病假，职工食堂以此为由将其辞退，发生劳动争议。本案焦点两者是否建立劳动关系劳动合同法立法趋势及其对员工入职管理的影响分析书面化招聘面试中的陈述录用与不录用的通知书面劳动合同录用通知书录用通知书的重要性几乎等同于劳动合同，在尚未订立书面合同或者明确以录用通知书代替合同的情况下，更是如此。按照劳动合同法草案的规定，用人单位订立劳动合同时，应主动告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬等。劳动合同文本的提供与生效劳动合同文本由用人单位提供。劳动合同由用人单位与劳动者协商致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，自用工之日起劳动合同生效。如何举证违反书面化规定的法律责任用人单位招用劳动者不办理用工手续，由劳动行政部门责令改正，并按每名劳动者百元的标准处以罚款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位自办理用工手续之日起超过个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬倍的工资。劳动合同法三审稿优秀范文合同范本材料。第条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第条劳动者依据劳动合同法第十条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第条劳动者与未办理营业执照营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第条未办理营业执照营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当并处理。第条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第条企业停薪留职人员未达到法定退休年龄的内退人员下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生