单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，者性质截然不同，不能同时适用。本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定。第十条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。解读由于用人单位存在以下违法行为，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者如果与用人单位订立了服务期协议，也不属于不属于违反服务期的约定，不承担违约责任。有下列情形之，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。解读本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由诱使用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。解读劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。实践中往往有基本工资最低工资实发工资应发工资几种不同的概念，用人单位也在工资计算方式上做文章，损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。解读劳动合同法第十条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位自设劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。第十条用工单位应当履行劳动合同法第十条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定，选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。解读此条是关于实践中的代通知金的标准规定。明确了额外支付的个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工资属于总额的概念，既包括基本工资还包括加班工资津贴补贴奖金等工资性收入。第十条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。解读劳动合同法第十条规定，有下列情形之的，劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经十岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经有余了，但根据我国直沿用的法定退休年龄规定，社保机构般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。本条规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。解读本人曾在劳动合同法颁布就提出劳动合同法关于以完成定工作任务为期限的劳动合同的规定存在严重漏洞，详细内容参见劳动合同法的大漏洞文，引起了国家有关部门重视。劳动合同法第条规定有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。其中第明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成定工作任务为期限的劳动合同。本条对此作出了完善，规定了以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解读支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是工伤保险条例规定的用人单位的义务，本条做出该规定似乎多余。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。解读劳动合同法第十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止解除劳动合同的证明应当具备的内容，用人单位制作终止解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。第十条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法及其实施条例解读优秀范文合同范本材料。解读劳动合同法第十条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的，以每人千元以上千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被派遣劳动者系在用工单位工作，用工单位可能更容易给被派遣劳动者造成损害，但是劳动合同法并未规定用工单位的法律责任，因此，本条进行了补充，规定用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的，以每位被派遣劳动者元以上元以下的标准处以罚款给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第章附则第十条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照劳动保障监察条例的规定处理。解读本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉举报，应当依照劳动保障监察条例的规定办理。第十条劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。解读中华人民共和国劳动争议调解仲裁法已经于年月日正式施行，劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的，即可以申请调解，也可以申请仲裁。第十条本条例自公布之日起施行。第篇专家解读劳动合同法实施条例专家解读劳动合同法实施条例不签合同双倍工资什么时候算起，经济补偿金计算标准是多少，种情况下劳动者解除合同不算违约，中华人民共和国劳动合同法实施条例究竟能给劳动者带来哪些利好，昨日南京市劳动保障局就业和失业处周正国科长接受记者采访，对实施条例进行了解读。双倍工资该如何计算周正国介绍，用人单位不签劳动合同劳动者可要求支付双倍工资，这是社会关注的焦点，可该怎么支付，在劳动合同法里面没有明确，这次公布的实施细则对此进行了专门的解释。从今年月日开始，用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同，用人单位向劳动者每月支付的两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前日。而如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据劳动者的工作时间支付经济补偿金。经济补偿金如何计算用人单位提出解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月