假最长可到婴儿岁半时为止。第篇劳动合同法解聘规定劳动合同法中关于解除劳动合同的规定双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体程序上的限定条件，只要双方达成致，内容形式程序不违反法律禁止性强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用本站推荐人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同概要即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成致意见。主要包括过错性辞退非过错性辞退经济性裁员种情形。过错性辞退概要，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。非过错性辞退概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。怀孕个月以上，可享受天假期，但其中天已包括在预产假中。产假女员工生育享受不少于天的产假，包括天的预产假。根据北京市人口与计划生育条例第十条规定晚育已婚妇女年满十周岁初育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的，按照女方个月基本工资的标准给予奖励。这里对晚育女职工的产假规定做个全面总结。女职工产假天，难产的，增加产假天。晚育增加奖励假天。领了独生子女父母光荣证的女职工经所在单位批准，可以再增加产假个月，但减免年独生子女父母奖励费。如果同时符合晚育难产且已申领光荣证的条件，女职工最长可以休息天。产假需提供的证件身份证结婚证准生证出生证和独生女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满个月的，产假为天至天妊娠个月以上的，产假为天。产假期间，工资照发。在法定的天产假前后，因身体原因休病假，则用人单位需支付不低于当地最底工资标准的疾病救济费全文完。劳动合同法关联规定优秀范文合同范本材料。小时工工作期间，出了意外事故怎么办解答小时工在工作期间旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗解答劳动合同法第条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天解答劳动合同法第条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付次。第篇新劳动合同法对产假的规定新劳动合同法北京关于产假的信息产检假怀孕第个月，可享受天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第和第个月，每个月可享受天假期。怀孕第个月，可享受天假期。病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。年政务院颁布的劳动保险条例和年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案年原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发号对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。职工依法参加社会活动请假劳动法第条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定劳部发号进步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举权或被选举权当选代表出席乡镇区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议出任人民法院证明人出席劳动模范先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间其它依法参加的社会活动。事假关于归侨侨眷职工因私事出境的假期工资等问题的规定侨政会字第号规定在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。国有企业的归侨侨眷职工，港澳同胞眷属职工外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境不包括享受国家规定的探亲假而出境，单位应该批准职工的事假。假期规定是去港澳的，不得超过个月出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续续假期限般不超过个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费境外的医药费，均由职工本人自理。另外，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准，职工在批准的事假假期内的工资等待遇，按国内职工事假的规定办理。除以上规定外，国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定国发号规定，在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待遇集体所有制企业事业单位职工的探亲待遇，由各省自治区直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资路费待遇等问题，国发号文件和年月日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外，国家对归侨侨眷职工和台胞台属职工出境探亲，公派出国留学人员探亲，国际职员配偶出国探亲，也都作了规定。小时工工作期间，出了意外事故怎么办解答小时工在工作期间旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗解答劳动合同法第条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天解答劳动合同法第条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付次。第篇新劳动合同法对产假的规定新劳动合同法北京关于产假的信息产检假怀孕第个月，可享受天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第和第个月，每个月可享受天假期。怀孕第个月，可享受天假期。怀孕个月以上，可享受天假期，但其中天已包括在预产假中。产假女员工生育享受不少于天的产假，包括天的预产假。根据北京市人口与计划生育条例第十条规定晚育已婚妇女年满十周岁初育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的，按照女方个月基本工资的标准给予奖励。这里对晚育女职工的产假规定做个全面总结。女职工产假天，难产的，增加产假天。晚育增加奖励假天。领了独生子女父母光荣证的女职工经所在单位批准，可以再增加产假个月，但减免年独生子女父母奖励费。如果同时符合晚育难产且已申领光荣证的条件，女职工最长可以休息天。产假需提供的证件身份证结婚证准生证出生证和独生女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满个月的，产假为天至天妊娠个月以上的，产假为天。产假期间，工资照发。在法定的天产假前后，因身体原因休病假，则用人单位需支付不低于当地最底工资标准的疾病救济费全文完。劳动合同法关联规定优秀范文合同范本材料。卫生部原劳动部人事部全国总工会全国妇联联合颁发的女职工保健工作规定卫妇发号进步规定，婴儿满周岁时，经县区以上含县区医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿岁半时为止。第篇劳动合同法解聘规定劳动合同法中关于解除劳动合同的规定双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体程序上的限定条件，只要双方达成致，内容形式程序不违反法律禁止性强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用本站推荐人单位应向劳动