服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高更多请关注劳动者在服务期期间的劳动报酬。释义内容释义本条是关于服务期的规定。可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定个具体的数额，主要是考虑各地区各企业之间情况不样，很难划出个统的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进条生产线个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加个普通的会议上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因个项目或者种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训定时间以上才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失。企业在庭审答辩时称因为医疗期已满，王不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业已经给他充分休息，但他仍不能正常工作，所以只能提前个月通知与其解除劳动关系。企业按照劳动合同法的有关规定与王解除劳动合同是有法律依据的，因此，对王提出的要求不予同意。仲裁裁决劳动仲裁委员会查明，年月王大学毕业后进入该企业。企业与之订立了两年期劳动合同。同年月初，王因患慢性疾病直病假在家。劳动仲裁委员会经审理后认为，根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，王医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，所以企业可以与其解除劳动合同。最后，仲裁委员会依法作出裁决，对王所提出的撤消企业与其解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同的请求不予支持。实案实说本案争议的焦点在于，劳动者与用人单位在劳动合同履行期间，劳动者的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位是否可以与其解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，有下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。由此可见，王即使合同期未满，但医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，企业可以与其解除劳动合同。所以本案中，王要求仲裁委员会撤消企业与其解除劳动合同，恢复劳动关系，继续履行合同的请求缺乏依据。劳动仲裁委员会依法作出裁决，没有支持王的仲裁请求劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事项工作的能力，不能完成岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。案例王于年月初从高校毕业后，通过朋友介绍，应聘进入本市家私营企业工作。公司与王签订了年月日至年月日的劳动合同。年月初王因患慢性疾病经医院治疗，后直病假在家。年月底，企业劳动人事部门书面通知王，因医疗期满王不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，所以与王解除劳动关系。王收到通知后即与企业劳动人事部门联系，经多次交涉均未果。于是，王只能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系，继续履行合同。劳动仲裁委员会经审查予以受理。双方观点劳动仲裁委员会在开庭审理时，王认为自己虽身患慢性疾病病假休息在家，也很想尽快恢复健康，早日上班，但现在实在不能正常上班。由于本人尚在病假之中，企业是不可以解除劳动关系的，因而企业的这种做法违反劳动合同法，要求仲裁委员会支持自己的请求，恢复劳动关系，继续履行合同，同时要求企业支付病假期间的工资。劳动合同法第四十条优秀范文合同范本材料。此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满年支付个月工资。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的倍，补偿年限最多年。案例何是市造纸厂生产部门的线员工，与该企业签订了年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从市迁移到市，只有销售部门留在市。企业征求何的意见，希望何到市继续从事原有工作，而何基于各种考虑希望留在市。双方经协商最终未能达成致意见，于是，企业以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成致为由，作出了解除劳动合同的决定。何认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合同的决定，裁决企业向何支付解除劳动合同的经济补偿金。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。案例王于年月初从高校毕业后，通过朋友介绍，应聘进入本市家私营企业工作。公司与王签订了年月日至年月日的劳动合同。年月初王因患慢性疾病经医院治疗，后直病假在家。年月底，企业劳动人事部门书面通知王，因医疗期满王不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，所以与王解除劳动关系。王收到通知后即与企业劳动人事部门联系，经多次交涉均未果。于是，王只能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系，继续履行合同。劳动仲裁委员会经审查予以受理。双方观点劳动仲裁委员会在开庭审理时，王认为自己虽身患慢性疾病病假休息在家，也很想尽快恢复健康，早日上班，但现在实在不能正常上班。由于本人尚在病假之中，企业是不可以解除劳动关系的，因而企业的这种做法违反劳动合同法，要求仲裁委员会支持自己的请求，恢复劳动关系，继续履行合同，同时要求企业支付病假期间的工资。劳动合同法第四十条优秀范文合同范本材料。企业在庭审答辩时称因为医疗期已满，王不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业已经给他充分休息，但他仍不能正常工作，所以只能提前个月通知与其解除劳动关系。企业按照劳动合同法的有关规定与王解除劳动合同是有法律依据的，因此，对王提出的要求不予同意。仲裁裁决劳动仲裁委员会查明，年月王大学毕业后进入该企业。企业与之订立了两年期劳动合同。同年月初，王因患慢性疾病直病假在家。劳动仲裁委员会经审理后认为，根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，王医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，所以企业可以与其解除劳动合同。最后，仲裁委员会依法作出裁决，对王所提出的撤消企业与其解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同的请求不予支持。实案实说本案争议的焦点在于，劳动者与用人单位在劳动合同履行期间，劳动者的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位是否可以与其解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，有下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。由此可见，王即使合同期未满，但医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，企业可以与其解除劳动合同。所以本案中，王要求仲裁委员会撤消企业与其解除劳动合同，恢复劳动关系，继续履行合同的请求缺乏依据。劳动仲裁委员会依法作出裁决，没有支持王的仲裁请求劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事项工作的能力，不能完成岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照