，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第条自用工之日起个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前日。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第条劳动合同法第条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容。第条劳动合同法第十条第款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十条除劳动者与用人单位协商致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十条第款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则协商确定对协商不致的内容，依照劳动合同法第十条的规定执行。第篇劳动合同法实施条例解读劳动合同法实施条例解读主讲常凯中国人民大学劳动关系研究所所长劳动人事学院教授劳动合同法的立法背景经济全球化下劳资关系的特点经济全球化全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择如何通过合理妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为个全球性的社会和法律问题劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。社会劳资关系已经进入到个新的阶段劳动关系和谐度的形象标志用手投票机制协调用脚投票消极抗争集体行动积极抗争劳动合同实施状况社会背景劳动关系原子化工人尚未形成集体力量劳动法制的不完善立法执法司法劳动合同的实施状况及问题无合同随意用工合同短期化降低人工成本合同不规范劳工权利不明确劳工标准不落实劳工权益受侵害中国劳动争议的特点趋势劳动争议呈现不断增长的争议的性质主要是权利争议集体争议占到争议人数的分之以上集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向将集体劳动争议分解为个别劳动争议以应急措施将集体行动作为突发事件来处理劳动合同法及其实施条例的立法趋向及其评价劳动合同法的立法基点国家和民主的竞争力国家和民族的长治久安和谐发展立法重心劳工权益保护立法原则劳资力量平衡立法要求劳动合同长期立法目标劳资关系安定合同基本原则劳动者权利保护合同签订原则平等自愿协商致合同内容原则依据国家劳动标准和集体合同并非完全契约自由合同履行原则亲自履行防止中间盘剥，对转包的限制合同解除原则解雇限制劳动合同法主要特点和评价特点，体现了劳动法的立法原则，通过对劳动者保护调整劳动关系，促进企业发展。，符合当前我国劳动关系需要调整的现状，特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如短期雇佣，劳动派遣等问题，借鉴了国际上劳动合同立法的般性经验和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较适合目前中国的劳动法制需要。法律规定具体法律责任比较明晰，具有可操作性评价是个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律，但仍有些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和实施细则予以完善。劳动合同法实施条例出台的背景劳动合同法认识上的争论和分歧劳动合同法实施条例出台的背景劳动合同法实施中的问题政府的基本态度劳动合同法不是修改的问题，而是执行的问题。劳动合同法实施条例的特点劳动合同法及其条例实施的意义和影响劳动合同法的实施是中国劳动关系法制化的重要举措，对于中国的经济和社会发展将会有重大的影响。中国的企业经营和企业发展将会面临着重大的历史转型。建立在劳动法制条件下的人力资源管理体系，是企业转型的个重要选择。劳动合同法的实施对于企业的影响企业现行的经营理念受到挑战是企业发展还是企业和劳动者共同发展企业的人力资源管理模式不适应是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴企业竞争模式面临调整靠低劳动成本还是靠创新能力竞争结论中国企业面临历史性的转型劳动合同法及其条例的主要内容和特点解析关于劳动合同法的适用范围企业个体经济组织民办非企业单位等组织国家机关事业单位社会团体基本理论指导统的劳动力市场，劳动和人事管理要并轨实施难点身份转变和管理转变，要以新的规定制定管理办法条例规定关于会所律所基金会的规定条例条关于劳动规章制度的条款第条规章制度的性质及其法律依据劳动规章制度的内容制定程序公示关于管理权限与劳工参与市场经济下企业管理和民主管理的新法律解析该条的意义地位和运用基本要求建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。期限个月。条如不订立，支付两倍工资条无固定期限合同的订立是劳动者的权利条无固定期限合同的条件连续工作十年连续两次订立固定期限合同用人单位违反规自应当订立之日起支付两倍工资条例规定双方不订合同的具体处置条例工作年限计算方法条例不适用公益性岗位条例条关于注册地和履行地不致的规定条例条试用期限条不满年个月不满年两个月年以上和无固定期限不超过个月试用期个单位和个劳动者只能次工资待遇条工资不得低于同档最低工资或劳动合同工解雇限制解除合同的条件条条款条例规定的解释条例条条例其他规定其他规定条例条，修正法律条款条例条条例条奖金津贴补贴等货币性收入条例条企业劳动关系调整的发展趋势关于个别劳动关系和集体劳动关系市场经济下劳动关系法律调整的特点中国劳动关系的现状和发展趋势劳动合同法关于集体调整的规定工会集体合同集体参与在劳动合同法中的地位。劳动合同法的实施与企业人力资源管理的转型劳动关系法制化的市场背景市场供求劳动关系市场化的基础劳资博弈与工会谈判劳动关系市场化的基本特征政府介入和干预劳动关系市场化的主要特点劳动关系的法制化调整雇主策略的提出雇主策略的含义相对应的劳工策略或工会策略性质法律框架下的劳资博弈劳资博弈案例分析薪酬设计与工资谈判绩效管理与劳工标准沃尔玛事件的启示富士康事件劳动关系已经成为的重要任务年美国中级人力资源职位的薪酬企业在招聘员工时，必须将企业状况以及被聘人员的相关权利义务如实告知，同时应严格被聘人员的基本条件和素质能力的审查测试和甄选，并严格按照劳动合同订立程序订立劳动合同。在解聘员工时需要遵照相关规定谨慎实施。以防止在可能发生的劳动争议中出现企业方面的疏漏而造成损失。企业在薪酬管理中，需要进步测算并制定合理的薪酬计划，这薪酬计划的制定和实施必须考虑到法律的相关规定以及工会或员工的影响和作用，如工资集体协商的规定等，并严格执行薪酬确定和实施的相关程序。企业绩效管理，必须要考虑到绩效评价的多种方法和多方介入，要将企业发展和员工权利结合起来，处理好效益与公平的关系，营造种和谐的劳动关系氛围。要将员工培训作为增强企业竞争力的基础。企业需要由单纯降低生产成本特别是劳动力成本，转变为提高企业创新能力和管理水平。通过加强培训来不断提高员工素质和企业管理水平，便成为增强企业竞争力的必然要求。面对企业劳动关系的法制化的加强，人力资源管理面临着个重要的转型，即人力资源管理必须要以劳动法制为基础，逐步从形式的技术的管理方法转变为注重实质内容和宏观系统的管理方式，并将劳动关系管理贯彻于整个人力资源管理的过程中。全文完。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。第十条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第十条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等