，仍在单位工作，单位没有异议，形成了事实劳动关系，不能随意解除，否则应承担经济赔偿责任。双方无法达成致意见，张遂向当地劳动部门申请仲裁。仲裁庭驳回张的申请，张不服仲裁，又向法院提起诉讼。笔者查阅了我国有关规定，最高人民法院于年颁布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。年劳动和社会保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是种事实劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了个新的劳动合同。方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。据此，笔者打赢了这场官司。但是，在劳动合同法施行后，情况就有所不同了。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为个新的劳动合同开始。所以，劳动合同法施行后，用人单位如果不续订劳动合同的，应当及时提出，否则，将视同续订了个新的劳动合同，劳动者将受到劳动合同的保护，用人单位不得随意解除。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍承担赔偿责任，用人单位的用工成本将成倍增加。综上所述，笔者以为依法用工是物业管理企业降低用工成本的根本途径。第篇劳动合同法关于经济补偿金经济补偿的支付事由劳动合同法第十条因用人单位有过错而导致劳动者即时辞职双方协商解除劳动合同而解除动议是由用人单位提出的客观情况发生重大变化，双方不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的经济性裁员固定期限的劳动合同期限届满，用人单位如果不与劳动者续订劳动合同的因用人单位被依法宣告破产用人单位解散被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的第篇金融危机对劳动合同法实施的影响及对策金融危机对劳动合同法实施的影响及对策内容摘要劳动合同法在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得劳动合同法实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法执法立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。关键词金融危机劳动合同法影响对策劳动合同法在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得劳动合同法实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法执法立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。作为调整我国劳动关系的部重要法律，中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法的颁布和实施，得到了社会各界特别是广大劳动者的好评，但全球性金融危机的爆发，使得劳动合同法实施不久就面临许多挑战。当前需要加强这部法律的普法执法立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面的作用。劳动合同法实施在我国经济和社会发展中的影响是贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的需要劳动是人类社会最基本的社会活动，正如马克思所说任何个民族，如果停止劳动，不用说年，就是几个星期，也要灭亡，这是每个小孩都知道的。所以，劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐稳定，是保证用人单位正常的生产经营秩序促进经济社会和谐发展的前提和基石。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，减少了因履行劳动合同而发生的劳动争议，从而促进劳动关系和谐稳定，有利于我国经济社会的科学发展和社会主义和谐社会的构建。第篇劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动合同法有关经济补偿金的规定来源胡律师网作者上海律师胡燕来所属栏目劳动纠纷律师案例点经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的李军经济补偿金概述经济补偿金的概念与特征所谓经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济补偿金具有以下特征经济补偿金的法定性。经济补偿金只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。法定性包括经济补偿金的适用条件范围以及适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。经济补偿金的单方性。经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。劳动者获得经济补偿金，只须满足法定条件即可，而无须支付任何对价。经济补偿金的强制性。经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法定义务。经济补偿金的类型广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或者终止劳动合同经济补偿金之分。非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是指当事人违反劳动合同法有关解除或者终止劳动合同的规定，而解除或者终止劳动合同的情形。下文仅在合法解除或者终止劳动合同这语境下，将劳动合同法所规定的经济补偿金做个系统的详细的总结与分析。解除劳动合同经济补偿金协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书反之，用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第十条规定情形之，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权解除劳动合同的经济补偿金。但劳动者依照劳动合同法第十条行使单方预告解除权而解除劳动合同的，不适用经济补偿金。原劳动法对此未作规定，劳动合同法在此是扩大了经济补偿金的范围。用人单位单方解除劳动合同经济补偿金。与劳动者单方解除劳动合同经济补偿金相反，用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的，劳动者无权获得经济补偿金。用人单位单方预告解除劳动合同的，将产生经济补偿金的请求权。单方预告解除劳动合同的情形，为劳动合同法第十条第十条所列举的情况。经济补偿金的规定，则在劳动合同法第十条第项第项。该种经济补偿金与劳动法规定是相致的。非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形。经济补偿金的计算标准劳动合同法第十条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。由此可知，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满年支付个月工资为标准，其中个月以上不满年的按年计算不满个月的，向劳动者支付半个月工资。其中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间依据劳动合同法第十条第款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同法第十条第款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第十条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。此既劳动合同法所确立的新的从新旧的从旧之规则，即劳动合同法施行之后，依照该法应当支付经济补偿金的，从该法施行之日起计算经济补偿金的年限而依照当时有关规定应当支付经济补偿金的，则按照当时有关规定执行。换言之，只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的，即使新法规定应当支付，其经济补偿金年限只能从新法施行起算。劳动合同法经济危机优秀范文合同范本材料。劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的劳动者严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动者的过错，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。以完成定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形。经济补偿金的计算标准劳动合同法第十条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向劳动