日起自用工之日起个月后根据职工带薪年休假条例的规定，张累计工作年限为年，可以享受带薪年休假的天数为。甲公司与张签订了年期的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过。个月个月个月个月甲公司与张签订了年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资元，甲公司所在地的最低月工资标准为元。根据劳动合同法的规定，张在试用期的月工资不得低于元。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是。敬业限制条款试用期服务期劳动合同期限张的实际工作年限为年，在甲公司的工作年限为年。根据劳动合同法的规定，张享有的医疗期期间为。个月个月个月个月张在甲公司的月工资为元，当地最低月工资标准为元，张因患大病在家中休病假。根据劳动合同法的规定，在医疗期内，张的病假工资不得低于元。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是。患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作多项选择题题，每题分，共分。选对得分，不选错选或漏选得零分。下列用人单位中，适用劳动合同法的有。外商投资企业个人独资企业会计师事务所民办非企业单位根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认。工会劳动争议仲裁机构人民法院工商行政管理机关根据职工带薪年休假条例的规定，下列单位的职工，连续工作年以上的，可以享受带薪年休假的有。事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户社会团体根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有。患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年劳动者开始依法享受基本养老保险待遇根据劳动合同法规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有。以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的填空题空，每空分，共分。答对得分，不答错答得零分。中华人民共和国劳动合同法共分为章中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，或者终止劳动合同，适用本法。订立履行变更解除订立劳动合同，应当遵循合法的原则。公平平等自愿协商致诚实信用用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上级主管部门单位党委单位党政领导职工代表大会在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者。下发相关文件存档告知劳动者报上级主管部门以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。县级市级省级国务院工会应当劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。帮助指导代替督促用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，用工合同居民身份证暂住证钱物用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。保证与工作无关的证件担保定金建立劳动关系，应当订立劳动合同。要有律师担保的口头公证书面已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。个月年个月内个月用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。随便制定同工同酬按照上级文件执行不用付报酬劳动合同分为的劳动合同。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成定工作任务为期限口头合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成定工作任务为期限口头合同劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月个月年年以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的，不得约定试用期。个月个月年个月用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。人民法院人民法院人民法院人民政府人民政府人民政府人民政府人民法院劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。十日日十日日日日十日十日非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。十十十十经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。个月个月个月半个月第篇劳动合同法试题劳动合同法知识测试题单项选择题题，每题分，共分。选对得分，错选或不选零分。劳动合同法试题优秀范文合同范本材料。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。国家对从事涉及公共安全人身健康生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。选择题共分用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以下属于劳动合同必备条款的是。密劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。非全日制用工终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。就业困难人员是指因等原因难以实现就业，以及连续失业定时间仍未能实现就业的人员。技能水平失业人员丧失劳动力技能水平家庭因素失去土地个人原因技能水平失去土地个人原因技能水平身体状况县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭实现就业。人申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以。视为撤回仲裁申请另行确定开庭时间判断题共分地方各级人民政府和有关部门公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。错用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍工资。对用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。对依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。错用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。错非全日制用工可以不签订劳动合同。对劳动者在同用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商致，才能签订无固定期限的劳动合同。错劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。错在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。错简答题共分用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形答案参见劳动合同法条。简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。答案参见劳动合同法条全文完。中华人民共和国劳动合同法共分为章中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，或者终止劳动合同，适用本法。订立履行变更解除订立劳动合同，应当遵循合法的原则。公平平等自愿协商致诚实信用用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上级主管部门单位党委单位党政领导职工代表大会