般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。解读派遣劳动者享受同工同酬同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者按照用工单位所在地的劳动标准执行被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。解读劳务派遣单位和用工单位承担连带责任付任根告诉记者，如果派遣劳动者发生意外，用工单位与劳务派遣单位应承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作督促劳务派遣单位依法履行义务，劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。关键词押金案例今年月份，陈茵应聘到南昌家酒店上班。酒店要求陈茵交纳元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还元，但该公司以陈茵已经穿了其中套工作服为由，只答应退还其中的元。解读用人单位收取押金身份证等将被处罚交纳合同保证金工具押金服装押金等各种押金和扣押身份证，是些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行业尤为明显，段明其如是说。段明其说，劳动合同法明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。关键词规章制度案例南昌洪城大市场家企业为了约束员工，制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制度不合理，但企业负责人说我是老板，我说了算,解读重要规章制度须经职工讨论杨峻说，实践中，有些用人单位的规章制度本身就是霸王制度，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此劳动合同法规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位方说了算，这样能更好地维护劳动者的合法权益。劳动合同法规定，用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关键词违约金案例原在市家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付元的违约金。解读单位不能任意定违约金段明其介绍，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。关键词竞业限制案例南昌家大型电信网络公司聘用了位大学生到自己的技术研发部工作。不久，这位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将名大学生告上法庭。解读不是每位员工都要签竞业限制协议付任根说，劳动合同法第十条规定，签订竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。竞业限制协议的限制范围地域期限由用人单位与劳动者双方约定。与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者辞职或是被解聘，单位必须按月给劳动者发放经济补偿。解读两年内不能在同行业找活在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制的人员在两年内，不得在与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，劳动者本人也不能自己开业生产经营同类产品。关键词劳务派遣案例黄强今年月份被家劳务公司派遣到南昌小区维修楼道灯，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向本报投诉，事情发生后，劳务公司和小区物管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。根据相关法律法规规定劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的工会代表担任劳动争议调解委员会主任，支持劳动争议调解委员会工作。我国劳动法规定劳动争议双方当事人不愿协商或者协商不成的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解并非解决劳动争议的必经途径。，根据劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动仲裁是当事人处理劳动争议的必经程序。年月日，李到公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李月工资元当地最低工资标准为元，减去社会保险费实发为元。但自月开始，李每个月拿到的工资只有元。月日，李就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李于年月日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李不服，起诉到人民法院。问题分李的申诉有没有超过仲裁时效为什么分公司低于最低工资标准支付李工资，应当承担什么责任分公司能否单方面调整工勤人员工资为什么答案没有。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，通常以劳动者主张权力之日为劳动争议发生之日。因此，李月日与公司交涉之日为双方劳动争议发生之日，没有超过日的仲裁期间。公司低于最低工资标准支付李工资，除应按照最低工资补发所欠劳动者工资外，还应视其欠付工资时间的长短向劳动者支付所欠工资的赔偿金。不能。调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法规定，变更劳动合同应当遵循双方平等自愿协商致的原则，因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。国营市轧钢厂发生下列纠纷工人赵因身体有病被辞退，与厂方发生争议技术员钱因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议助理工程师孙因未晋升工程师职务与厂方发生争议副总工程师李因工资调整与厂方发生争议。赵钱孙李人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题钱钱孙李中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系解决劳动争议的各种方式的法律效力如何答案赵钱李与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议分种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另方当事人可以申请人民法院强制执行劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。姜在外商独资的食品公司工作，直勤勤恳恳任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是名公司内部公认的好员工。年月的天，姜因件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜向单位请假，单位领导很不满，认为姜请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜的请假申请，但是扣发了姜当日的工资。向任劳任怨的姜在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。劳动争议仲裁机构受案后经查，认定食品公司扣发姜工资的行为违反了劳动法律法规，裁决食品公司予以补发。关键词违约金案例原在市家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付元的违约金。解读单位不能任意定违约金段明其介绍，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按