者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同或者是不是说若用人单位提前天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者个月的工资就可解除劳动合同了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。疑问劳动合同法实施条例第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗疑问劳动合同法实施条例第十条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金和经济补偿的区别倍经济补偿是不是就等于赔偿金劳动合同法第十条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。疑问劳动合同法实施条例第十条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。此条的违约金是何标准疑问劳动合同法实施条例第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资若员工有请假，是否只计算其实勤工资第篇劳动合同法实施细则劳动合同法实施细则目录总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同解除和终止集体合同劳务派遣劳动合同法实施细则征求意见稿总则劳动合同法第条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位，还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注册成立的单位。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。有些用人单位和劳动者不愿参加社会保险，主要原因有个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强些企业认为参加社会保险大大地增加了成本，企业承担不起些员工对参加社会保险认识不足，认为参不参保无所谓。劳动保障监察队伍建设有待加强。目前我旗劳动监察执法力量不足，人员少经费紧装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。有些企业对劳动保障监察工作极不配合，劳动监察部门在具体工作中，受到各方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。今后工作打算根据检查发现的问题，我们今后在推动劳动合同法的贯彻实施中，还要继续做好以下两项工作是进步深入宣传贯彻劳动合同法。方面，要认真做好对企业经营者的宣传和引导工作，使他们正确认识和理解劳动合同法，消除误解和疑虑，自觉树立责任意识，切实履行社会责任。另方面，要面向职工宣传，让职工了解和掌握法律知识，使其自觉运用法律武器维护自身合法权益。是强化执法监督检查。要切实加大对用人单位执行劳动合同法的监察力度，发现问题要敢于和善于与企业协商沟通，及时纠正和处理违规行为。第篇劳动合同法实施细则疑问劳动合同法实施条例第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。若用人单位既不支付倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办用人单位会受到什么惩罚很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫所以有没有更好的实际可用的办法呢疑问劳动合同法实施条例第十条有下列情形之的，依照劳动合同法规定的条件程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的严重的标准如何衡量劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的胜任的标准如何衡量十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。疑问劳动合同法实施条例第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定，选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行劳动合同法第条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位依据劳动合同法第条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。公示或告知是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手册学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。劳动合同法第条第款中的重大事项是指有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在日内书面回复意见。用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。妥否劳动合同的订立职工名册应当包含劳动者姓名性别身份号码户口地址工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。劳动合同法第条中的其他证件是指学历证明技能证书资格证等与劳动者就业相关的各类证件。担保即指物的担保，也指人的担保。部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。有些用人单位和劳动者不愿参加社会保险，主要原因有个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强些企业认为参加社会保险大大地增加了成本，企业承担不起些员工对参加社会保险认识不足，认为参不参保无所谓。劳动保障监察队伍建设有待加强。目前我旗劳动监察执法力量不足，人员少经费紧装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。有些企业对劳动保障监察工作极不配合，劳动监察部门在具体工作中，受到各方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。今后工作打算根据检查发现的问题，我们今后在推动劳动合同法的贯彻实施中，还要继续做好以下两项工作是进步深入宣传贯彻劳动合同法。方面，要认真做好对企业经营者的宣传和引导工作，使他们正确认识和理解劳动合同法，消除误解和疑虑，自觉树立责任意识，切实履行社会责任。另方面，要面向职工宣传，让职工了解和掌握法律知识，使其自觉运用法律武器维护自身合法权益。是强化执法监督检查。要切实加大对用人单位执行劳动合同法的监察力度，发现问题要敢于和善于与企业协商沟通，及时纠正和处理违规行为。第篇劳动合同法实施细则疑问劳动合同法实施条例第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。若用人单位既不支付倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办用人单位会受到什么惩罚很多人肯定会