会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第条自用工之日起个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前日。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。实施条例对政府部门设置的公益性岗位在劳动合同法的适用上作出了特别规定实施条例第十条规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。实施条例对劳动合同法第十条规定的劳动者试用期的工资作了进步的明确劳动合同法第十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施条例第十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的百分之十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施条例对劳动合同法第十条第款规定的培训费用进行了细化实施条例第十条规定劳动合同法第十条第款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。该规定更具有可操作性。实施条例对用人单位依据劳动合同法第十条解除劳动者劳动合同，因未提前十日通知劳动者，而选择额外支付劳动者个月工资的标准进行了明确实施条例第十条规定用人单位依照劳动合同法第十条的规定，选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。十实施条例增加了种劳动合同法定终止情形实施条例第十条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。增加了种劳动合同法定终止情形。十实施条例增加了以完成定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同终止，用人单位应当承担支付经济补偿的法定义务的规定劳动合同法第十条未将以完成定工作任务为期限的劳动合同的终止，列入用人单位应当支付经济补偿的情形，实施条例第十条规定以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。避免了用人单位用以完成定工作任务为期限的劳动合同来规避不支付经济补偿的义务，有利于保护劳动者的合法权益。十实施条更多文章请关注例对劳动合同法第十条规定的解除或者终止劳动合同的证明应当载明那些内容得到明确劳动合同法第十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。实施条例第十条对此作出进步规定用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。十实施条例对劳动合同法第十条作出了补充规定劳动合同法第十条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。但该条未明确在此种情形下是否还需要支付经济补偿金及赔偿金的年限计算。实施条例第十条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。十实施条例增加了特殊情况下，劳动者提出解除劳动合同不承担违约责任，以及用人单位单方解除劳动者劳动合同，劳动者要承担违约责任的规定劳动合同法第十条只规定了劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对用人单位有严重过错，劳动者被迫提出解除劳动合同，以及劳动者有严重过错，用人单位单方提出解除劳动合同，劳动者是否要承担违约责任未作明确。实施条例第十条规定用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者被依法追究刑事责任的。实施条例的该条规定，在实践中更具有可操作性和合理性，有利于劳动关系的更加和谐。十实施条例增加了计算经济补偿时，月工资不得低于当地最低工资的规定，以及引入了货币性收入的工资概念劳动合同法第十条的规定，用人单位在计算劳动者经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资作为计算基数。但对于些非正常生产企业，由于企业处于停产或半停产状态，企业支付给职工的待遇常常是低于最低工资的生活费，如果按照职工的实际收入计算经济补偿，对职工非常不公平，且易激化矛盾。实施条例第十条规定劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。该规定更有利于保护劳动者的合法权益。我市在年出台的渝劳社办发号文件也作出了相同的规定。同时，该规定还引入了货币性收入的工资概念，即劳动者的月工资包括包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。十实施条例作出了劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的规定劳动合同法第章第节对非全日制用工作出了特别规定，但对用人单位使用非全日制用工未作限制性规定。实施条例第十条规定对劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该限制性规定更有利保护劳动者的合法权益。全文完。第十条劳动合同法第十条第款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第十条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的，从其约定。第章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之的，依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同劳动者与用人单位协商致的劳动者提前日以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期内提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的十用人单位违反法律行政法规强制性规定的十用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的十用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的十法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条有下列情形之的，依照劳动合同法规定的条件程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定，选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。第十条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第十条以完成定工作任