同。比如年两年年，期限是明确的。以完成定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗终身制。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为旦签了，就要对劳动者长期终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。劳动合同中的主要条款劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，般可分为有固定期限无固定期限和以完成定的工作为期限种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间般在年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，北京市劳动合同规定第十条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同全国劳动模范先进工作者或者劳动奖章获得者复员转业退伍军人初次分配工作的建设征地农转工人员初次分配工作的尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满年，且距法定退休年龄年以内的。对于以完成定工作任务为期限的劳动合同，般适用于特殊行业劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务工作地点。这些内容要求规定得明确具体，以便于遵照执行。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事项劳动提供的必要条件。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。目前北京市执行的社会保险包括养老保险基本医疗保险失业保险和工伤保险项，其中前项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。单位对模范遵守劳动纪律规章制度或违反劳动纪律规章制度的劳动者，可以进行奖励和处罚。工艺工程部根据产品工艺以及制造难度制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进行确认和分析检讨修改，异常的确认，并由生产副总审核。定义劳动定额是指生产单位产品消耗的时间，或者是单位时间内应当完成的合格产品的数量即产量定额。标准工时是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。标准工时的制定来源是由设备运转时间工件装夹时间质量检验时间合理的劳动强度包含搬运及中途休息时间，组合而成。批量小的产品视具体情况而定。工作时间与劳动定额标准劳动定额标准以工艺工程部提供的标准为准。具体工作流程员工生产产品品检人员现场检验质量，并标示清楚认的合格品数量，填写当班入库报表并入库生产文员制作员工个人日生产产部门主管复核厂长审核人事行政部计算工资。但在如何借鉴吸收，借鉴吸收什么等问题上则有不同意见。种意见认为，要使中国合同法成为世界上先进的立法，应将借鉴吸收的重点放在英美法系合同法。因为，从国际法律统的趋势看，大陆法系和英美法系正在融合，许多国际公约的内容，更多地采纳英美法的制度和规则。并且，大陆法系民法过分强调体系性和逻辑性，其缺点是僵化和不灵活。中国合同法要避免僵化和不灵活的缺点，当然应着重借鉴吸收英美法的经验。例如主张完全放弃履行不能包括自始不能和嗣后不能概念，采纳英美法上的根本违约与非根本违约，完全放弃不安抗辩权制度，采纳英美法上的预期违约制度，等等。有的学者认为，德国民法典债务法修正草案已经采纳英美法和联合国国际货物买卖合同公约的经验，废止瑕疵担保制度，主张中国合同法也应废止瑕疵担保制度。另种意见认为，中国从清末实行法制改革以来，就属于大陆法系，与德法日本的法律框架法律概念原则制度基本相同，因此在大陆法系与英美法系之间，应着重借鉴吸收大陆法系国家如德国法国和日本的经验，同时适当吸收英美法系的有益的作法和经验。并且，考虑到中国年代制定的民法典至今仍在台湾地区生效，及现在中国大陆和台湾地区之间密切的经济交往和最终实现统后的经济发展，制定合同法应特别注意采纳台湾民法债编关于合同的规定及台湾法院判例。当然，主张重点借鉴吸收大陆法系国家和台湾地区的经验，并不拒绝吸收英美法的经验和国际公约国际惯例，而是在维持大陆法基本架构的基础上尽可能地吸收英美法和国际公约的先进经验。德国债务法修改能否最后获得通过，尚未可知，其他国家和地区均持观望态度，其将瑕疵担保制度废止后如何设计统的违约责任制度，仅从现有资料还难以准确把握制度设计的细节。中国现在制定合同法，是否仅依据有关德国债务法修改的不充分资料，就对瑕疵担保制度和违约责任制度作如此重大的变革，应持慎重态度。关于诚实信用原则的功能诚实信用原则在民法通则上已经被规定为中国民法的基本原则，合同法建议草案作了更为充分的规定。起草过程中的争议，集中在法院可否直接引用诚实信用原则裁判案件。实际上是对诚实信用原则功能的理解的分歧。如日本学者菅野耕毅在对日本法院判例进行整理后，将诚实信用原则的功能概括为项其，法具体化的功能其，正义衡平的功能其，法修正的功能其，法创造的功能有斐阁民法的争点ⅰ，第页。对于第两项功能，学说上并无异议，而对于第两项功能，学说上否定的意见占优势。中国学者也是如此。但中国从改革开放以来，合同法领域的立法，几乎是从零开始，迄今虽有民法通则和个合同法，但许多应有的规则和制度，至今仍未制定，因此实务中出现许多缺乏法律规定的案型，甚至习惯规则也没有，于是法院不得已直接引用民法通则所规定的基本原则如诚实信用进行裁判。又，考虑到中国自改革开放以来，社会经济生活发生剧烈变动，许多法律法规是改革开放初期制定的，较多地反映了计划经济的特点和要求，难免与现实经济生活脱节，而修订法律工作进展迟缓，这样就出现了严格适用法律具体规定，其结果违背社会正义的情形。有鉴于此，部分学者和法院人士主张规定诚实信用原则可以直接适用，认可诚实信用原则不仅有补充法律漏洞的功能，并认可诚实信用原则有修正和变更具体法律规定的功能，即建议草案第条第款法院于裁判案件时，如对于该待决案件法律未有规定，或者虽有规定而适用该规定所得结果显然违反社会正义时，可以直接适用诚实信用原则。同时，为了防止诚实信用原则的滥用，设计了建议草案第条第款法院直接适用诚实信用原则裁判案件，必须报经最高人民法院核准。持反对意见的学者，主要的理由是，担心诚实信用原则的滥用，损害法律的安定性。他们特别指出，中国法官的素养不足，滥用的危险更大。且第条第款在审判程序上也有难通之处。出处原载法学年第期你好哦啊，更多相关资料请联系第篇劳动定额管理起草生产员工劳动定额管理办法为了提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，按照按劳分配多劳多得的原则，现结合公司的实际情况制定劳动定额管理办法。适用范围公司生产部线作业人员，不包括生产主管领班技术员料房员工入库员文员等岗位人员。管理职责生产部如实分别汇总统计当日正常时间与加班劳动时间的所完成的产品产量，保证准确率达到。如实统计所生产产品的型号数量异常工时，员工绩效考核的数据。合理安排生产计划，追求订单以及生产异常的调整计划。品质部及时准确的检检当班生产的产品质量数量，对合格品进行封箱加盖合格章。不良品标示隔离。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在这个条例中，首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的保护。劳动者作为劳动力的拥有者，只有通过提供劳动来维持自身及其家庭的生存和发展。而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信息不对称使得劳动者个体很难与用人单位在个平等的基础上进行谈判，因此，劳动者的生存权相对于用人单位的用工自主权总是处于弱势地位。在进入劳动关系之后，由于劳动给付的特殊性，劳动者旦进入劳动关系就成为用人单位的成员，使得劳动者在人格和经济上都从属于用人单位。由于普通劳动者在劳动力市场上的可替代性过大，使得大多数劳动者对用人单位都形成了定的人身依附性。因此，除了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源的劳动者外，大部分劳动者相对于用人单位来说都处于弱势地位。以追求实质正义的法律应当对劳动者方进行适度的倾斜保护，但这不意味着对劳动者进行偏袒，而是对现实中劳动者与用人单位之间这种不平等地位的矫正。但是，保护是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上，对劳动者给予定程度的倾斜保护，并不意味着只保护劳动者的合法权益，而忽视对用人单位的合法权益的保护，在现代民主国家，任何部经过法定程序制定的法律都不可能以牺牲类社会主体的合法正当权益来维护另类社请收藏好范文网会主体的特权，法律的制定总是在利益相关主体之间寻求个平衡点，以对社会主体之间的利益进行合理的分配，同时每部法律都体现了立法者定的价值选择。但在如何借鉴吸收，借鉴吸收什么等问题上则有不同意见。种意见认为，要使中国