学习，签订培训教育协议，明确双方的权利义务及违约责任。合同解除及违约甲乙双方可以依法提前个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何方提前个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除合同。合同期内，如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的，根据后果和责任大小由乙方负责赔偿。十违约责任由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者方受损害的，可以不承担法律责任。乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。十本合同条款与法律法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律法规和规章的规定执行。内容来源好范文网十本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份，经双方签字或盖章生效，并由甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名或盖章代理人签名或盖章合同订立日期年月日全文完。经济损失赔偿违约金依据工资支付暂行规定第十条的规定予以赔偿，如果在给企业造成损失的同时引起个人工伤，该经济损失也须赔偿，但不得在工伤保险费用中扣除。违纪职工的大原则事实清楚法律准确程序合法。赔偿损失支付违约金，注意追加第人注意时效。员工离职管理的法律要求和操作过错离职无过错离职辞职种情况。过错离职的类型试用期内被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律和用人单位规章制度严重失职徇私舞弊给用人单位利益造成重大损失被依法追究刑事责任无过错解除劳动合同劳动法第条协商致解除劳动合同第条医疗期满和不胜任工作客观情况发生变化解除第条经济性裁员辞职合同终止的几种情形劳动合同期限届满约定的终止事项出现方当事人合同主体资格灭失体面离职实现的个条件第，要求制度，系统的岗位评价绩效考核竞争上岗制度。第，讲道理有竞争的企业文化。第，做好培训择业帮助和保障福利。时间离职的最近时间，要求从快原则方法从优点和贡献引出离职的原因关键注意倾听而不是辩解和维护核心离职决定或通知的告知和相关手续的办理反馈及时全面开放请各位朋友网友多指导多讨论第篇劳动合同法草案直指劳务派遣国企用工面临考验劳动合同法草案直指劳务派遣国企用工面临考验劳动合同法修正案草案首次审议，直指劳务派遣国企用工制度面临重大转型月日，十届全国人大常委会第十次会议初次审议劳动合同法修正案草案以下简称草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改。草案共条，每条都直指劳务派遣。据记者了解，自年劳动合同法实施以后，劳务派遣便受到包括外企私企甚至央企等类型企业的青睐。然而，去年引起社会广泛关注的深圳虐工和东莞持刀杀人案，矛头都指向劳务派遣制度。近两年的两会上，劳务派遣之种种怪状亦成为代表们重要议案。根据中国人力资源服务业白皮书的数据，中国符合法律规定的劳务派遣工在万人左右。而据有关统计显示，我国现有劳务派遣用工总数为万，项非官方调查则认为这数字要超过万。国有企业使用劳务派遣工最集中，金融邮政电信电力石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的以上，如中国邮政劳务派遣工占职工总数的，中国移动劳务派遣工占职工总数的。草案审议后，以国企为代表的劳务派遣用工大户将面临用工制度转型的巨大考验。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图表示，劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。据悉，为了防止劳务派遣变成用工主渠道，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，修正案草案将劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的岗位上实施，改为只能在上述岗位上实施。草案同时对性岗位的具体含义作了进步界定临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过个月辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原因在该工作岗位上无法工作的定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。劳动合同法草案优秀范文合同范本材料。对于事实劳动关系的处理，按照劳部发号文件处理，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，应依据劳动法第十条违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。用人单位签订劳动合同的，按照相关规定办理。违纪职工处理与劳动争议预防劳动法第条企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业劳动合同企业的规章制度。劳动法第条第款时用人单位处理违纪职工的大法宝，适用于切经济形式的企业，即使存在第条的规定情形，用人单位也可以解除劳动合同。企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定，面临被用人单位遗弃的尴尬劳动合同可以约定有关违纪处理的相关规定，但要注意合同的效力。企业规章制度企业管理的自留地，但对规章制度本身，法律要求比较严格，要求内容合法程序合法予以公示。规章制度的内容不违反法律行政法规以及政策性规定。程序合法要求民主程序，由职工代表大会或职工大会制定，工会或集体协商对于股份制有限责任企业由董事会股东大会制定工会委员列席。予以公示公示的方法主要包括员工手册发方法传阅法会议宣传法须由本人或与会人员签字考试劳动合同约定等方法。开除行政处罚中最严厉的，直接导致工龄丧失，干部或固定工的身份丧失。开除员工应具备如下条件厂长经理提出，职代会或者职工大会讨论决定，报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案，审批时间从证实职工犯之日起不得超过个月，最后书面通知本人。除名除名仅限于职工无正当理由经常旷工的情况，无正当理由连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过天，经批评教育无效最好登报，履行送达程序。擅自离职处理程序适用于不辞而别的人员停薪留职期满未返人员休长假且没有病条的情况请长假放长假的人员。以书面形式直接送达本人或同住成年家属签收，亦可挂号邮寄送达或公告送达。解除劳动合同次性罚款属于行政处罚范畴，有封顶限制，不超过工资的，扣除之后保证其基本生活待遇。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的解除和终止双方协商致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。违约责任乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。劳动合同法草案优秀范文合同范本材料。对于事实劳动关系的处理，按照劳部发号文件处理，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，应依据劳动法第十条违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。用人单位签订劳动合同的，按照相关规定办理。违纪职工处理与劳动争议预防劳动法第条企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业劳动合同企业的规章制度。劳动法第条第款时用人单位处理违纪职工的大法宝，适用于切经济形式的企业，即使存在第条的规定情形，用人单位也可以解除劳动合同。企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定，面临被用人单位遗弃的尴尬劳动合同可以约定有关违纪处理的相关规定，但要注意合同的效力。企业规章制度企业管理的自留地，但对规章制度本身，法律要求比较严格，要求内容合法程序合法予以公示。规章制度的内容不违反法律行政法规以及政策性规定。程序合法要求民主程序，由职工代表大会或职工大会制定，工会或集体协商对于股份制有限责任企业由董事会股东大会制定工会委员列席。予以公示公示的方法主要包括员工手册发方法传阅法会议宣传法须由本人或与会人员签字考试劳动合同约定等方法。开除行政处罚中最严厉的，直接导致工龄丧失，干部或固定工的身份丧失。开除员工应具备如下条件厂长经理提出，职代会或者职工大会讨论决定，报告企业主管部门和企业所在