可以否定劳动关系的存在吗这样的排除条件的设置，必将使看似保护劳动者的规定大打折扣。这样不仅制造了新的纠纷，且将使劳动者处于不利的地位。建议删除排除性限制规定。问题劳动合同内容歧义问题劳动合同法草案第十条最后款规定用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。这样的规定似乎存在思维上的混乱。理解不致就说明有两种以上的解释，否则就不可能出现不致的情形。应当按照通常理解解释，其中的通常在实践中是无法把握的，如果存在这样的所谓通常理解的话，不致则是可以避免的。此条的规定本意是矫正劳动者所处的不利地位，而如此的限制性规定则令人匪夷所思。此类争议旦进入仲裁或诉讼程序，仲裁庭或审判庭将很难依法作出裁减或判决。建议删除此条款或直接规定根据有利于劳动者的原则解释。问题劳动力派遣第十条规定了劳动力派遣单位与劳动者及接受派遣单位的关系。以劳动力派遣用工的用人单位注册资本不得少于万元，并应在省自治区直辖市人民政府规定劳动保障部门指定的银行账户中以每名被派遣的劳动者不少于元为标准存入储备金。这个规定存在着两个方面的问题。第，注册资本金额的问题，不是劳动问题，不应受劳动法律的调整而是工商管理的对象，所以，此事不宜在劳动合同法作出规定。第，储备金之标准测算的根据在哪里按照此标准派遣公司几乎没有生存的可能了。在投资了万元注册资金后，再以每派遣人投资储备金元，以首批派遣百人为标准少于此数则根本无法盈利，公司理论上投资总额必须在百万元以上。严格按此规定执行，派遣公司是根本无法生存的。按照就业市场化原则的要求，劳动力派遣服务将发挥着重用的作用如果劳动合同法作出这样的限制性规定，则几乎没有可能存在合法经营的派遣公司。再则，公司是否能够保障职工的劳动报酬依法支付，与派遣公司的注册资金关系不是很大。注册资金额度较大的不定就不侵害职工的劳动报酬权，注册资金额度少者也不定就侵害职工的劳动报酬权。建议派遣公司注册及经营范围问题由相关的法律和政策规范，本法在规范派遣单位的劳动关系行为作出严格规定。问题劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同法草案是这样界定的本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同的实质内容就是劳动权利和义务，具有这种权利和义务关系的就是劳动关系，这样的协议当然就是劳动合同。因此，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系这样的表述，实际上是没有意义。再者，劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务，然而，这些权利和义务不是般的权利和义务而是特定的，即劳动权利和劳动义务。所以，在劳动合同法草案中定义劳动合同即劳动者与用人单位明确双方劳动权利和义务的协议。问题工会的作用劳动合同法草案总则中最后条都规定了工会在劳动合同制度中的作用。本法草案细则中也有些工会地位作用的规定。按照科学发展观和构建和谐社会的要求，工会在国家政治经济和社会生活中的作用将越来越显示出来其重要性，尤其是在劳动关系中更为突出。中共中央国务院近年来特别关注工会工作并发布了各级党委政府贯彻执行工会法支持工会工作的文件。胡锦涛总书记批示指出建立和完善工会领导的职工维权机制很必须要。有鉴于此，建议在劳动合同法草案中，工会在劳动合同中的作用单独列为章。其实，在起草中华人民共和国劳动法时，就提出过这个动议即在劳动法中工会单列章。当时考虑到中华人民共和国工会法实施不久等原因未能单列之。现在的形势和任务以及党中央和职工对工会的要求，有劳动法和修改后的工会法为依据，在中华人民共和国劳动合同法中将工会列为专章，更有现实和长远意义。此章可以将劳动法工会法及公司法等法律中关于工会维护职工合法权益的内容整合在起，凸现工会在劳动合同制度中的特殊作用。劳动合同法草案第条规定工会组织应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。这样的规定，必将事与愿违。首先这里是用义务性词语规定了工会的作用。假使工会履行指导帮助职工的义务受到阻碍话，其义务就不可能履行，由此，是否要追究工会的责任呢指导和帮助职工及维权责任是在工会章程中规定的，而不应当是由法律规定的。工会是社会团体，社会团体与其成员的关系，只能由社会团体的章程约定或规定。所以，此处应当将工会的作用作为授权性规定。指导和帮助及维护职工权益，这是工会的权利，这项权利不是相对于职工而言的，而是相对于用人单位而言的即工会有权指导和帮助劳动者订立劳动合同，维护劳动者的合法权益。问题劳动合同的期限及合同存在问题劳动合同法草案第条规定了劳动合同的期限，依照劳动法的规定分为种形式，并对种形式的劳动合同做出了概念性的规定。此条的文字表述不尽严谨。有些款项极易引起歧义，甚至不知所云。第条第款规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其它意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。这里特别规定了除劳动者有其它意思表示外，这样的规定的在操作中就可能出现歧义。如果劳动者表示不愿意签订劳动合同，那么，是不是就可以不补办签订书面劳动合同的手续了呢劳动合同不以书面形式签订，如果是法律默许的，则本条第款规定的劳动合同应当以书面形式订立则是没有意义的了。建议劳动合同撤销问题尚需要认真研究，如果不能取得公认的研究成果，建议本法不作专门规定。结束语慎重立法劳动合同法将对我国的劳动关系产生极大影响，其立法意义之重大不言而喻。就目前的劳动法律及劳动合同理论研究的成果来看，尚不能充分支撑劳动合同立法。从既成的劳动合同法草案而言，几乎问题比比皆是。或概念不准或逻辑不通或行文失范。建议广泛征求意见，认真予以研究，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，树立公正的法律责任意识，制定出高质量的劳动合同法，实现协调劳动关系促进经济和社会全面发展的终极目的。参考文献全国人民代表大会常务委员会公布的中华人民共和国劳动合同法草案张攀顺制定劳动合同法必须解放思想工人日报周祈军劳动合同法应减少政策干预工人日报张喜亮劳动合同法应合理规定合同期限工人日报第篇劳动合同法劳动合同法如何平衡用人单位与劳动者之间的利益根据劳动合同法第十条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益的。第十条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在这个条例中，首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的保护。劳动者作为劳动力的拥有者，只有通过提供劳动来维持自身及其家庭的生存和发展。而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信息不对称使得劳动者个体很难与用人单位在个平等的基础上进行谈判，因此，劳动者的生存权相对于用人单位的用工自主权总是处于弱势地位。在进入劳动关系之后，由于劳动给付的特殊性，劳动者旦进入劳动关系就成为用人单位的成员，使得劳动者在人格和经济上都从属于用人单位。由于普通劳动者在劳动力市场上的可替代性过大，使得大多数劳动者对用人单位都形成了定的人身依附性。因此，除了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源的劳动者外，大部分劳动者相对于用人单位来说都处于弱势地位。以追求实质正义的法律应当对劳动者方进行适度的倾斜保护，但这不意味着对劳动者进行偏袒，而是对现实中劳动者与用人单位之间这种不平等地位的矫正。但是，保护是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上，对劳动者给予定程度的倾斜保护，并不意味着只保护劳动者的合法权益，而忽视对用人单位的合法权益的保护，在现代民主国家，任何部经过法定程序制定的法律都不可能以牺牲类社会主体的合法正当权益来维护另类社会主体的特权，法律的制定总是在利益相关主体之间寻求个平衡点，以对社会主体之间的利益进行合理的分配，同时每部法律都体现了立法者定的价值选择。问题劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同法草案是这样界定的本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同的实质内容就是劳动权利和义务，具有这种权利和义务关系的就是劳动关系，这样的协议当然就是劳动合同。因此，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系这样的表述，实际上是没有意义。再者，劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务，然而，这些权利和义务不是般的权利和义务而是特定的，即劳动权利和劳动义务。所以，在劳动合同法草案中定义劳动合同即劳动者与用人单位明确双方劳动权利和义务的协议。问题工会的作用劳动合同法草案总则中最后条都规定了工会在劳动合同制度中的作用。本法草案细则中也有些工会地位作用的规定。按照科学发展观和构建和谐社会的要求，工会在国家政治经济和社会生活中的作用将越来越显示出来其重要性，尤其是在劳动关系中更为突出。中共中央国务院近年来特别关注工会工作并发布了各级党委政府贯彻执行工会法支持工会工作的文件。胡锦涛总书记批示指出建立和完善工会领导的职工维权机制很必须要。有鉴于此，建议在劳动合同法草案中，工会在劳动合同中的作用单独列为章。其实，在起草中华人民共和国劳动法时，就提出过这个动议即在劳动法中工会单列章。当时考虑到中华人民共和国工会法实施不久等原因未能单列之。现在的形势和任务以及党中央和职工对工会的要求，有劳动法和修改后的工会法为依据，在中华人民共和国劳动合同法中将工会列为专章，更有现实和长远