合理的实现和安排。构建和谐劳动关系，有助于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性和提高就业质量，保障劳动者合法权益的落实，对于社会主义市场经济健康发展具有十分重要的意义。劳动合同法是促进劳动关系和谐的重要保证劳动关系是最基本的社会关系。判断劳动关系的和谐程度，推进和谐劳动关系的建设，需要个准则。正如结婚证是婚姻关系的凭证样，劳动合同是劳动关系的载体，是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。完善的劳动合同制度是和谐劳动关系的重要体现。我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立和发展起来的。年制定的中华人民共和国劳动法，确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。十几年的实践证明劳动合同制度的确立，对于规范社会主义市场经济条件下的劳动关系，实现劳动力资源的市场配置，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了积极作用。我国已初步形成建立方式市场化权利义务契约化用工形式多样化争议解决法制化的劳动关系格局。近几年来，随着工业化城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了些新情况新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在些地区行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有普遍性的问题主要有劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护劳动合同短期化，劳动关系不稳定用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。这些问题的存在，导致劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。据资料显示，年劳动争议案件从万件增加到万件，增加了倍。劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，无论是从法律自身完善的角度来看，还是从规范和协调现实劳动关系的角度来看，都迫切要求在劳动关系建立伊始，就从源头上把对劳动者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。劳动合同法就是在这样的背景下应运而生的。劳动合同法旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益，在具体内容中加大了对劳动者保护的力度，这在目前劳动者权益还得不到充分尊重的情况下，对于保护劳动者的权益和增强劳动者对党和政府的信任，具有积极的意义，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。劳动合同法为守法企业也创造了更为公平的竞争环境，有利于促进企业长远健康发展。毋庸讳言，劳动合同法对企业的经营管理理念方式提出了更高的法制要求，但这恰恰又是个提高我国企业劳动生产率推进经济发展方式转变的重要契机，有助于企业把过去以低劳动成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建和谐劳动关系提高创新能力为基本手段的发展模式。劳动合同法颁布之后，各方反应非常积极。据些媒体调查显示，在了解该法内容的民众当中，有成以上对该法表示满意。不少用人单位也在该法颁布的第时间内，迅速表示欢迎与支持。理论界学术界也对这次立法所体现的民主协商凝聚共识的立法精神予以肯定。但是，在从劳动合同法颁布到实施的半年时间里，我国劳动力市场上也出现了些不和谐的音符，不时传出有的企业强迫员工自愿辞职重签劳动合同的消息，有的用薪资待议工龄归零劳务派遣取代劳动合同等方式来规避即将实施的劳动合同法。这些现象的发生，表明些用人单位出于利益考虑，对劳动合同法还存在着误解误读或者阳奉阴违的态度。有下列情形之，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。此条的违约金是何标准疑问劳动合同法实施条例第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资若员工有请假，是否只计算其实勤工资第篇实施劳动合同法的意义实施劳动合同法的思考为什么要着力建设和谐劳动关系年月日，在十届全国人大常委会第次会议上，历经次审议的中华人民共和国劳动合同法以高票通过。在这部法律的制订过程中，全国人大曾向全社会公开征集意见，个月里通过网络报刊信件收到的意见共万多条，其中以上都来自普通劳动者。年月日，这部法律正式实施。年两会期间，劳动合同法再次成为代表委员们关心的热门话题。为什么部乍听起来似乎平常的法律，会引起人们如此热切的关注因为这部以保护劳动者合法权益建设和谐劳动关系为宗旨的法律的实施，关系到千百万普通劳动者的切身利益，标志着我国劳动关系进入了个新的发展阶段。劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中，绝大多数人都要通过找个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生存。这样，就形成了劳动关系。劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系，许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的。从字面意义上来理解，和谐劳动关系是指劳动关系双方种和谐融洽的良性状态。比如说，构成劳动关系的双方以良性互动真诚合作共谋发展为目标各自的利益诉求能在你中有我我中有你的共同发展中得到有效实现在出现利益冲突时，能够通过民主协商的途径，依法协调彼此的利益矛盾，最终达到互惠互利共荣共赢。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十届中全会提出发展和谐劳动关系，党的十大报告要求规范和协调劳动关系，年的政府工推荐打开范文网作报告又对建设和谐劳动关系作出部署。当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系劳动关系和谐有什么重要意义建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求。科学发展观是造福人民的发展观，它的核心是以人为本，就是发展为了人民发展依靠人民发展成果由人民共享。这就要求在发展过程中，切实维护好实现好和保障好人民的健康权利安全权利劳动权利受教育权利等生存权和发展权。饭碗对老百姓来讲，是天大的事情。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快，科学发展观的要求才能实现。建设和谐劳动关系是社会主义和谐社会的题中应有之义。党的十大强调，构建社会主义和谐社会是贯穿于中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。在构建和谐社会的总体格局中，保持健康稳定协调的劳动关系至关重要。劳动关系和谐是社会最大的和谐，和谐社会定是广大劳动者正当利益真正得到实现的社会，也定是劳动关系双方都能够共赢共荣的社会。没有健康和谐的劳动关系，整个社会的和谐就失去了广泛而坚实的基础。劳动合同法实施条列优秀范文合同范本材料。把发展和谐劳动关系落到实处促进劳动关系和谐，是个不断发现和化解劳动关系中不和谐因素实现劳动关系平衡的动态过程，需要政府社会企业等方方面面共同努力。加强和完善法制建设。劳动关系和谐，必须走法治之路。近年来，我国劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法相继出台，社会保险法企业工资条例等正在制订中。同时，要在法律的执行环节做深入扎实的工作。比如，做好法律法规的配套工作，制订严密可行的程序性实施细则公正司法，让违法者为自己的违法行为付出应有的代价有效发挥各级人大监督法律实施的职能，创新提高监督工作水平和质量的机制手段方法通过普法宣传，增强公民运用法律维权的意识等。发挥政府的主导作用。各级政府是劳动者基本权益的保护者集体谈判与民主参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者。平衡劳动关系中的各方利益，让更多的人分享改革发展成果，是各级政府义不容辞的责任。要制订有利于扩大就业的发展战略，规范劳动力市场运作，引导和督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，严厉打击各种非法用工行为，将劳动就业工作导向科学合理良性发展的轨道。通过确定最低工资发布工资增长指导线反就业歧视等措施，维护劳动者特别是农民工的合法权益。加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制。引导企业履行社会责任。形成和谐劳动关系是企业责任的最好体现。企业管理者应当认识到，企业和员工是共生共赢共长的关系。企业对员工负责，员工才会对企业负责。因此，企业应该保护员工的就业稳定，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展。当员工深深感受到企业对其工作生活及未来真诚负责时，就会与企业实现心对心的交换，自觉自愿地忠诚于企业奉献于企业。强化工会和行业组织作用。有人说，资本没有国籍，工人有国籍。工会和行业组织是现代劳资矛盾的产物，在协调劳动关系矛盾中能起到政府起不了的作用。工会和行业组织依据劳动合同法履职维权，求得双赢。近年来，中华全国总工会广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，成为具有社会影响力的工会维权工作新品牌。各级工会积极敦促企业解决职工反映强烈的合同不签保险不上工资不涨等问题，收效明显。江苏省成以上的企业，每年开展次工资协商，推动职工工资在生产发展的基础上不断提高。在浙江省温岭市，些行业的工人工资由工人老板和行业组织公开谈判决定。据调查，以上的国外投资者愿意把劳动关系和谐企业作为合作首选对象。提高劳动者自身素质。劳动者应树立利益共同体观念，强化责任感，培养归属感，与企业共荣辱。要努力顺应市场经济发展的要求，加强自身学习，提高职业素