门批准。第章劳动合同制度第节劳动合同概述概念是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律形式。基本原则合法原则订立劳动合同不能违反法律法规的规定平等自愿原则劳动者与用人单位之间必须平等自愿协调致原则双方必须协商致达成诚实信用原则双方互负诚实义务。第节劳动合同的订立劳动合同当事人双方意思表示致，签订劳动合同之日，劳动合同就产生法律效力。第条双方应订立书面合同。第条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动法第条规定下列劳动合同无效违反法律行政法规的劳动合同采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同法第条规定下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第节劳动合同的履行变更与解除劳动合同的履行劳动义务的履行，必须由其本人实现，不得由第人替代完成。用人单位自己应尽合同义务，而不能采取转嫁责任的办法，由第人向劳动者履行义务。履行原则合同当事人应按合同约定和法律规定的全部义务履行。这原则要求当事人之间应相互信任相互支持，互相履行保密通知义务。充分发挥工会或职工代表大会的作用，做到民主管理，互相监督。劳动合同的变更第十条用人单位与劳动者协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十条用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动法与劳动合同法优秀范文合同范本第篇劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法第章劳动法概述第章劳动合同制度第章劳动争议处理制度第章劳动法概述首先我们看下劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整对象是第劳动关系第与劳动关系密切联系的其他社会关系这里主要包括劳动管理关系劳动保险关系劳动争议处理关系劳动监察关系第节我们理解下劳动法律关系劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。它的主体劳动者用人单位它的客体劳动行为劳动待遇和劳动条件它的内容劳动权利劳动义务下面对劳动法律关系的内容做简单介绍劳动者的基本权利就是选择职业的权利动报酬权劳动报酬应当依法足额支付，不得克扣或者无故拖延支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者依法享受年休假探亲假婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。国家实行最低工资保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公休假日，般为每周天，企业事业单位可根据实际情况灵活安排，应保证劳动者每周至少休息天。休假的种类包括法定节假日，有元旦春节劳动节国庆节等探亲假年休假。依据劳动法第条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作年以上的，可以享受带薪年休假。劳动保护权主要包括安全生产责任制度劳动安全卫生检查制度伤亡事故和职业病统计报告处理制度等。这里重点内容是对未成年工女职工的特殊劳动保护。对未成年职工禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动对未成年工应定期进行健康检查未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育培训。对女职工禁止安排女职工从事禁忌的劳动对处于孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护，如对怀孕个月以上及哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受不少于天的产假。岗前培训业务培训等。社会保险和福利是劳动法中重要的项内容。社会保险的项目有养老保险失业保险工伤保险医疗保险和生育保险。集体权利包括结社权集体协商权罢工权参与权法权益保护权权利和义务是统的劳动者在行使法定权利的同时也应履行法定义务。劳动者的劳动义务劳动者的基本劳动义务积极完成劳动任务提高劳动技能认真执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德从属义务诚信义务。在签订劳动合同时，劳动者有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，减少损失的义务保密义务保密用人单位的商业秘密竟业禁止竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位的劳动义务用人单位基本劳动义务用人单位应承担平等和择优录用职工的义务支付劳动者劳动报酬的义务保证劳动者享有休息休假的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务为劳动者提供职业培训的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务配合解决劳动争议的义务附属义务保护义务保护劳动者生命和健康的义务保护劳动者人格的义务保护劳动者被携带财产的义务其他义务平等对待的义务缴纳社会保险费的义务第节促进就业制度概念国家为保障公民实现劳动权，采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。促进就业的原则保障平等就业，反对就业歧视第条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰等不同而受歧视。第十条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。保障特殊群体就业受法律照顾的特殊群体包括妇女残疾人少数民族人员退役军人。劳动争议仲裁委员会依法履行职责聘任解聘专职或者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件对仲裁活动进行监督。第节劳动诉讼劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另方当事人民法院强制执行的活动。第篇劳动法与劳动合同法的区别劳动法与劳动合同法的比较为了便于对劳动法与劳动合同法进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，于年月日起施行。其内容主要包括劳动者的主要权利和义务劳动就业方针政策及录用职工的规定劳动合同的订立变更与解除程序的规定集体合同的签订与执行办法工作时间与休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程女职工与未成年工的特殊保护办法职业培训制度社会保险与福利制度劳动争议的解决程序对执行劳动法的监督检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中个重要的独立的法律部门。劳动合同法是调整中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。劳动合同法是规范劳动关系的部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法根据。可以说是劳动合同法的母法。劳动法与劳动合同法的总体区别劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法，后者全称是中华人民共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于年月日通过，于年月日生效实施劳动合同法则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。劳动法是世纪劳动立法的标杆，劳动合同法则是世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。两者的立法宗旨不完全相同。劳动法第条开宗明义，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，明确把劳动者权益放在第位，而劳动合同法草案第次送审稿套用了劳动法，即劳动合同法保护劳动合同双方当事人的合法权益。草案公布时则改为为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法，制定本法。最终变为为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。前后言辞次序之变，暗含了立法思路的调整。调整对象区别学理区别。劳动法与劳动合同法优秀范文合同范本第篇劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法第章劳动法概述第章劳动合同制度第章劳动争议处理制度第章劳动法概述首先我们看下劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整对象是第劳动关系第