,得益于市委市政府的正确领导,得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导,得益于全市教育系统教职员工的共同努力,但我们也清醒地认识到,我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在定差距。下步我局将以大和市委届次全会精神为指导,进步统思想,加强对人才工作的领导,加大对人才工作的投入,拓宽人才工作的思路,狠抓各项人才工作的落实,加快推进人才资源向人才资本的转化,为黄山经济社会又好又快发展,为实现年再造个新黄山和建设人力资源强国的宏伟目标做出教育部门应有的贡献,年月十第篇人才工作汇报材料人才工作汇报材料我单位历来重视人才资源的开发和建设问题,通过近些年的努力,人才工作取得了长足的发展,为全区建设输送了大批合格的人才,人才队伍的年龄结构专业结构学历层次都得到了很大改善。今年,按照文件要求,组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状存在的问题及产生的原因进行了进步调查,系统掌握了我委机关及其事业单位人才队伍的总量结构及分布情况,并就人才的培养及使用扎实地开展了些工作,现将有关工作开展情况汇报如下人才工作的基本情况是抓好人才的培训工作充分发挥党校行政学院的主渠道作用,培养政治素质好业务能力强掌握定专业知识,熟悉市场经济和改革发展政策的专业技术人才。积极参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时,为进步提高干部队伍的整体素质,满足发展的需要,根据上级主管部门的要求,结合我单位实际情况,每个星期下午邀请区委党校的老师授课半天,解读履行好职责所必备的条件和相关知识,通过知识性与趣味性相结合,开阔了干部职工的视野,增长了知识,提高了驾驭本职工作的能力。每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习,造就批精通本行业本专业相关知识,又熟悉我区实际情况的专门人才,更好地服务于我区的发展。根据各事业单位有关上级部门的要求,开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习,学习新知识,掌握新技能,不断提高城镇建设管理水平。注重年轻干部的培养。年轻干部般具有大本以上学历,年富力强充满朝气。但缺乏实际工作经验,应对复杂问题的能力比较欠缺。所以,有计划有目的把年轻干部放在线基层中去,锻炼他们的吃苦耐劳精神,在实践中增长才干,并正确看待他们在工作中的成绩和失误,使他们尽快成熟起来,成为城建事业的生力军。是注重在实践中培养和使用人才充分发挥他们的聪明才智,使更多的人才尽快成熟起来,不断提高我区城镇建设管理水平。是多鼓励少批评,容许工作中有失误年轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作,在理论与现实工作之间必然有段距离。面对陌生的工作,出现失误也是正常的。容许人才在工作失误,才能使人才放心大胆的工作,也才能激发人才的工作积极性和创造性,也更有利于在实践中出成绩。由于我们直比较注重人才的培训培养和使用,使我们在近几年在困难和压力面前,都能够闯过来,圆满完成了区委区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的成绩,其中很重要的个因素就是我们有较强的人才储备,在关键时刻能够拉得出打得赢。存在的主要问题在面对成绩的同时,我们对人才队伍的现状也保持着清醒的认识。随着我区经济的快速发展,城镇建设管理水平的不断提高,现有人员与现时要求相比,仍有定的差距,人才工作仍存在些亟待解决的问题。创新载体,引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节,以组织开展适宜干事创业的活动为重点,不断增强人才工作活力。是开展创新创业人才培育活动。投资万元,以招投标的方式,确定上海交通大学承担了成长型企业家梯度培养项目,对家成长型企业的负责人副总经理部门经理进行强化培训,涉及战略管理纳税筹划绩效管理品牌营销等内容。近两年,先后组织开展了山东海内外博士科技行,参加了中国山东第届海洽会等活动,名博士与家企业签约合作项目项,涉及化工板材机械制造厨具等支柱产业。是开展人才初始创业活动。制定并出台了县支持人才初始创业实施办法,鼓励支持各类人才创业兴业。成立县人才创业服务中心,设立县人才创业专项扶持资金,专项用于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境,设立人才创业服务窗口,为大中专毕业生复退军人下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读,创业扶持申请等服务。月,成功举办了县首届创业大赛暨创业新锐评选活动,通过实地考察,项目分析,专家评估,评选出了名优秀创业人才,与创业者签订创业扶持协议,配备专家进行创业指导,营造出了尊重人才创业,支持人才创业的良好社会氛围。是开展社会人才队伍建设工作。去年,我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展,我县成立了专门办公室,制定了加强社会工作人才队伍建设的意见等个配套文件,将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门,重点设立了居家养老服务岗矛盾调处岗青少年心理咨询岗等大类个工作岗位。同时,将岗位开发纳入人事劳动用工制度建立了社会工作大学生实习基地投资万元,以政府购买的方式,从济南山泉社工服务社引进名社工专业人才,指导全县社工活动开展帮带培训社工从业人员。是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前,我县已建立集团等市级就业见习基地家,国丰农场等县级就业见习基地家。这些见习基地共提供了涉及机电化工等个专业的个见习岗位,现已初步确定毕业生参加就业见习。根据企业主导政府扶持鼓励发展的创建模式,我县初步选定了等几家大的企业,通过建立大学生就业创业孵化基地,把我县现有的大学生资源加以有机整合,形成团队,更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。强化服务,全面优化人才发展环境。坚持组织政策资金多措并举,健全保障机制,全面优化人才工作环境。是组织领导。坚持把手抓第资源,成立了领导小组,设立人才办公室,形成县委统领导组织部门牵头抓总职能部门各司其责的工作新格局。严格实行人才工作目标责任制,定期调度,年底考核,并把考核结果作为目标考核的重要内容。是政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度,进步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务,提出人才培养引进管理奖惩等具体措施,建立了县级领导联系高层人才制度,定期组织高层人才进行健康查体活动,落实人才优惠政策。是宣传表彰。每两年对各类人才进行评选表彰,除正常工资待遇外,每人每月享受元的县政府津贴。同时,在各媒体广泛宣传他们的先进事迹,在全县营造出了尊重劳动尊重知识尊重人才的浓厚氛围。存在的问题。是人才总量偏少,整体素质还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加,但与邻近的邹平桓台等分县区相比,还有很大差距,人才总量过少的问题较为突出,人才队伍的整体素质有待进步提高。是人才结构不合理,分布不均衡。比如,专业技术人才多分布在教育卫生系统,而农林畜牧工程类以及现代管理新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏,而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关,在基层乡镇的专业技术人员相对较少。是存在人才断档现象,高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展,对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业,面对发展过程中存在的问题,对高层次人才,如高水平研发人才企业管理人才等方面,现有人员与需求现状存在较大差异。另外,在专业技术领域中,领军型高层次人才明显不足,尤其是在教育卫生科技等领域,具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高,科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。下步,我们将深入推进人才强县战略,全面落实人才发展规划,以更加扎实的作风更加有力的措施抓好人才工作,推动全县经济社会又好又快发展,第篇年人才工作汇报材料镇年人才工作汇报材料年来,我镇人才工作在区委组织部的正确领导下,坚持以邓小平理论和个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加大全镇人才工作的宣传培训督促检查力度,并取得了定的成绩,为我镇经济与社会全面发展提供了强有力的人才保障。现将我镇年人才工作情况总结汇报如下抓组织领导,为实施人才强镇战略提供组织保障镇党委政府高度重视人才工作,将其纳入重要议事日程,健全人才工作机制,强化人才工作指导,定期召开专题会议,科学制定有关措施制度和办法,有效解决人才工作中出现的问题,及时分析研究总结经验,不断推进全镇人才工作全面发展。抓政策落实,为构建和谐人才环境营造良好氛围是认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针,积极营造创造机会,让想干事的人有机会搭建平台,让能干事的人有平台提高地位,让干成事的人有地位的良好环境认真落实区委组织部关于人才工作重大政策及会议精神,广泛听取各部门对人才工作的意见和建议,并切实改进工作方法,努力拓宽服务渠道,不断提高工作效能,将人才工作的有关政策落实到具体工作中去。是积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度,全镇副科级领导采取定期不定期的形式与联系对象沟通思想,交流感情,关心和帮助他们解决工作生活中的实际困难和问题,并倾听他们对我镇人才工作及经济社会发展的意见和建议,努力把各类优秀人才聚集到推动全镇经济社会发展中来完善镇人才协调小组工作职责镇人才协调小组办公室工作职责等制度,使全镇人才工作逐步步入规范化程序化的轨道。是加大人才工作资金投入。将人才工作经费纳入镇年度财政预算,在保障人才工作经费的同时,每年划拨定经费专项用于人才学历提升各类人才培训和人才奖励等,为人才全面发展奠定坚实基础。是加大人才工作宣传力度。充分利用各村社区企事业单位信息发布栏,对有突出贡献的优秀人才进行全面宣传,引导全社会关心支持人才工作,积极营造尊重劳动尊重知识尊重人才的良好环境氛围。人才工作汇报材料汇报材料材料。是加大宣传力度,积极宣传教育系统人才工作,在中国教育报人民教育刊发有关稿件篇,在省级刊物安徽教育和教育文汇刊发稿件篇,在市级各类媒体刊发稿件篇。过去的年,我局在人才