习要突出重点,尤其要加强市场经济知识法律知识劳动保障新业务知识的学习是理论联系实际,学以致用。劳动保障工作政策性强任务重,在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况新问题,提高班子履行本职工作的能力,提高班子领导为人民服务的本领。切实加强班子建设和干部队伍建设。是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈,做到既有长期学习规划,又有阶段学习重点,根据阶段工作特点,精心组织学习,事先有计划,事后有总结是抓作风建设。班子领导进步体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,做实事求是的表率联系群众的表率艰苦奋斗的表率遵守纪律的表率是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,既有民主,又有集中,既要做到科学决策,民主决策,又要保证工作效率。班子成员之间要互相信任互相支持互相谅解互相帮助互相补充,不断增强班子整体功能,把市劳动保障局班子建设成为团结坚强与时俱进开拓创新的领导集体。要以班子建设为龙头,进而带动全系统的干部队伍建设,为全面完成各项工作任务提供干部保证。切实转变工作作风。是进步增强宗旨意识,密切班子领导与下岗失业人员人员企业困难职工等弱势群体和人民群众的血肉联系,从思想感情更加贴近群众是以求实的作风,面向群众,把好事办好,实事办实。班子领导要始终把群众利益放在心上,诚心诚意为群众谋利益,办好事,办实事,解决他们生产生活中的实际困难是深入开展调查研究,发现问题,解决问题。班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的分之。遵纪守法,做清正廉洁的表率。按照为民务实清廉的要求,班子领导要遵守法律法规,带头执行和维护党的政治纪律组织纪律经济纪律和群众工作纪律,强化自我监督,诚心接受组织监督,虚心接受群众监督,严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁从政的各项规定,管好自己,管好下属,管好家属,管好亲属,管好身边的工作人员。时刻牢记两个务必,勤俭节约,减少浪费,克已奉公,廉政勤政,保持个党员干部的良好形象。积极向上,求真务实,努力实现工作的新发展。通过讲正气树新风学习教育活动,市局领导班子要以更加开拓创新求真务实的工作作风带领全体干部勤奋工作,着力提高工作水平,为人民群众提供优质服务。是抓好政风行风建设,切实转变工作作风,开展优质服务,争创优质服务窗口,提高服务质量,进步让人民群众满意是抓好工作制度建设,使各项工作规范化制度化。要实行首问负责制限时办结制,严格大厅窗口值班制度信访接待制度局长接待日制度交办转办制度等,强化工作纪律,简化办事程序,提高办事效率是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标,制定工作进度表,进步细化岗位职责要求和标准,细化目标管理考核制度,做到责任到岗到人,目标考质考量,奖惩兑现到位,确保全年目标任务的完成。推荐相关文章反腐倡廉自我剖析材料反腐倡廉查摆剖析报告反腐倡廉警示教育自我剖析反腐倡廉示警教育自我剖析材料反腐倡廉警示教育自我剖析材料全文完。人保局反腐倡廉自我剖析报告汇报材料材料。党风廉政建设要求标准不高,自律意识不强。尽管市局领导班子没有以权谋私贪污腐化等严重的违法违纪行为,党风廉政建设也没有出现大的问题,但严格比照廉洁自律的有关规定和要求,也不能说没有点问题,如存在着吃请和请吃的问题,公车私用的问题,有时些熟人朋友送点土特产,也拉不下脸来生硬地拒绝等。工作水平有待进步提高。主要表现在党组研究定下的意见,在具体执行过程中,个别领导干部有照顾部门和科室利益现象,有好处的积极性就高,有困难的就行动迟缓,班子成员的表率作用大局意识表现不好。体现在日常工作中,工作效率服务水平工作质量等还不是很高,群众还有不十分满意的地方,工作有推着走现象。存在问题的原因班子存在上述几个方面的问题,虽然有定的客观原因,但主要是主观因素造成的。产生些问题的原因,分析起来主要有以下几个方面对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题,其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足,没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势新任务的现实需要去认识学习的重要性紧迫性,满足于既有的老经验老办法,因而不能以高度的政治责任感去对待学习,并在学习中注重研究新情况新问题,用以解决工作中出现的实际问题。对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈,工作中听汇报看材料要数字催报表多,总归于个浮字,忽视了真知在基层经验在基层典型在基层这朴实的道理,没有能够抽出专门的时间沉下去,去发现挖掘基层的好经验好做法,来更好地促进和提高班子的工作。宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身,也来自于普通的人民大众,自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众为弱势群体服务,忽略党员干部尤其是党的领导干部,不能等同于普通群众,不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求,总之是思想滑坡,宗旨意识不够强的问题。廉洁自律意识不够强。作为领导班子,更应该高标准严要求,时时处处走在前,干在前,为群众做表率,但是有时候也疏于小节,觉得点土特产不收,顿饭不吃,过于不近人情。这表面上是拉不下脸,碍面子,实际是作为领导干部作为领导班子放松了思想警惕,放松了拒腐防变防微杜渐这根弦,是廉洁自律意识不强的表现。工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作,新情况新问题不断出现,劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务,但还是放松了要求,降低了标准,创新意识不强,工作效率不高,服务水平还不能让人民群众十分满意,有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够,措施不得力,抓得不具体,表率作用发挥不好。存在问题的原因以上问题的存在,虽然有定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上,但却产生在思想中。从更深层次分析起来,主要有以下几个方面原因对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念工作决策体制机制服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足,没有从自己是党的先锋队员,肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习,并在学习中不断解放思想更新观念,改造好主观世界,进而运用科学的理论去很好地思考问题,有效地解决问题。宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是句口号,而是体现在行动上,体现在工作上,体现在对事业的责任感上。自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众为弱势群体服务的工作,自己也为广大群众做了很多有益的事情,而忽略了自己是名党员领导干部,需要在全心全意上去履行自己的职责义务,造成深入基层少,深入了解困难群众的疾苦少,对群众反映的热点难点问题,没能及时的给予解决。对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干部,觉悟都比较高,对些干部出现的问题多提醒,多敲警钟,就能解决问题,造成些有出台,些运作程序不太规范,致使些干部放松了要求,在工作中服务不到位服务效率不高服务态度不好。自我要求不太严。作为局主要领导,应该高标准严要求,时时处处走在前,干在前,为大家做表率,做榜样。多年来,自己虽然也努力做了,但做的还不够,有些问题如部门职责履行不到位问题,决策前征求意见不深入不全面问题,请吃陪请问题等等,很大程度上是由于自我要求不严造成的,如果自己直坚持高标准严要求,这些问题都能够缓解,能够克服,能够避免。因此,必须始终以领导干部的标准管好自己规范自己约束自己提高自己。整改措施切实加强学习,努力提高自身素质。是认真制定自己的理论和业务学习计划,除积极参加中心组学习外,进步加强自学,并结合学习,认真撰写心得笔记和理论文章,完整准确地掌握邓小平理论和重要思想及其精神实质,全面正确地领会党的大精神,运用科学的理论来武装头脑,坚持正确的政治方向,树立正确的政治观点,增强政治敏锐性和政治鉴别力。是突出学习重点,既加强政治理论学习,又加强业务等相关知识的学习,尤其是加强市场经济知识法律知识劳动保障业务知识的学习。是坚持理论联系实际的学风。劳动保障工作政策性强任务重,在学习中必须坚持科学运用科学发展观构建和谐社会理论指导自己的实践,不断解放思想,更新观念,创造性地解决新形势下面临的新情况新矛盾新问题,提高履行本职工作的能力,提高为党和人民服务的本领。党风廉政建设要求标准不高,自律意识不强。尽管市局领导班子没有以权谋私贪污腐化等严重的违法违纪行为,党风廉政建设也没有出现大的问题,但严格比照廉洁自律的有关规定和要求,也不能说没有点问题,如存在着吃请和请吃的问题,公车私用的问题,有时些熟人朋友送点土特产,也拉不下脸来生硬地拒绝等。工作水平有待进步提高。主要表现在党组研究定下的意见,在具体执行过程中,个别领导干部有照顾部门和科室利益现象,有好处的积极性就高,有困难的就行动迟缓,班子成员的表率作用大局意识表现不好。体现在日常工作中,工作效率服务水平工作质量等还不是很高,群众还有不十分满意的地方,工作有推着走现象。存在问题的原因班子存在上述几个方面的问题,虽然有定的客观原因,但主要是主观因素造成的。产生些问题的原因,分析起来主要有以下几个方面对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题,其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足,没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势新任务的现实需要去认识学习的重要性紧迫性,满足于既有的老经验老办法,因而不能以高度的政治责任感去对待学习,并在学习中注重研究新情况新问题,用以解决工作中出现的实际问题。对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈,工作中听汇报看材料要数字催