必须建立套科学的摸排预警机制,如何开展矛盾纠纷的摸排工作,要坚持个原则是群众性原则,农村各类矛盾纠纷隐患无处不在,无时不在,所以光靠乡村级干部或者司法部门是不能及时有效地捕捉到种种问题的萌芽,我们必须广泛发动群众,充分发挥各部门的作用,开展摸排预防工作。是早发现原则,任何矛盾纠纷都有个发生发展爆发的过程。假如我们能够及早发现,及时采取措施,就能把矛盾纠纷化解在萌芽状态,真正做到小事不出村,大事不出乡,使大事化小,小事化了,确保社会的稳定。加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导要认真履行人民调解职责,切实加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导。落实矛盾纠纷排查调处情况月报告,排查调处数据月报,矛盾纠纷排查调处月工作例会个工作机制,及时把握村内矛盾纠纷动态,及时研究矛盾纠纷的新情况新特点新规律,切实当好党委政府预防化解矛盾纠纷的参谋助手,要通过督促抓好预防排查调处信息报送定期分析信息报送应急处置,挂牌督办联调督导检查保障等十项机制的落实,进步加大预防,化解矛盾纠纷工作的指导协调督促力度,切实形成各部门齐抓共管,多种化解手段并用,大调解良性互动,社会共同参与的大调解工作格局。第篇人民调解工作汇报材料村人民调解工作汇报材料村,坐落在综合项目区驻地中心,现有户人,党员人,村民代表人。村调解委员会人,其中主任人,委员人,调解员人。今年在项目区和上级部门的正确领导下,我村调解委员会充分发挥人民调解工作第道防线的作用,认真贯彻落实上级对调解工作的指示精神,充分发挥基层调解组织的作用,把矛盾纠纷化解在基层,减少刑事案件的发生,调委会坚持调防结合,以预防为主,各种手段,协同作战的工作方针。下面我就我村的人民调解工作向各位领导做下回报人民调解工作开展情况。回访机制。坚持回访预防,对于调处的重大矛盾纠纷由本级调解组织指定专人包案定期回访督促履行协议,防止纠纷出现反复,预防酿成新的事端。报告机制。各村每月向人民调解工作领导小组办公室,报告次矛盾纠纷排查调处工作情况包括月报表,排查上报要有领导签字,加盖单位公章,排查没有发现问题的也要记录在案,实行零报告制度。对那些可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷及时介入调解,同时从发现之日起日内向矛盾纠纷排查调处协调指挥中心报告。培训机制。定期对基层调解人员进行业务培训,提升队伍素质,提高调解水平,司法所负责每年对各村调委会主要人员进行业务培训,对人民调解员每年不少于两次业务培训。建立健全矛盾纠纷排查调处工作责任追究机制及时制定并下发了龙南乡社会矛盾纠纷排查调处工作制度及龙南乡社会矛盾纠纷排查调处工作考评细则,进步建立健全了矛盾纠纷排查调处工作责任追究机制,对矛盾纠纷排查调处工作不力,致使矛盾纠纷激化,造成重大社会影响或者不良后果的单位和个人,按有关规定追究相应的责任。当前调处矛盾纠纷中碰到的突出问题及今后对策当前调处矛盾工作中碰到的突出问题人员严重缺编,经费严重不足。龙南乡公务员事业干部缺编多人,由于特殊乡情造成龙南乡人民调解工作分成了山上龙南指本乡境内工作和山下龙南指城区块工作,矛盾纠纷率明显提高,工作量明显增多,乡干部虽然日以继夜练成工作多面手,但由于精力有限有时仍然会顾此失彼,给工作造成被动局面。龙南乡在财政困难的情况下按标准将综治经费纳入预算,但由于综治调解工作量多且大,经费仍然处于紧张。矛盾纠纷排查调处工作发展不平衡,个别村的领导因换届新人当选村干部对开展矛盾纠纷排查调处工作熟悉不足,重视不够,行动迟缓,在定程度上影响了人民调解工作的开展。人民调解的基层基础工作比较薄弱,目前有个别调委会工作达不到规范化标准,影响了工作的开展。人民调解工作汇报汇报材料材料。基本情况我县地处鄂渝陕省市交界的鄂西北大山区。全县国土面积平方公里,辖个乡镇,个村,个村民小组,总人口人。设个司法所,司法所的建设自年正式启动,现有规范化司法所所。其中竹房城镇带建设谷竹高速公路建设涉及个乡镇,个村,多人。全县共有各类调解委员会个,其中乡镇调委会个村居调委会个企事业单位调委会个行业性专业调委会个交通事故纠纷环境保护纠纷物业管理纠纷医患纠纷移民纠纷劳动人事争议纠纷城市征地拆迁纠纷第调委会各个,调解人员名。已经形成了县乡村组级调解网络。去年以来,全县各类调解组织共调处各类矛盾纠纷件,调解成功件,成功率为,排查纠纷件,专项治理次,防止民间纠纷激化引起的自杀件涉及人,防止民间纠纷转化为刑事案件件涉及人,制止群体性械斗件,防止群体性上访件涉及余人次。其中涉及竹房城镇带谷竹高速城乡体化建设纠纷起,调处成功起,调处率为。全县没有发生影响政治稳定的热点问题和重大集体上访事件。具体做法建立健全组织网络,构筑大调解工作格局人民调解工作是化解新时期社会各类矛盾纠纷,维护社会稳定的重要渠道,是保持社会治安大局稳定的第道防线,做好人民调解工作,对创建良好的社会政治秩序经济秩序和生产生活秩序将产生重大的深远的影响。但是人民调解工作是个复杂的社会工程,需各级党委政府和相关部门的共同努力,协作支持,需要健全的组织网络体系稳定的人民调解员队伍和良好的调解工作格局。因此,我们直把争得党委政府和相关部门的支持,健全人民调解组织机构,建设大调解工作格局放在首位来抓。去年我县根据人民调解法和省委省政府关于加强行业性专业人民调解委会建设的意见的精神,结合我县实际,组建了医患纠纷交通事故纠纷劳动人事争议纠纷征地拆迁纠纷环境保护纠纷物业管理纠纷移民纠纷等个行业性专业人民调解委员会同时还在个专业调解会的基础上成立了竹山县第方人民调解委员会,通过去年段时间的运转各行业性专业调委和第方调委工作开展有序,运行规范,得到了群众的致好评。在此之前,县委县政府办公室还联合下发了关于加强新时期人民调解工作的意见,明确规定进步加强人民调解委员会建设,在我县建立健全县乡村级人民调解委员会,并对人民调解委员会的组织机构工作性质人员组成等提出了具体要求。根据要求,我县成立了由县委副书记夏树应任主任县委常委政法委书记周爱军任副主任,各县直单位负责人为成员的县级人民调解委员会,重点对疑难重大跨区域跨行业的缠访累访案件和深层次影响面广的各类矛盾纠纷进行调解。在我局指导下,在各乡镇党委政府的大力支持下,我县乡镇村级人民调解委员会已全部成立,自上而下形成了个纵横交错覆盖面广渗透力强的组织网络。与此同时,我局加强与人民法院的协调沟通,就人民调解与诉讼衔接的具体问题达成共识。人民法院充分认识到加强新时期人民调解工作对司法体制改革的重要意义。明确人民法院在审理涉及人民调解协议的民事案件中,适用简易程序。同时加强与我局联系,共同研究解决人民调解工作中出现的问题。组织法官定期深入人民调解委员会指导工作。建立双向聘任制度,即法院选聘人民调解员担任陪审员,安排他们参与案件庭审前的辅助性工作,帮助其提高业务素质乡镇人民调解委员会选聘法官为人民调解委员会指导员,对调解工作进行针对性的指导。健全完善规章制度,规范排查调处新机制随着经济社会的发展和改革的不断深入,社会各类矛盾纠纷更加复杂化,且呈上升发展趋势,些矛盾纠纷往往涉及政治经济法律等各个方面,有些矛盾纠纷往往是社会的热点难点问题,这些矛盾纠纷处理的恰当与否,对社会稳定将造成深远的影响,这就向人民调解员提出了新的更高的要求。因此,提高人民调解员的业务素质和调解水平,开展经常性的矛盾纠纷排查调处也必然是做好人民调解工作的关键。为不断提高全县人民调解员的整体素质,使其全面理解掌握有关法律法规政策,规范人民调解程序,熟练使用新的人民调解文书,我局下大力气狠抓素质培训工作。是开办了首席人民调解员培训班,聘请法官律师行业专家就司法解释部颁规章行业纠纷的调解技调解协议书的制作以及相关调解知识进行了详细讲解,为乡镇人民调解委员会提供了人才资源。是组织各乡镇对村级人民调解员进行了余人次学习培训。重点讲解了人民调解法人民调解协议书制作调解程序与原则以及调解技巧等,使村级人民调解员的业务素质和调解能力都有了明显提高。是开展了全县人民调解员职业技能练兵活动。去年月日在我县潘口乡召开了全县综治现场会,在会上对全县的调委会主任进行了人民调解技能大比舞。通过对调解协议书制作质量调解质量和效果进行评比,树立了业务标兵,激活了人民调解员队伍,激发了人民调解员对人民调解工作的热情。为了使人民调解工作顺利有序的开展,我们狠抓了人民调解工作的制度建设。为此,我局对调解工作原有制度进行了整理完善。坚持用制度规范行为,用制度强化管理。先后制订完善了人民调解工作制度人民调解员学习制度人民调解工作接待制度等余项规章制度,编印并向全县发放了竹山县基层工作手册余份,并要求人民调解员在实际工作中严格遵守。为保障人民调解工作的顺利开展,我局在经费十分紧张的情况下,对人民调解员通过以奖代补的形式,根据案件的难易程度,对调解卷宗规范的给予元不等的奖励,及大的提高了调解员对调解工作的积极性。回访机制。坚持回访预防,对于调处的重大矛盾纠纷由本级调解组织指定专人包案定期回访督促履行协议,防止纠纷出现反复,预防酿成新的事端。报告机制。各村每月向人民调解工作领导小组办公室,报告次矛盾纠纷排查调处工作情况包括月报表,排查上报要有领导签字,加盖单位公章,排查没有发现问题的也要记录在案,实行零报告制度。对那些可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷及时介入调解,同时从发现之日起日内向矛盾纠纷排查调处协调指挥中心报告。培训机制。定期对基层调解人员进行业务培训,提升队伍素质,提高调解水平,司法所负责每年对各村调委会主要人员进行业务培训,对人民调解员每年不少于两次业务培训。建立健全矛盾纠纷排查调处工作责任追究机制及时制定并下发了龙南乡社会矛盾纠纷排查调处工作制度及龙南乡社会矛盾纠纷排查调处工作考评细则,进步建立健全了矛盾纠纷排查调处工作责任追究机制,对矛盾纠纷排查调处工作不力,致使矛盾纠纷激化,造成重大社会影响或者不良后果的单位和个人,按有关规定追究相应的责任。当前调处矛盾纠纷中碰到的突出问题及今后对策当前调处矛盾工作中碰到的突出问题人员严重缺编,经费严重不足。龙南乡公务员事业干部缺编多人,由于特殊乡情造成龙南乡人民调解工作分成了山上龙南指本乡境内工作和山下龙南指城区块工作,矛盾纠纷率明显提高,工作量明显增多,乡干部虽然日以继夜练成工作多面手,但由于精力有限有时仍然会顾此失彼,给工作造成被动局面。龙南乡在财政困难的情况下按标准将综治经费纳入预算,但由于综治调解工作量多且大,经费仍然处于紧张。矛盾纠纷排查调处工作发展不平衡,个别村的领导因换届新人当选村干部对开展矛盾纠纷排查调处工作熟悉不足,重视不够,行动迟缓,在定程度上影响了人民调解工作的开展。人民调解的基层基础工作比较薄弱,目前有个别调委会工作达不到规范化标准,影响了工作的开展。矛盾纠纷呈现新特点。是由婚姻关系引发的纠纷函单的增多给农村老人的赡养和孩子抚养问题带来许多不利因素,也使农村些家庭的伦理道德遭到