落实，有些企业离退休人员已经由社保机构管理，可以作为社会化管理服务工作的突破口，新退休人员要直接进入社区。其次，利用大中型企业原有退管组织管理服务设施齐全管理经验丰富的优势，以大中型企业为核心，建立社会化的退管服务组织，打破企业界限，吸纳当地离退休人员接受管理，并在离退休人员管理行为规范化的基础上，加快企业后勤保障工作社会化步伐，随着社区硬件设施和功能的完善，实现同企业的彻底剥离。第，针对各县市离退休人员少，城区较小，社区建设滞后，缺少先进的管理技术手段的特点，由社保机构直接建立县市离退休人员社会化管理服务中心，统管理社会保险待遇发放生存认证党员组织活动等，实现离退休人员的社会化管理。第，对于独立工矿企业离退休人员社会化管理服务工作，可由原企业成立退管机构，比照再就业服务中心管理下岗职工的作法，首先将离退休人员享受的各项社会保障待遇和社会保障事务同企业脱钩，在深化企业改革过程中再解决企业同离退休人员存在的其他关系，逐步实现企业与离退休人员的分离和社会化管理服务。社会化管理中的几个需要思考和把握的问题社会化管理服务与用人单位的关系社会化管理是指对社会保险对象及涉及的相应事务性工作实行社会管理和服务，更多地是相对现有的社会保险对象管理的企业化单位化而言。社会化管理的范围是指国家统建立的基本的社会保险部分。这种定位并不拒绝单位为树立形象，增加对员工的吸引力或单位平衡待遇水平所建立的各项补充保险制度及内部的补贴办法。社会保险管理方式的改变不应就此割断单位和员工之间的联系，企业文化的倡导，工会组织的作用都会成为单位和员工联系的纽带，而且没有劳资双方因拖欠养老金缓报医药费等而产生的矛盾冲突，更有利于维系劳资双方的关系。此时企业的责任应集中在努力创造经济利益，确保社会保险费按时足额缴纳。实行社会化服务与家庭的责任社会化是不是意味着对因故离开或暂时离开劳动岗位的人特别是老年人的照顾和帮助社会化职业化。针对这个问题，针对中国的国情，许多学者认为，不要忽视家庭的作用，子女在很大程度上是可以依赖的，并且家庭养老方式的比重不定与经济发展水平有关。认为正规的社会保障体系和职业化的老人照顾体系在今后相当长的时间内与中国的国情有很大差距。中国需要建立依靠市场调节的老人社会保障体系，但在新的社会保障体系中保持传统的家庭保障体系不仅从政治及文化上可行，而且在经济上也更合理。大力发展社区服务，完善社区服务项目社区服务的推倡和开展在我国是从年开始的，至今已有了很大的发展，年，全国城镇社区服务设施发展到多个，其中城镇社区服务中心多个，便民利民网点多个。社区成为社会成员的接纳主体，仅以现在的水平是不够的。另外社区发展存在着不均衡现象，对于些中小城市来说，社区建设还是纸上谈兵。现在的社区服务项目单，针对离退休人员的服务场所和服务项目更少，已建立的离退休人员活动中心等类似场所也因经费问题无法正常开展活动，针对这种情况全面实施人员的社区管理不切实际，应做到社区服务成熟个，从单位剥离个，避免出现单位社会两不管的断层现象，产生新的不安定因素。社区建设要把握以下几点社区建设要有全面规划，覆盖到所有社会人群。社区建设要有稳定的资金投入，资金来源可以是多渠道。依托社区组织建立社会保障服务机构，开展离退休人员管理服务。要把强化社会保障职能作为完善社区建设的重要任务来抓，每个社区街道都要建立社会保障服务机构，在县区社会保障机构的指导下，面向离退休人员开展各项服务，形成省市县区和社区街道统的社会保障管理服务体系。社区社会保障服务机构所需人员，可以结合社会保险费税务征收后社保机构职能转变和机构调整解决部分，还可以从曾经从事过企业劳资工作的下岗失业人员中选用，其工作经费比照其他社保机构经费由财政部门解决。这种作法将社保机构集中管理离退休人员的压力分散到各个社区街道，并充分发挥社区组织的综合服务作用，方便了离退休人员，完善了社会保障制度，符合社区发展的方向和社保机构由征费为主向管理服务为主的转变。同时，可以避免实行离退休人员社会化管理过程中将企业负担转移为政府负担。加快建立统的信息化网络。社会化退管服务带来的变化，在于企业离退休人员打破长期以来劳动保障部门和离退休人员习惯的以企业为纽带的管理方式，离退休人员遍布各个社区，且具有定的流动性，由企业人变成了社会人，生活保障和医疗保险成为同离退休人员关系最密切的管理服务项目，由于家庭养老功能弱化，离退休人员已经进入老年，行动不便，服务的快捷方便成为迫切需要。为此，必须转变政府部门传统的面向企业和大厅式集中服务模式，加大政府投入，运用计算机网络技术，建立离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度。深圳市利用计算机网络技术，实现了市区镇级社保机构服务网点定点医疗机构和社区健康服务中心工农中建大国有商业银行所有网点全面联网，小时服务，离退休人员的各种待遇均通过网络解决，提高了管理水平和管理效率，极大地方便了离退休人员。河北省建立离退休人员管理服务信息网络的基本要求是要把统性作为信息化建设的项基础工作来抓，既要避免小范围区域分割的网络建设，又要避免各个社会保险险种各自为政。要在全省范围内建立涵盖养老医疗失业工伤等险种在内的信息网络。是要利用现有的银行邮局等网络基础，将社会保障信息网络同银行邮局深入社区的服务网点以及社区社保服务机构相联通，并合理调整社会保险管理方式，使离退休人员在社区领取养老金结算医疗保险费等。是积极推广使用社会保险卡。离退休人员凭社保机构统管理的社会保险卡，通过计算机网络结算，享受各种法定的社会保险待遇。合理进行离退休人员管理服务的定位。当前作为社区组织对离退休人员的管理工作应当包括接收管理离退休人员档案，离退休人员生存认定，协调解决离退休人员同原企业遗留的各种联系，开展党的组织活动等，各项社会保险待遇结算通过网络服务来解决，管理工作无偿进行。社区服务要在国家出资建立基础设施和解决活动场所提供无偿服务的前提下，本着企业化市场化社会化的原则开展其他服务，包括娱乐健身专项服务社区卫生养老院以及其他具有共性的社区服务项目。社区服务的原则是通过收取低廉的费用满足离退休人员的需要，国家对社区服务组织在工商税收及其他方面给予优惠政策支持同时，积极建立离退休人员自管组织和开展社区服务志愿者活动，调动社会各方面力量开展社区敬老服务。总的原则是，以国家优惠政策为导向，以社区组织为平台，围绕离退休人员以及社区成员建立投资主体多元化，运营机制市场化，社会福利与有偿服务相结合的服务模式。对现行社会保险政策进行必要调整。独立于企事业单位之外资金来源多元化保障制度规范化管理服务社会化是我国社会保障体系建设的总体目标，在这项中管理服务社会化和独立于企事业单位之外具有更根本的性质。没有管理服务社会化和独立于企事业单位之外，社会保险仍然同企事业单位责任不清，就丧失了这项制度的社会性。因此，我们在社会保险制度设计过程中，应当以社会化作为终极目标和根本原则，与之相违背的内容要逐步进行调整和理顺。具体地讲，是企业统筹外项目要抓紧清理，企事业单位不能再出台新的统筹外项目，现有的统筹外项目应当在养老金调整中逐步冲销。是加快社区建设和各项改革措施力度，在住房用电用气子女入学等各个方面，抓紧实行市场化管理，企业相应的补贴要进行必要的清理，无法取消的，在调整养老金标准时逐步解决。职工住房是企业最大的福利项目，并附属了大量其他福利待遇，成为离退休人员与企业分离的最大障碍之。要迅速启动和完善住房级市场，落实各项房改政策，把职工住房推向市场，带动各项服务实行市场化和社会化，使离退休人员融入社区。是目前普遍实行了养老保险基金收入两条线，政府对基本养老金发放不受企业缴费和其他因素影响。企业退休人员社会化管理服务工作汇报优秀范文汇报材料材料。第篇关于社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考关于社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考推行企业退休人员社会化管理服务对社保部门是种新的尝试，又是项系统工程，更是构建和谐社会的重要内容。社区在这项工作中承担了多方面的责任，也是与时俱进的。如何推进呢就此做如下探讨实行社区管理是社会保障的关键所在随着我国加入，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系已迫在眉睫。企业离退休人员要真正脱离企业，实行社区管理，使其与原工作单位脱钩，是有利于建立现代企业制度。对离退休人员实行社区管理可以减轻企事业单位的负担，解脱企事业单位本不应承担的社会管理职能，还其本来面貌，使其成为真正的市场主体。是养老金工伤保险金失业救济金通过银行邮局实行社会化发放后，离退休等非在职人员与原工作单位联系减少，需要建立非在职人员与社会保险机构联系的新通道，社区正是新的社会保障体系中承上启下的重要要。是我国城镇基层组织比较健全，社区管理组织有街道办事处居委会等机构，赋予其对离退休等非在职人员的管理职能，不仅是必要的，也是现实可行的。建立社会保险社区管理网络建立各级社会保险社区管理网络。在县市区试点的基础上建立健全组织机构，配备必要的人员。由当地街道办事处居委会在原街道办事处居委会的基础上建立社区服务站，根据管理对象的数量，设立专职管理员或兼职管理员。在社区服务站的指导下，进行管理和服务，以解决社区管理之需。明确社会保险机构和社区服务站的工作关系。是社区主办型。即市区级社会保险经办机构将非在职人员及相关的社会保险业务全部移交社区服务站办理，市区社会保险经办机构负责指导监督。是社区协助型。即非在职人员由社区服务站管理，养老金发放调整等非在职人员的社会保险业务由市区级社会保险经办机构办理，社区服务站配合协助。各地可根据不同情况选择管理模式，如城市规模小管理人数少的和社区管理起步阶段可选择社区协调型，城市规