括法院和仲裁机构代行的。本案中仲裁机关和法院径行认定被告张先明所受伤害为工伤,应该说是值得商榷的。我们知道,按照工伤保险条例的规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该被认定为工伤。要能被认定为工伤,要求发生伤害事故者要具有作为用人单位的职工的身份,只有与用人单位建立了劳动关系的职工发生工伤事故后,才能由用人单位申请工伤认定或者自行申请。本案中被告方丙正作为没有任何资质的雇主,是没有法律规定的劳动用工权的按照条例能称为用人单位的是中华人民共和国境内的各类企业有雇工的个体工商户,不是条例规定的用人单位,其所雇佣的人发生伤害事故,应该说并不能构成工伤事故,只能按照人身伤害事故的赔偿标准,要求雇主承担人身伤害赔偿的责任。而本案中,法院之所以能够要求原告亚建筑公司承担连带赔偿责任,正是依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释进行的,该解释第十条第款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。构成此种连带责任,除应当具备雇员职务行为受害责任的构成要件之外,还需要符合两个条件第,该人身损害因安全生产事故所造成,即因雇主未具备法律行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件或者相应资质导致了损害的发生。第,发包人分包人在进行发包或分包时,存在选任的过失,即发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件而仍然将标的发包或分包给该雇主。而本条司法解释又是依据安全生产法第十条对安全生产条件的要求做出的,该法第十条规定生产经营单位将生产经营项目场所设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方承租方承担连带赔偿责任。第篇工伤事故案例剖析工伤事故案例剖析小于在开炼时急于出胶条,左手揽胶条,右手持刀,不小心将左手割伤。岗位安全操作要求操作时要沉着稳重,不慌乱,不走神。不准穿敞口的衣服,不准戴手套,上机人员严禁与任何人聊天开玩笑。维修工小宋在安装发泡炉的炉顶作业时不慎踩空摔下,左右手腕骨折,头部重伤。岗位安全操作要求作业时要思想集中,时刻注意自身安全,对电器检修时必须搞好防护措施,高空作业应正确使用安全带。小刘和小张在安装线槽时,小刘用撬杠将线槽撬起,撬杠打滑,线槽滑落,将旁作业的小张右手无名指砸伤致骨折。小薛在焊线槽时没有将线槽固定牢就作业,线槽倾倒砸伤右脚大拇趾和中趾,致脚趾甲脱落。岗位安全操作要求两人以上作业时要密切配合,相互照应,确保对方安全。焊接线槽等易滑倒部件时应先固定好,做好防护措施,再作业。焊接地点远离氧气瓶乙炔瓶。小肖在包装存放区走路时踩在包装上滑倒,摔伤左腿膝盖,韧带拉伤。其次,承包方对于承包期间的工伤也应负担定的赔偿责任。承包方作为企业的实际经营者,直接控制着生产经营过程,有能力并有义务控制风险,对劳动者加强安全保护,防止事故的发生。承包方作为劳动力的直接使用者,直接从劳动给付中受益,对工伤的劳动者进行赔偿也符合公平精神。从实践中的情况看,很多企业之所以实施承包,往往是因为企业经营状况不好,甚至处于亏损状态,当发生工伤事故时,其可能无力承担巨额的赔偿款,使承包方共同承担赔偿责任,有利于劳动者权益的保障。而许多工伤事故的发生,往往是因为承包方对安全生产疏于管理,片面追求经济效益,完全忽视对劳动者的保护,使其承担工伤赔偿责任可起到定的威慑作用,督促其加强安全生产管理。由承包方负担定的工伤赔偿责任合情合理,然而在我国对于承包方是否应承担赔偿责任如何承担与发包企业如何进行责任分配,长久以来直缺乏明确的法律依据,导致了认识上的混乱,也给司法审判造成了很大困难。在本案中,法院最终是根据福建省高级人民法院的个意见作的判决,暴露了法律的滞后和漏洞。针对企业承包经营中的劳动者损害赔偿责任问题,新颁布的劳动合同法作出了明确的规定。第十条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。从主体的适用范围来看,该条仅是针对承包者为个人的情况。赔偿责任的构成要件,是违反劳动合同法的规定招用劳动者,是给劳动者造成损害。赔偿责任的主体是发包的组织与个人承包经营者,责任性质是连带责任。使发包方和个人承包者共同对劳动者负担连带赔偿责任,使劳动者获得赔偿更加有保障,也可以有效避免相互推卸责任的现象,充分体现了劳动合同法保护劳动者的指导思想。上述规定意义重大,它结束了长期以来对承包中的损害赔偿责任问题无法可依的状态,澄清了混乱的认识,有利于对劳动者的保护。如果根据劳动合同法的上述规定处理本案,则难题迎刃而解。被告荣海松和黄世关是被告南安市东田花炮厂第车间的个人承包者,其在承包经营期间雇佣了崔华英和原告陈贤启,不但没有签订书面劳动合同,还没有为崔华英办理工伤保险,明显违反了劳动合同法的规定。在生产过程中发生火灾事故,崔华英和陈贤启在工作中被烧成重伤,前者很快死亡,应认定为工伤,因为崔华英没有工伤保险,其亲属无法获得工伤保险待遇。林庆丰与荣海松黄世关事后达成的声明与事故无关的协议,因违反法律的规定而无效。而荣海松黄世关与陈勇曾友平达成的调解协议,也因未经有关权利人的委托或同意而无效。对上述的损害,发包的组织南安市东田花炮厂承包人林庆丰转包人荣海松和黄世关应共同对原告承担连带的损害赔偿责任。审法院的认定了受害人的用人单位,未将南安市东田花炮厂和林庆丰列入赔偿责任主体是不当的。审法院纠正了审法院的判决,责令被告对原告承担连带赔偿责任,保护了劳动者的合法权益。这里涉及区分种相似的合同劳动合同雇佣合同与劳务合同。种合同具有很大相似性,但性质不同,在司法实践中者很容易混淆。按照劳动法第十条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果企业未按规定与职工签订劳动合同,但职工已履行了劳动义务,企业接受的,可视为双方当事人具有事实劳动关系。在劳动合同关系中,劳动方承担从事工作的义务,用人单位承担支付报酬的义务。劳动者与用人单位之间属于从属关系,即劳动者在工作的过程中,应当服从用人单位的指示,听从用人单位的指挥。雇佣合同,我国法律没有进行规定。中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿草案合同编第十章第百零条规定,雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。王泽鉴先生指出,雇佣合同,即受雇人于定或不定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约。劳务合同是以给付劳务为标的的合同,包括承揽合同委托合同保管合同雇佣合同等类型。劳务合同实际上涉及两个合同方当事人。个合同是雇佣人用人单位或自然人与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同,另个是劳务提供者劳动合同或雇佣合同中的雇佣人与劳务接受者之间的劳务合同。劳务合同是通过债务人向第人履行债务和第人向债权人履行债务实现的。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第人,受雇人是劳务合同的第人。审法院认为,认为原告亚建筑公司与张先明虽未订立劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。而审法院认为方丙正组织召集包括张先明在内的民工到工地施工,并由其管理发放民工工资,亚建筑公司与张先明没有签订劳动合同,也不向其发放工资,张先明与方丙正之间属于劳务合同关系,亚建筑公司之间没有形成直接的劳务用工关系。如果原告亚建筑公司对包括方丙正张先明等民工不进行管理指挥,对结算的民工工资直接支付给方丙正,由其发放给其雇佣的人,应该说审法院的意见基本是正确的,但其解释不够明确,应认定原告亚建筑公司与方丙正之间构成劳务合同关系,张先明为受方丙正雇佣的雇工,双方构成雇佣关系。十维修工小王在卸密炼旋转接头时,被落空的铁锤击伤左手中指,指尖开放性骨折。维修操作安全常识要求操作中要时刻注意自身安全,戴好必要的防护措施,禁止蛮干愣干。第篇个人承包工伤案例讲解劳动合同法第十条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动合同法第十条应解读为个人承包经营期间,发包的组织违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。适用该条的要件有是存在个人承包经营行为,即组织将业务发包给个人是个人承包经营期间发包的组织违反劳动合同法规定招用劳动者是上述违法行为给劳动者造成了损害。用人单位须要对个人承包经营者雇佣的工人承担工伤保险责任用人单位的用人成本不断增加,社会保险费占企业用人成本的很大部分,并且还需要承担职工承担职工发生工伤的法律风险,支付高额的工伤待遇,因此,部分企业为降低用人成本法律风险,采取各种各样的方式方法。其中,部分单位采取发包或者分包部分岗位工种工作的方法,由个个人承包,双方签订承包协议,然后由个人承包人自行雇佣人员完成些工作。该种操作模式确实比较多见,可以降低用人企业的成本,而且便于管理,提高了工作效率。但是,工作中难免发生工伤,此时,发生工伤的雇工般会要求雇主,即承包人支付医疗费,并赔偿损失。但是,部分情况下,承包人不愿意或者无力承担法律责任,发生工伤的雇工便会要求发包人承担责任,发包人般会以双方没有劳动关系或雇佣关系为由不愿意承担法律责任。因此,而发生争议。此种情形在我国工程建设领域比较多见。年月日实施的最高人民法院人身损害案件司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主