名，该局财政全额供给事业编制名。

副局长名，中层领导职数名。

市机关事业单位社会保险局。

仍请您继续关注为相当于副县处级事业机构。

该局设办公室待遇审核科待遇支付科基金财务科稽核审计科核定记录科固定资产管理科个职能科室。

市医疗保险管理中心加挂市医疗保险服务所的牌子仍为相当于科级事业机构。

突出重点。

切实加大劳动保障监察工作力度大力宣传劳动保障法律法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。

加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

重点要着力抓好以下工作建立劳动关系。

对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构给予警告，责令限期改正。

依法参加社会保险。

否按时足额缴纳各项社会保险费。

对未按规定办理社会保险登记变更登记或者注销登记，未如实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。

禁止私招乱雇。

坚持用工备案。

要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案就业登记手续。

未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。

坚持技术工种人员持证上岗。

对用人单位涉及技术工种的岗位。

否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。

对未持证上岗的由劳动保障监察机构给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。

禁止拖欠劳动者工资。

要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

禁止使用童工。

要严格检查用人单位是否使用童工。

维护女职工和未成年工合法权益。

要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。

严格检查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否通过劳动保障行政部门行政许可。

建立举报奖励依法审计诚信等级评价制度和重大劳动保障违法行为公布制度公开举报投诉电话，各级劳动保障行政部门要设立举报投诉信箱。

及时受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。

对举报属实为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供重要线索和证据的人员实施奖励，奖励资金从办案费中列支。

要建立对用人单位工资支付缴纳社会保险费的定期审计制度，所需经费从专项检查费中列支。

对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级。

对严重违反劳动保障法律法规的要向社会公布，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，营造良好的劳动保障法治环境。

建立完善工资保证金制度全面实施工资保证金制度，各地要对建筑交通水利铁路矿山等行业。

按规定收取工资保证金。

凡建设项目未按规定缴纳工资保证金的建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。

劳动保障行政部门要加强对工资保证金的管理和监督，积极探索建立覆盖各类企业的工资保证金制度，具体办法由市劳动保障行政部门提出，报市人民政府审定。

健全劳动保障监察工作监督制约机制公开执法依据程序期限和职责建立公开公平公正的评议考核制度，各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制。

严格落实执法责任制和错案追究制，主动接受社会监督。

加强执法人员管理，强化责任意识，对侵害劳动者合法权益的要认真受理及时介入依法处理，坚决杜绝以权谋私越权执法和行政不作为。

进步完善日常巡视检查年度检查专项检查和受理举报投诉等执法方式，逐步推行监察方式网格化。

对因监督检查不到位而发生严重侵害劳动者合法权益事件的要追究劳动保障行政部门的责任对投诉举报不及时依法处理或违规执法的要追究劳动保障监察机构负责人和相关执法人员的行政责任对监察人员因故意和重大过失造成错案的要依法追究相应的行政责任或法律责任。

切实加强对劳动保障监察工作的领导切实加强领导，各级政府要高度重视劳动保障监察工作。

及时研究解决劳动保障监察工作中的困难和问题，为劳动保障监察执法创造必要的条件。

各级劳动保障公安工商建设卫生人事安全生产监督管理等部门要切实履行职责，加强协调沟通，支持和配合劳动保障监察机构的工作，必要时可以开展联合执法，发挥整体执法效能。

劳动保障行政部门要加强与人民法院和工会妇联共青团等组织的联系，主动接受监督，积极争取支持。

各新闻媒体要广泛宣传劳动保障法律法规，对严重侵害劳动者合法权益的行为和现象要公开曝光。

通过各方面共同努力，形成劳动保障监察工作合力，共同推进劳动保障事业健康发展。

范文网其他相关范文劳动保障先进个人个人整改方案和整改措施个人整改方案和整改措施个人整改方案和整改措施个人查摆问题及整改措施全文完。

劳动保障个人整改措施整改措施材料。

般由各县市区劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。

劳动保障监察员通过考试录用。

报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。

要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素质和办案能力。

要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法文明执法的良好形象。

进步明确劳动保障监察管辖权限分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。

其中用人单位在县市由县市劳动保障行政部门管辖用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位包括事业单位社会团体和劳动保障服务机构的劳动保障监察。

市属异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。

对非法用工的由发生地的县市区劳动保障行政部门管辖。

对国家机关事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。

湖管理区经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。

可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。

也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。

各县市区对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。

不准上班时间，不准在公共场所办公地点打麻将或从事赌博活动。

不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。

上班时间不准串岗聊天或做与工作无关的事。

不准公费进茶楼歌厅休闲娱乐场所。

不准迟到早退旷工，严格遵守作息时间和有关制度。

不准知情不报，欺上瞒下。

般由各县市区劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。

劳动保障监察员通过考试录用。

报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。

要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素质和办案能力。

要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法文明执法的良好形象。

进步明确劳动保障监察管辖权限分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。

其中用人单位在县市由县市劳动保障行政部门管辖用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位包括事业单位社会团体和劳动保障服务机构的劳动保障监察。

市属异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。

对非法用工的由发生地的县市区劳动保障行政部门管辖。

对国家机关事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。

湖管理区经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。

可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。

也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。

各县市区对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。

突出重点。

切实加大劳动保障监察工作力度大力宣传劳动保障法律法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。

加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

重点要着力抓好以下工作建立劳动关系。

对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构给予警告，责令限期改正。

依法参加社会保险。

否按时足额缴纳各项社会保险费。

对未按规定办理社会保险登记变更登记或者注销登记，未如实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。

禁止私招乱雇。

坚持用工备案。

要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案就业登记手续。

未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。

坚持技术工种人员持证上岗。

对用人单位涉及技术工种的岗位。

否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。

对未持证上岗的由劳动保障监察机构给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。

禁止拖欠劳动者工资。

要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

禁止使用童工。

要严格检查用人单位是否使用童工。

维护女职工和未成年工合法权益。

要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。

严格检查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

职业介绍机构职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否通过劳动保障行政部门行政许可。

建立举报奖励依法审计诚信等级评价制度和重大劳动保障违法行为公布制度公开举报投诉电话，各级劳动保障行政部门要设立举报投诉信箱。

及时受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。

对举报属实为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供重要线索和证据的人员实施奖励，奖励资