长，大胆放到合适的岗位去磨练对成绩平平能力般的领导干部进行调整和改非，逐步营造了唯才是举任人唯贤的良好氛围。重发展，不唯。大力选拔善于领导科学发展扎实推进创业创新的优秀干部，让有发展思路有发展本事有发展业绩的干部脱颖而出，让想干事会干事能干成事的干部有位置有舞台。坚决不用忽视发展质量和效益不惜牺牲资源和环境为代价换取经济时发展的干部，不用不顾全局和长远利益不顾人民呼声的干部，真正把干部的心思和精力引导到推动科学发展上，凝聚到干事创业加快发展上来。全文完。是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，工作业务能力强中的能力可以分为突发事件处理能力做群众思想工作前瞻性思维等多个方面的能力是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明是把有限的笔墨落在干部的闪光点上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，笔带过，以远近高低各不同的层次结构，为干部勾勒出幅清晰丰满的人物画像。完整性格式规范，有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由个部分构成。是标题，般写成同志考察材料。是基本情况，将考察对象在时期内的现实表现作个概括，要求有可的依据，表达准确明晰。是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅般掌握在字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料谋篇布局遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力较宽的知识面和发展潜力，主要承担本站向您推荐的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。通俗性朴实简练，易读易懂通俗性是干部考察材料的语言要求。作为文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说该同志理论基础扎实，作风民主，而后面谈到问题时，又说该同志理论水平不高，搞言堂等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。是避免结构混乱。按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用首句标其目的手法，使材料层次更为清晰内容更为集中。是避免用词不当。些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格图表照片声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。干部选拔预评考察交流心得优秀范文经验交流材料材料。准确性恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持分为的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确恰当的评价和结论，不能含混其词模棱两可。尤其要避免以由于因为等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确使用似乎可能，有些方面有待于等词语来表述，使人正误难辨以性格内向个性较强等个性代缺点。是要通过类型分析数据分析比较分析环境分析历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正深入具体地评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩是要结合班子情况岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。典型性刻画个性，如见其人典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统不同岗位考察对象的内在差异性。扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，直把学习作为解放思想拓宽知识的有效途径把学习作为破除常规创新工作的重要武器把学习作为增强团结多出成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养通过对国家政策法规文化科技等知识的学习，使自己的理论素养政策水平管理能力得以提升，增强了提纲挈领把握全局的能力。干部选拔预评考察交流心得优秀范文经验交流材料材料。准确性恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持分为的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确恰当的评价和结论，不能含混其词模棱两可。尤其要避免以由于因为等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确使用似乎可能，有些方面有待于等词语来表述，使人正误难辨以性格内向个性较强等个性代缺点。是要通过类型分析数据分析比较分析环境分析历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正深入具体地评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩是要结合班子情况岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。典型性刻画个性，如见其人典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统不同岗位考察对象的内在差异性。是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，工作业务能力强中的能力可以分为突发事件处理能力做群众思想工作前瞻性思维等多个方面的能力是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明是把有限的笔墨落在干部的闪光点上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，笔带过，以远近高低各不同的层次结构，为干部勾勒出幅清晰丰满的人物画像。完整性格式规范，有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由个部分构成。是标题，般写成同志考察材料。是基本情况，将考察对象在时期内的现实表现作个概括，要求有可的依据，表达准确明晰。是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅般掌握在字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料谋篇布局遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力较宽的知识面和发展潜力，主要承担本站向您推荐的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。通俗性朴实简练，易读易懂通俗性是干部考察材料的语言要求。作为文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说该同志理论基础扎实，作风民主，而后面谈到问题时，又说该同志理论水平不高，搞言堂等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。是避免结构混乱。按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用首句标其目的手法，使材料层次更为清晰内容更为集中。是避免用词不当。些已过