1、的工资待遇。基本工资,按原人事部财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知国人部发号规定的晋升职务相应增加工资的办法执行津贴补贴,按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行,公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。职级晋升后的管理,不能次晋升两个职级。,工作岗位不变,仍从事原岗位工作。晋升领导和非领导职务按现行规定执行,不能按职级晋升领导职务或非领导职务。市以上机关后,按现行干部管理制度规定明确职务。如明确的职务层次低于职级,可保留原职级待遇。其他有关问题从实施之日起至各地实际操作前调入州市以上机关的公务员,若符合县以下机关职级晋升条件,且现明确的职务层次低于可晋升的职级,仍可晋升职级。按照原所任职务干部管理权限组织实施。专业技术类行政执法类等类别公务员建立职务与职级并行制度的办法另行制定。相关办。
2、与职级并行制度实施方案范文篇。工作要求县乡机关建立公务员职务与职级并行制度,是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容,政策性强,涉及面广,面临的情况复杂,必须认真做好组织实施工作。加强领导。县乡机关建立公务员职务与职级并行制度在县委政府的领导下统实施,各乡镇场县属各部门要充分认识县乡机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义,强化责任,切实抓好组织实施。为加强县乡机关建立公务员职务与职级并行制度实施工作的领导,经研究决定成立工作领导小组。组长由县委分管领导担任,县人民政府分管领导担任常务副组长,副组长由县委组织部分管干部工作的副部长和县委编办县人社局县财政局主要领导担任,成员由县委组织部干部股和县人社局公务员管理股工资福利股负责人担任。领导小组下设办公室在县委组织部,办公室主任由县委组织部分管干部工作的副部长兼任,负责县乡机。
3、参照公务员法管理机关单位工作人员登记备案的因组织安排提前离岗的在编人员,在严格考核测评的基础上,符合职级晋升条件的可晋升职级,同时必须由组织安排适当的工作。不列入实施范围的人员年月日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员按国家有关规定经组织批准留任的除外,不列入实施范围。因不符合登记条件未进行公务员登记备案或因不符合登记条件未进行参照公务员法管理机关单位工作人员登记备案的人员,不纳入职务与职级并行制度实施范围。实施的主要内容职级的设置。对县以下机关公务员设置个职级,由低到高依次为科员级副科级正科级副处级和正处级。职级晋升条件。公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满个月为周年。晋升科员级须任办事员满年,级别达到十级晋升副科级须任科员满年,级别达到十级晋升正科级须任副科级或乡科级。
4、,确保实施工作平稳顺利进行。对可能出现的不稳定因素,要制定预案,及时做好应对工作。加强监督检查。县纪委监察局县委组织部县人社局要加强对实施工作的指导和监督检查,要把是否按照规定的范围条件年限晋升职级,是否严格执行工资待遇标准作为重点监督检查的内容。对违规晋升职级的,要坚决予以纠正,并按规定追究有关责任人员的责任。本实施方案由县委组织部县人力资源和社会保障局负责解释。公务员职务与职级并行制度实施方案范文根据中共中央办公厅国务院办公厅印发的关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见和中共山西省委办公厅省人民政府办公厅印发的关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案精神,结合我县实际,制定本方案。指导思想和基本原则指导思想。以邓小平理论个代表重要思想科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央及省委关于。
5、在相当行政管理岗位的任职时间合并计算参照管理前只有专业技术职务的人员,根据参照管理后所任职务,结合本人工作经历学历等条件,比照机关同等条件人员确定任职年限。事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员,根据其调任职务,结合本人原任职务工作经历学历等条件,比照调入单位同等条件人员确定任职年限。,按规定缩短或延长计算任职年限条件的,不同职务层次的任职年限分别计算,不予累加。,只计算年及以后有考核结果的年限。几种人员的职级晋升,按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。,之前与新任职务同职务层次的任职年限合并计算,按新任职务重新确定能否晋升职级。年度考核确定为基本称职等次不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用当年考核不定等次的新录用公务员外,每有个年度考核为基本称职等次和不定等次的,任职年限。
6、建立公务员职务与职级并行制度的组织指导和督查工作。精心组织。要周密部署,切实把工作做细做实。是开展调查摸底,全面掌握本部门单位机构和人员情况,认真分析实施过程中可能遇到的情况和问题。是抓紧实施,对个人情况政策上无疑议的,应尽快组织实施职级晋升工作,兑现待遇对情况复杂有待进步核实的,应抓紧核实,及时办理。是对在实施中遇到的复杂情况和重大问题,或目前政策尚不明确的,要及时向上级公务员主管部门请示报告,由上级公务员主管部门研究后统答复。严格政策。要严格执行本方案规定,不得自行扩大实施范围,不得自行变更晋升职级的条件,不得自行出台提高职级待遇的措施。过去采取的不符合国家和省统政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法,律停止执行。做好政策解释和舆论引导。在实施过程中,要密切关注各方面的反应,正确引导社会舆论。要认真细致地做好政策解释和思想政治工。
7、法出台前,暂按本意见执行。县以下事业单位和州市以上机关事业单位暂不实行职务与职级并行制度,待中央统安排部署后,另行研究制定具体实施办法。公务员晋升职级后兑现待遇所需资金,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。工作要求县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容,政策性强,涉及面广,面临的情况复杂,必须认真做好组织实施工作。加强领导各地区各部门要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义,强化责任,切实加强对实施工作的组织领导。人力资源社会保障组织机构编制财政部门要在当地党委和政府领导下,密切配合,认真做好组织实施工作。精心组织各地区各部门要周密部署,切实把工作做细做实。要开展深入调研,全面掌握本地区本部门机构和人员情况,认真分析实施中可能遇到的情况和问题,及时研究提出解决办法。
8、避免引发新的矛盾。重大事项要及时请示报告。严格政策各地区各部门要严格执行本办法规定,不得自行扩大实施范围,不得自行变更晋升职级的条件,不得自行出台提高职级待遇的措施。各地区原自行采取的不符合国家和省统政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法,律停止执行。各地区要在完成集中治理机关事业单位吃空饷工作的基础上,再实施公务员职务与职级并行制度。对违反规定的,要坚决予以纠正,并追究责任。做好政策解释和舆论引导实施过程中,各地区各部门要密切关注各方面的反应,正确引导社会舆论。要认真细致地做好政策解释和思想政治工作,确保实施工作平稳顺利进行。对可能出现的不稳定因素,要做好应对预案。公务员职务与职级并行制度实施方案范文遵照国家税务总局关于印发国税系统公务员职务与职级并行制度实施办法的通知税总发号和辽宁省国家税务局转发国家税务总局关于印发国税系统公务。
9、年。职级晋升程序公务员晋升职级,应按照所任职务的干部管理权限组织实施,包括初核民主测评和考核公示审批等环节。组织人事部门根据任职年限和级别条件,对各地区各部门上报的公务员职级晋升材料进行初步审核。对通过初核的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位部门或定的范围内进行民主测评和考核。民主测评采取无记名投票方式,测评内容应包括德能勤绩廉等方面。考核合格的拟晋升职级人选在定范围内进行公示,公示时间为个工作日。公示无异议后按干部管理权限审批职级,由工资主管部门审批工资待遇。任职年限的计算。按以下办法计算任职年限级警长任职经历按副调研员掌握级警长任职经历按主任科员掌握级警长和级警员任职经历合并计算,按副主任科员掌握级警员任职经历按科员掌握级警员任职经历按办事员掌握。,参照管理前在行政管理岗位的人员,参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前。
10、件延长年。,处分期内不能晋升职级,处分期不计算为晋升职级的任职年限,处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告记过记大过降级处分的,根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间,具体办法按前述第条的相关规定执行。受撤职处分的,解除处分后按新任职务重新计算任职年限,之前与新任职务同职务层次的任职年限不合并计算。干部,符合职级晋升条件的晋升职级不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的,均可不占原职务层次职数,但仍按原职务层次进行管理,可在原职务层次基础上按规定晋升职务。要严格执行省委组织部省委编办省公务员局关于超职数配备干部问题整治工作有关事项的通知云组通号规定,严格职数管理,不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。职级晋升后的待遇晋升职级后,享受相应职务层次非领导职。
11、深化干部人事制度改革的要求,在公务员法规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行。基本原则。坚持以人为本,立足拓展公务员职业发展空间,开辟晋升职级通道,调动基层公务员工作积极性坚持德才兼备以德为先,注重工作实绩,体现个人资历坚持公平公正,统职级晋升条件,严格进行民主测评和考核坚持向基层倾斜,缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾,使其随着职级晋升相应提高待遇。实施时间及范围实施时间自年月日起实施。实施单位范围县直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关单位。实施人员范围已进行公务员登记备案的在编人员已参照公务员法管理机关单位工作人员登记备案的在编人员已进行公务员登记备案。
12、职务与职级并行制度实施办法的通知辽国税发号,根据辽宁省关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案辽委办发号李树民同志在辽宁省县以下机关实施职务与职级并行工作会议上的讲话辽人社号贯彻实施关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案若干具体问题的答复意见辽人社发号和营口市在县以下机关实施职务与职级并行制度动员部署会议精神,为做好营口市国税系统科级以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作,制定本方案。总体要求和基本原则总体要求深入贯彻党的十大十届中中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在公务员法规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行。公务员职务。
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公务员职务与职级并行制度实施方案范文（10篇）