的问题，真实地将国家政策村里的财务收支计划生育宅基地审批人事安排大的投资等重大事项重大决策向群众公开，提高工作透明度，给群众个明白，还自己个清白，消除不必要的误解，实现政令畅通，达到群众满意。

强化科学发展。

促进当地科学发展，是优化干部思想作风的着力点点问题，导致与群众的距离越来越大。

在个别村组很多群众对村干部在改变村庄环境面貌，改善老百姓居住条件，丰富群众业余生活，带领群众致富奔小康，扶助生活确实有困难的群众等方面都存有怨言。

在这样的情绪下，很难形成和谐融洽的党群干群关系，基层干部队伍的凝聚力号召力战斗力也大打折扣。

党群干群关系面临严峻的挑战。

学习不够常态。

主要表现在五个不学，即有些乡村干部不思进取碌碌无为，不愿学有些热衷应酬忙于事务，不勤学有些装点门面走走形式，不真学有些心浮气躁浅尝辄止，脱不掉老的模式，缺乏创新，缺乏明确的前进方向，导致工作般化。

从党员干部队伍看，由于平时不注意理论学习，少数人在思想上出现了多元化倾向，极少数党员干部在思想信念上发生了动摇，在日常工作中不是用党员标准严格要求自己，而是先考虑自己的利益有的党员干部活动很少参加，对村里的工作漠不关心，支部决议的事不去认真落实，极个别党员干部组织观念淡薄纪律松弛，混同于般老百姓，在群众中造成了定的影响工作不够基层干部要在难题面前，敢闯敢试，敢为人先在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬在风险面前，敢作敢为，勇于担当。

讲纪律，建章立制。

纪律就是规矩，就是党纪国法规章制度。

对纪律心存敬畏是种素质，是种信念，也是种修养。

不讲纪律，就是不守规矩，就要出问题。

基层干部讲纪律，必须始终做到三个严格遵守，要严格遵守组织纪律，自觉坚持民主集中制原则，带头执行各项规章制度，主动接受组织和群众的监督要严格遵，必须努力做到三要，要舍得小家顾大家，不计个人名利，不计个人得失，敢于吃苦，敢于吃亏二要真抓实干，不畏难不畏险，看准路子，铺下身子，夯实步子三要保持五颗心对群众有爱心，对事业有进取心，对工作有责任心，对他人有宽容心，对自己有平常心，最大限度地亲民利民惠民，让群众说好。

讲廉洁，严于律己。

农村基层干部直接和群众面对面，更应该办事公道，廉洁奉公，更应该耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑。

具体要做到五个坚持，即坚持正确使用手中的权力，光明磊落，心底无私，发现起，严查起，切实维护好群众的根本利益。

全文完年月日道德理念，提高自身综合素质。

二是强化宗旨意识。

要加强干部理想信念教育宗旨观念教育和职业道德教育，引领他们树立正确的世界观人生观和价值观，增强抵御各种侵蚀的能力。

要增强对群众的感情，坚持倾听群众呼声，问需于民，诚心诚意为人民谋福利。

三是强化事业心和责任感。

端正态度，事实解决工作中的形式主义和官僚主义问题。

四是强化全局观念，克服本位主义实用主义和个人利益至上的倾向，自觉服从大局，服务大局。

五是强基层干部能力素质方面存在的薄弱环节，有的放矢地组织干部学习些他们看得懂学得会用得上，趣味性强和实用性强的教学内容，力戒老调重弹，增强培训的针对性和趣味性，提高干部解决问题促进科学发展的能力第二要多措并举，拓宽教育培训渠道。

既定期安排培训班学习，又要根据经济发展和实际工作需要，不定期地举办些高水平的讲座论坛，举办些短平快式的专题班交流会，迅速为干部充电加油。

要改变锅煮的培训方式，体现差别化和针对性，提高培训质量。

第三要突出实践锻炼，查组，对干部德能勤绩廉实行公示，设立举报电话，接受群众监督及时对干部队伍不良作风的典型事件进行披露，在机关干部中形成种无形的压力，促作风好转。

三是树典型带后进。

注意以模范先进事迹教育鼓舞鞭策激励广大干部，也利用反面的典型，引导干部从中吸取教训，引发为诫，达到预防教育的效果对干部存在的潜在性苗头性倾向性问题，及时指出，予以化解，防微杜渐。

强化制度完善。

不以规矩，不成方圆。

要调动农村基层干部的积极性，使之投入工作中去，就要制定套好的管理体制管好人，管。

只要心里装着群众，经济上再困难，也能办些实实在在的事，比如把辖区内的容貌卫生搞得干净整洁些，对孤老病残和有困难的群众多给予关心，解决好群众的用水用电以及沟渠路打井等基础设施建设，为群众致富多提供好的信息等等，做与不做的效果是不样的。

因此，今后要督促指导好基层党员干部在新形势下，把为群众办实事当作根本性的问题来抓，进百姓门听百姓言解百姓忧帮百姓富多做得民心顺民意的事，提高威信，做群众拥护的带头人。

四加强农村基层干部工作的几点建议讲学习，提高素养，在学习上要勇于自我加压，变要我学，为我要学。

要注重向实践学习，向群众学习，经常深入基层，在调研的过程中丰富自己，提升自己。

三要善于学习，在学习内容上要有所选择，要学政策学文化学法律学科技学管理，同时要学以致用，切实提高基层干部的实际工作能力。

讲团结，合作共事。

团结是农村基层干部干事创业的基础。

讲团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。

讲团结要树立两个意识，要有大局意识，识大体，顾大局，做到同心同步同向。

二要有协作意识，做到三勤三多三少作，能不能发挥作用，主要取决于有没有责任意识。

讲责任，要做到三个必须，首先，必须摆正自我与全局的关系，正确处理个人利益与集体利益的关系，不计名利服务发展，应该是每位农村基层干部的最大责任。

其次，必须为群众真办事办实事，要深入基层，发现问题，解决问题，要用真发展真和谐来赢得自己事业的真口碑。

第三，必须敢挑重担，敢打硬仗。

农力方向，出示黄牌警告对绩效较差的干部，要采取惩诫措施，坚决调整其工作岗位，严格按照干部管理权限给予相应纪律处理对因失职渎职而造成重大事故风上过得硬的干部选拔拔上来，让他们带领群众共同发展。

三是建立干部择优汰劣机制。

在年度考核中采取择优汰劣方法，对排名末位且考核不合格者淘汰出局，取消干部资格或者给予三问。

大力营能者上平者让庸者下竞相干事创业的良好氛围，真正形成公开平等竞争择优的选人用人机制，从用人机制上保证干部作风好转。

四是要健全干部学习考核制度。

把干部的学习培训情况与考核使用提拔挂钩，形成在工作中学习，在学习中工作的浓厚氛围。

五是完善利益分配制度。

要设法提高基层干部的薪酬待遇，着力解决应酬忙于事务，不勤学有些装点门面走走形式，不真学有些心浮气躁浅尝辄止，不深学有些食而不化学用脱节，不善学。

特别是有的村组干部年龄偏大，自身文化偏低，平时还很少读书看报，很少学习政策法规，很少学习科学技术，管理没有章法，办事随心所欲。

个别干部只满足于应付日常工作，理论学习跟不上，自身素质不高。

面对群众，只能是以其昏昏，使人昏昏，谈不上教育引导群众促进本地区的发展，工作思路不宽摆脱不掉老的模式，缺乏创新，缺乏明确的前进方向，导致工作般化。

从党员干部队伍看，些村的民主管理形同虚设，党员议事会村民议事会等根本没有参与到村级决策议事监督当中来，影响了班子作用的发挥。

个别干部缺乏强烈的事业心和责任感，干起工作讲困难碰到矛盾就回避，遇到问题推诿扯皮，办事拖沓，处世浮滑，避实就虚，上交矛盾，下卸责任，揽功诿过，得过且过。

不敢承担责任，不会承担责任，不愿承担责任。

些农村基层干部常常接口经济不景气或精力有限，不关心群众生产生活中迫切需要解决的热点难点问题，导致与群众的距离越来越大。

在个别村组很多群众对村干部在改变村庄环境面貌达到群众满意。

强化科学发展。

促进当地科学发展，是优化干部思想作风的着力点和立足点。

要始终把促进当地科学发展作为推进干部作风建设的重要途径之，突出抓好三方面工作是深化经济建设。

要全力发展，全面提高农村基层干部的福利待遇，把他们的工作热情和积极性充分调动起来，着力促进干部在工作实践中落实好的作风。

二是改善民生。

在深入基层，倾听民声的基础上，切实为群众解决生产生活上的热点难点问题，进步密切党群干群关系，提升党委政府的公信力，提振基层干部队伍的整的贯彻落实。

因此，全中工作的浓厚氛围。

五是完善利益分配制度。

要设法提高基层干部的薪酬待遇，着力解决农村基层干部工资低待遇差的问题。

建立和完善对干部工作业绩和收益挂钩制度，充分激发干部干事创业的热情。

六是加大对基层党员干部的监督管理，要加强制度建设严格党内生活制度，特别是民主生活会民主评议干部党员等制度，力求实效不走过场严格执行廉洁自律的有关规定，通过半年联查，平时抽查等形式，对制度不严执行不力的现象，坚决予以查处。

对不合格的基层党员干部要坚决予以撤销，努力培养年富力强有文化素其工作岗位，严格按照干部管理权限给予相应纪律处理对因失职渎职而造成重大事故重大政治影响的，要依照有关法规进行处罚，落实问责制，打破长期以来形成的干不干个样干多干少个样干好干坏个样的干部使用模式。

二是完善干部选拔任用机制。

合理科学设计干部的选拔任用制度，拓宽基层干部前进之路，通过职能考核政绩评估等方法，按照任人唯贤德才兼备的原则，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的干部选拔拔上来，让他们带领群众共同发展。

三是建立干部择优汰劣机制。

基层干部要在难题面前，敢闯敢试，敢为人先在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬在风险面前，敢作敢为，勇于担当。

讲纪律，建章立制。

纪律就是规矩，就是党纪国法规章制度。

对纪律心存敬畏是种素质，是种信念，也是种修养。

不讲纪律，就是不守规矩，就要出问题。

基层干部讲纪律，必须始终做到三个严格遵守，要严格遵守组织纪律，自觉坚持民主集中制原则，带头执行各项规章制度，主动接受组织和群众的监督要严格遵守经济纪律，逐步完善村财乡管制度，进步规范票据和资金管理要严格遵守生活纪律，把纪律作为悬在头顶的三尺利剑，真正对纪律深怀敬畏之