显存在差距和不足是执行民主集中制方面。存在着决策过程中过分强调领导个人的意志，忽视群众意见的现象。有些领导在党内生活方面，特别是奖惩问题上，未充分征求别人的意见在旅游开发决策上，对些重大决策，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。二是维护班子团结方面。各成员之间深入景区指导带头密切联系群众带头解决群众实际问题。二是没有严格公务接待管理。没有严格控制公务接待标准，没有在局食堂安排工作餐，而是在排档吃点菜，有时陪同的人员比接待的人员还要多，有时还会上高档酒水，没有彻底杜绝铺张浪费。三是没有严肃工作纪律。没有硬性要求周至周四机关干部住县城，对上下班指纹打卡考勤制上班去向公示制请假审批制没有完全执行到位，导致些干部半天下乡半天乐。三是否存在三个问题的情况把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，党支部组织生活会对照检查材料两学做教育实践活动开展以来，我局领导班子认真落实中央的决策部署和省委市委县委的要求，在集中深入学习广泛听取意见认真分析讨论的基础上，通过向干部群众发征求意见表班子成员相互交心谈心领导干部与般干部相没有垃圾桶，没有温馨提示牌等。旅游法颁布实施后，企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作不够。四产生问题的原因分析四风问题的存在有其深刻思想根源。局领导班子在四风方面存在的突出问题，既有党支部工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有放松了严格的政治理论学习由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬。学习缺乏制度，主观意识强。主要表现在理论学习缺少中长期科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性积极性不是很高等方面。例如把政治学习当作种任务，没有引起重视，想到把上级的规定动作做好就万事大吉，对于旅游规划乡村旅游区点的星级评定等业务方面的学习也是不懂才学，没有做到未雨绸缪。二官僚主义脱离群众不接地气。虽然班子成员经常深入基层，深入群众，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是仍然存在深入调安排上对股级干部压得比较多，但在调动下级工作主动性积极性进取性和创造性不够，有些股级干部从旅游局成立之日起就开始独挡面，至今还没有进入班子，导致干部职工感觉政治没前途，心灰意冷思想日趋膨胀。工作上不敢较真碰硬。认为单位没权没遍。四奢靡之风在招待客人方面随大流，陪同人员有点过多。我局人数本身就不多，平常也难得在外面吃个点菜，所以有时招待客人时，局班子总会善意叫上同志们起蹭个饭局，导致陪同人员比客人还要多。比方说年底的旅游对口部门的二个检查，局干部职工都会参如岐山旅游没有品位，石牛峰开发没有进展，宝盖旅游基础设施跟不上等等。景区周边尾随兜售，让游客很反感。如岐山森林公园景区销售香火纸钱的小贩总是跟在游客的后面，推销买香，并不依不饶。没有对县内景区景点出台相关奖励扶持政策，没有积极扶持乡村旅游农家乐标准化建设。六联系服务群众最后公里问题对单位干部职工不够关心。如没有组织干部职工进行体检没有有针对性地对局干部职工进行旅游业务方面的充电学习。对重点景区的基础设施建设扶持不到位。如岐山景区内游路没有形成环形路评成为了国家级景区，发展年了也就是仅仅修了几条游路，基础设施没有完善，留不住客，小时游现象还依然存在，门票至今尚未设立。三享乐主义工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。自旅游局成立以来，全县旅游工作取得了连续四年全市全县先进的好成绩，荣誉和领导的首肯让个别领导和股室有飘飘然，工作不再要求得那么严了，那么细了。改革创新精神弱化。在工作中局班子还是凭经验做事，没有创新意识。比如局长刘来涛同志就觉得自己是老同志了，干几年就要退休了，工作再创新，再有激情也白搭，组现象比较照执行。之前存在的用公款吃喝办私事调用公车等现象已经消失，但少部分人存在背后发牢骚的现象。还有些岗位津贴的取消，部分干部从各人利益出发，觉得无利可图，消极怠工慢作为，在面对复杂问题的时候存在推拖等看现象。二深刻反思衡阳破坏选举案暴露出来的问题衡阳市破坏选举案反映的是个权钱交易的现象，用钱财买卖权利，再用权利捞取钱财。涉案人员之多，涉案金额之大，性质之严重，影响之恶劣，为建国以来前所未有，是对我国人民代表大会制度的挑战，是对社会主义民主政治的挑战，是有向上级反映，集体失语，明哲保身。缺少主观能动性，没有主动服务无私奉献的精神，没有千方百计为人民办实事，平常工作存在被动应付的情况。我局领导班子结合衡阳破坏选举案深入开展了六问大讨论和五项反思五项承诺活动，班子成员全都结合自身情况，撰写了讨论心得和承诺事项，通过深入讨论反思方向，失去前进的方向便会失去前进的动力。我们要坚持发展人民的事业，把事关人民利益的每件小事都当作大事来认真完成，不到目的不歇气。三要坚持学习，与时俱进。要坚持政治理论学习，勇于解放思想，群众意见条，其中四风方面的意见条。形式主义工作重形式轻实效。主要表现在以会议落实会议，以文件落实文件上。例如对旅游安全工作，局班子表现得很重视，但每年的隐患排查都不彻底，甚至对上级精神和部署存在机械照搬照套现象，把布置当落实，把开会当执行，督促检查不严，今年月份，按照上级主管部门指示我县召开了全县旅游专项整治工作会，但我局相关股室还只检查次，整治有没有到位却没有跟踪，成效不高。对干部职工的关心很浅层次。对干部职工的关心关爱仅停留在对职工慰不强。没有正确看待和运用手中的权力，没有以党和人民的事业为重，做到权为民所用，部分干部追求个人利益至上，淡化了为人民服务观念和服务意识。三是奉行好人主义。个别同志奉行好人主义思想，在是非面前不开口，遇到矛盾绕着走发现党员干部有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯点个醒，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止。做工作讲求混，马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事，上班时间就在办公室里看看报纸，喝喝茶水，思想涣散。经过深刻反思，查找问题，我局班子成员问题的情况把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，为官不为作风建设新的规章制度出台后，我局多次组织集中学习活动，各班子成员均表示新的规定对加强作风建设深化改革，科学发展建设服务型单位有积极意义，会严格年党支部组织生活会对照检查材料工作作风的若干规定，我局党支部真心拥护，坚决贯彻执行。在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约反对铺张浪费。在群众反映强烈的车轮上的铺张人情消费职务消费三公经费支出过大以及违反规定配备秘书违规占用住房和办公用房等方面，我局班子都没有违规现象和问题。但还是存在些贯彻不到底落实不到位的情况。是领导干部没有完全起到带头作用。没有带头改进工作作风带头深入景区指导带头密切联系群众带头解决群众实际问题。二是没有严格公务接待管理。策，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。二是维护班子团结方面。各成员之间在担误解上还不够，在协调配合程度上还不够，在目标理念不致的时候，有时只顾据理力争，不愿意退让协商比如在岐山景区提质中，就景区游道走向问题，班子意见分歧较大，负责提质工作的领导，没有很好地贯彻领导思路，随意改动较大。三是保障政令畅通方面。有些班子成员心存侥幸，打擦边球，对上级安排的工作，简单的就做，复杂的就拖纪律观念淡薄，缺乏执行意识，对上级出台的文件，安排的工作，不主动抓落实，喜欢当甩手掌柜间就在办公室里看看报纸，喝喝茶水，思想涣散。经过深刻反思，查找问题，我局班子成员致表示要以习书记六问为契机，狠抓党风廉政建设，自觉遵守党的各项纪律，不断改造自己的世界观，做名合格的党员名合格的国家工作人员。要树立廉政思想，敢于与腐败做斗争。我们领导干部不仅要做到修身，还要做到慎独，要敢于与公务员队伍中的腐败现象做斗争，还要尽最大的努力做好切群众工作，满足群众需要二要树立正确的政治理想。我们要把政治理想当成黑夜的灯塔，没有灯塔的指引，便会失去前进议没有不同意见，成效不高。对干部职工的关心很浅层次。对干部职工的关心关爱仅停留在对职工慰问的层面上，注重形式。例如职工生病了局班子会动员大家起探望，但平常对干部职工的思想和工作状况及身发现我局领导班子还存在以下问题是法制意识淡薄。班子成员存在对党性原则还不够坚持，反击社会黑暗面的勇气还不足，对损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争，严重地存在事不关己高高挂起，明知不对少说为佳的问题。二是公仆意识不强。没有正确看待和运用手中的权力，没有以党和人民的事业为重，做到权为民所用，部没有垃圾桶，没有温馨提示牌等。旅游法颁布实施后，企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作不够。四产生问题的原因分析四风问题的存在有其深刻思想根源。局领导班子在四风方面存在的突出问题，既有党支部工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有放松了严格的政治理论学习由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，个别领导认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得些基本观点基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。全文完年月日健康问题关注比较少，没有真正为干部职工排好忧解好难。学习缺乏制度，主观意识强。主要表现在理论学习缺少中长期科学系统