村教育质量，逐步形成下得去留得住教得好的局面。如果没有好教师，乡村就没有好教育。然而，乡村教师长期以来不仅在工资待遇方面比不上城市教师，而且在编制设计职称评聘等很多方面都存在不小差距。数据显示，年至年间，全国乡村教师数量由万降为连片特困地区乡村教师生活补助政策仍按教育厅财政厅关于落实连片特困地区乡村教师生活补助政策的实施意见执行，省定补助标准由省级财政负担。其他地区参照实施，补助标准可根据本地实际确定，所需资金由同级财政负担，省级财政对连片特困地区以外的贫困县给予适当奖补。同时，实施乡镇工作补贴制度，各市县市区政府要严格按照河北省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法规定，为符合条件的乡村教师发例上限内上浮个百分点。试行向长期坚守乡村学校教师职称聘用倾斜政策，凡在乡村学在职乡村教师和教育工作者给予奖励。每两年组织开展次申报工作，每次奖励人左右，每人奖励元。依托河北省中小学幼儿教师奖励基金，进步健全基金管理制度，逐步扩大政府支持力度，并积极鼓励引导企业社会团体非政府组织和有关国际组织捐资助学，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予奖励，并适时提高奖励标准。国家对在乡村学校从教年以上的教师颁发荣誉证书，省县市区分别对在乡村学校从教年期会同相关部门，对实施办法实施情况进行专项督导，及时通报督导结果并适时公布。对在乡村教师队伍建设工作方面改革创新积极推进成绩突出的基层教育部门，及时推广经验做法并按照国家有关规定予以表扬。对实施不到位成效不明显的，要追究相关负责人的领导责任。市县乡级政府要制定实施办法和细则，把准支持重点，因地制宜提出乡村教师支持政策和有效措施。各设区市和省直管县市要于底前将本地的实施办法报送省教育厅度，省政府对在乡村学校从教年以上为我省农村教育事业作出突出贡献的在职乡村教师和教育工作者给予奖励。每两年组织开展次申报工作，每次奖励人左右，每人奖励元。依托河北省中小学幼儿教师奖励基金，进步健全基金管理制度，逐步扩大政府支持力度，并积极鼓励引导企业社会团体非政府组织和有关国际组织捐资助学，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予奖励，并适时提高奖励标准。国家对在乡村学校从教年以上的教师颁发荣誉证书，省县市区分别对在乡村学校从教年以上秀高等学校毕业生。各级政府根据实际需求，积极探索实施地方特岗教师计划，执行国家特岗教师工资性补助标准。建立健全高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿制度，对到贫困地区乡村学校任教的全日制高等学校毕业生，予以学费和国家助学贷款代偿。小学全科教师免费培养创新教师培养体系。改革师范院校教师培养模式，到年，省属高等师范院校全部建立教师教育学院，有条件的市属学院或师院也要建立教师教育学院。探索培养卓越中小学教师的途径，初步建成政府统筹培养需求高等学校实施教育工作中小学校参教育厅要设范围，并将其纳入基本公共服务体系。市县市区政府要切实履行实施主体责任，将教师校长培训经费纳入政府预算，严格按照农村中小学年度公用经费预算总额的安排教师培训经费。建立以财政拨款为主的保障机制，确保中小学教师五年周期学时的全员免费培训。实施河北省边远困难地区乡村学校校长素养提升工程，对我省国家级和省级扶贫开发工作重点县乡村中小学校长进行不少于学时的培训其他乡村学校校长培训，由市县市区负责组织实施。依法实行教师培训归口管理，统由教师工作室。积极鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。自年起，统筹国培计划和省培计划财政经费集中支持乡村教师校长培训。大学生乡村任教鼓励措施多建立乡村教师长效补充教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。确保乡村中小学教职工编制满足教育教学实际需求，以保证开足开齐国家规定课程。寄宿制学校应合理配置专职生活教师。县市区机构编制人力资源社会保障和教育部门要按照专任教师退补相当的原则，及时确定每年乡村学校教师补充计划，确保基础教育发展需要和素质教育全决。严禁在有合格教师来源的情况下有编不补长期使用临时聘用人员，严禁任何部门和单位以任何理由任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。对违反编制管理规定的单位和责任人，依法依规严肃处理。城镇优秀教师向乡村学校流动推动城镇优秀教师向乡村学校流动。按照河北省教育厅等五部门关于推进县域内义务教育学校教师校长交流工作的指导意见试行要求，切规落实乡村教师工资待遇政策，确保我省乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并逐步提高。依法为教师缴纳住房公积金和社会保险体检教师的跟踪指导。为万名乡村教师解决周转宿舍切实推进边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。争取中央财政支持，力争到年，再帮助万名乡村教师解决周转宿舍问题。各级政府要将乡村学校教师住房纳入保障性住房建设规划，由市县市区政府统筹规划，在乡镇政府所在地修建，并享受中央和省保障性住房优惠政策和资金补助。将符合条件的农村义务教育阶段学校教师纳入住房保障范畴，同等条件下优先轮候优先分配。职称职务评聘向乡村学校倾斜降低乡村中学教师职称申报评审条件。提高乡村中河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于印发河北省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法的通知冀人社发号规定，为符合条件的乡村教师发放乡镇工作补贴。实施乡村教师生活补助制度集中连片特困地区乡村教师生活补助政策仍按河北省教育厅河北省财政厅关于落实连片特困地区乡村教师生活补助政策的实施意见冀教财号执行，省定补助标准由省级财政负担。其他地区参照实施，补助标准可根据本地实际确定，所需资金由同级财政负担。省级财政对连片特困地员平均工资水平，并逐步提高。切实推进边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，力争到年，再帮助万名乡村教师解决周转宿舍问题。此外，建立乡村教师荣誉制度。根据办法，建立省级监督指导，市县市区组织招聘的乡村教师公开招聘补充机制，确保为乡村学校持续输送大批优秀高等学校毕业生。乡村中小学教职工编制按照城市标准统核定，确保乡村中小学教职工编制满足教育教学实际需求。职称职务评聘向乡村学校倾斜。降低乡村中学教师职称申报评审条件，提高乡村中小学校中高级职称岗位设置比例，在上限内上浮个百分点。试行向长期坚守乡村学校教师职称聘用倾斜政策，凡在乡村学校任教累计满年且仍在乡村学校任教的，可不受岗位职数限制，直接聘用到与其现有专业资格相对应的岗位。城市中小学教师晋升高级教师职称职务，应具有在乡村学校或薄弱学校任教年以上的经历。万元奖励每次人建立乡村教师荣誉制度。加大对乡村教师的奖励力度，省政府对在乡村学校从教年以上为我省农村教育事业作出突出贡献的在职乡村教师和教育工作者给予奖励。每两年组织开展次申报工作，每次奖励人左河北省政府办公厅日前印发河北省乡村教师支持计划年实施办法，明确提出通过实行乡村教师生活补助制度等措施，解决当前河北省乡村教师职业吸引力不强等突出问题。提高乡村教师生活待遇。办法提出，实施乡村教师生活补助制度。集中连片特困地区乡村教师生活补助政策仍按教育厅财政厅关于落实连片特困地区乡村教师生显示，年至年间，全国乡村教师数量由万降为万。短短三年时间内，乡村教师流失率达。为有效解决乡村教师短缺问题，实施办法明确提出，逐步形成越往基层越是艰苦，地位待遇越高的激励机制。力争到年，使我省乡村学校优质教师补充渠道得到扩充，乡村教师资源配置得到改善，教育教学能力水平稳步提升，各方面合理待遇依法得到较好保障，职业吸引力明显增强，逐步形成下得去留得住教得好的局面。到年，努力打造支师德高尚数量充足素质斜。降低乡村中学教师职称申报评审条件，提高乡村中小学校中高级职称岗位设置比例，在规定的比例上限内上浮个百分点。试行向长期坚守乡村学校教师职称聘用倾斜政策，凡在乡村学校任教累计满年且仍在乡村学校任教的，可不受岗位职数限制，直接聘用到与其现有专业资格相对应的岗位。河北乡村教师待遇将提高不低于当地公务员平均工资河北省乡村教师支持计划年实施办法已经月日省委全面深化改革领导小组第七次会议讨论通过，省政府办公厅近日印发各市各门。实施办法提出，集中照实施，补助标准可根据本地实际确定，所需资金由同级财政负担。省级财政对连片特困地区以外的贫困县给予适当奖补。各地依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，要制定具体补助发放实施方案，重点向村小学和教学点倾斜。部分地区已实行的补助政策要继续实施。工资待遇不低于当地公务员并逐步提高各地要依法发放乡镇工作补贴。办法要求，各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，确保河北省乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并逐步提高。切实推进边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，力争到期会同相关部门，对实施办法实施情况进行专项督导，及时通报督导结果并适时公布。对在乡村教师队伍建设工作方面改革创新积极推进成绩突出的基层教育部门，及时推广经验做法并按照国家有关规定予以表扬。对实施不到位成效不明显的，要追究相关负责人的领导责任。市县乡级政府要制定实施办法和细则，把准支持重点，因地制宜提出乡村教师支持政策和有效措施。各设区市和省直管县市要于底前将本地的实施办法报送省教育厅备案，同时向社会公布，接受社会监督。全文完年月日例上限内上浮个百分点。试行向长期坚守乡村学校教师职称聘用倾斜政策，凡在乡村学校任教累计满年且仍在乡村学校任教的，可不受岗位职数限制，直接聘用到与其现有专业资格相对应的岗位。城市中小学教师晋升高级教师职称职务，应具有在乡村学校或薄弱学校任教年以上的经历。万元奖励每次人建立乡村教师荣誉制度。加大对乡村教师的奖励力度，省政府对在乡村学校从教年以上为我省农村教育事业作出突出贡献的在职乡村教师和教育工作者给予奖励。每两年组织开展次申报工作，每次奖励人左