要关心干部身心健康，安排干部休假加大对干部的培养力度，多关心干部的思想动态，多跟干部交心谈心。

旅游法颁布实施后，企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作欠缺，要加强对导游的教育培训同时，要依法规范企业和旅客的行为，依法保护企业和旅客的合法权益。

加大培训力度动基层工作积极性。

有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多困难大的地方解决实际问题。

有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做。

三享乐主义干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。

群众观念不强，喜欢就部门或个人利益比待遇比条件，不是以最广大群众的最根本利益为出发点落脚点。

有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。

有的履职站，不比贡献比资历，斤斤计较个人得失有的工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心不足，在需要多部门多单位协调的问题面前有畏难情绪办事拖拉互相推诿。

四奢靡之风有的参与高档次接待消费，讲究规格，攀比其它单位的生活与办公条件，没有过紧日子的意识。

有的公务接待活动超标，不注重勤俭节约，不按规定流程申报。

对公款吃喝随大流。

五其他方面的问题干部政策制度执行不严，群众有些反映。

作对接，加大服务旅游企业的力度，积极支持各区和相关行业单位开展旅游业务工作，协调解决基层单位的实际困难，加强对区局和企业的业务指导和有效沟通，拉近与企业距离。

四是保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。

局领导班子要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇党性观念是否坚定宗旨意识是否淡化切实加强自身道德修游法颁布实施为契机，不断总结和完善工作经验，在旅游产品开发区域资源整合旅游宣传推介从业人员培训景区服务质量等方面提出新思路新方案，拿出新举措，开创武汉旅游新局面。

全文完年月日场所的场地资源，通过车载媒体地铁传媒路口标示大型宣传牌等，加大对武汉旅游产品的宣传力度，既方便游客又提高景区知名度建议加大旅游惠民力度和范围，切实将惠民政策落实到位。

是惠及更多的普通市民，让其感受旅游便民政策带来的好处二是加强政策落实，在派发景区门票的同时，旅游商品开发方面。

建议规范市场价格，加大武汉旅游的特色和品味建设，旅游购物点要进步完善和规范。

进步改进机关作风。

希望在机关工作流程的设置上多为基层着想，各处室的工作要协调致统筹兼顾。

希望市旅游局继续主动查找问题主动曝光问题主动解决问题主动接受监督，强化政务公开。

建议市旅游局进步加大对行业和行业内企业的扶持力度，尤其在旅游规划项目打造市场宣传促销旅游配套设施建设等方面给予更多的帮助和支持。

引导行业健康发展不够，要加强宣传正面典型，要对全市个重要的位置，在学习上存在着定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。

不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏的通知的要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究会诊，明确了整改措施和努力方向。

主要有以下五个方面是强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。

严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。

局领导班子要始终坚持党的基本理论基本路线基本纲领基本经验基本要求，任何时候任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以习近平同志为总书注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备科学规范运行有效的制度体系。

局领导班子要进步完善落实全年计划，既抓好重点，又弹好钢琴，确保各项工作全面推进。

健全落实重点项目协调推进机制，深化治庸问责活动，定期督办些进度滞后的工作，限时办结。

及时出台扶持政策的配套细则，加大宣传，送政策进企业，帮助其解决实际问题。

建立健全办文办会的制度规定，党组班子成员带头讲短话，开短会，精简各类活动，提倡节俭办会。

三是践行为民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力。

提高贴近融入群众的亲和力扶等活动，力争为基层单位及旅游企业解决实际问题。

加强与旅游企业的工统性经常性。

二领导班子在改造主观世界上不够自觉，思想上有所松懈。

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。

这些年来，虽然大家口头上也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使各自的党性修养减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

三领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入基层，实地考察，听取民声的那么份诚意和执着。

四领导班子在具体工作上，重安排，轻要求，重过程，轻结果。

强调每项工作都要有新的提高新的发展新的思路，但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求去衡量，对工作细节不去较真。

工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。

对工作忙于应付多主动落实少，研究情况多解决问题少，改革创新意识有待增强。

五领导以下突出问题形式主义有的工作计划工作方案做得非常漂亮，但是执行力不强，落实不够，开了头就没了下文。

有的文风华而不实。

很多文章念了以后不知所云，里面的话都是是放之四海而皆准的语言，空话套话多。

有的干部落实工作的方式简单，有的工作靠开会发文件来落实，会议过多过长，文件照抄照转，最后不了了之，有的工作方案理想主义色彩浓重，基层操作难。

有的开会过于注重会议规格，不注重会议实效，会议开了，文件发了，工作就算落实了，没有实质内容，不解决实际问题。

有的领导干部的作操作上还需要更人性化服务更周到多向基层倾斜。

比如，统筹会议合并会议，让企业代表少跑腿等等。

二官僚主义好人主义盛行，喜欢当面说好话，明知是缺点，也要说成是优点，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评。

工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心不投入，把关不严。

开会或外出调研，讲究接待规格对等。

对基层来办事的同志存在不耐烦，态度冷淡生硬，摆官架子的现象。

习惯于摆架子，下基层调研不够，和各区旅游部门联系较少，工作抓。

有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。

有的履职尽责事业心责任感不强，纪律不严。

有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推推动动，办事效率不高有的贪图安逸，怕出力，怕流汗，布置点工作就喊累，条件艰苦点就叫吃亏，干点事就希望得到回报，过于看重个人的利益与发展有的缺乏工作激情，段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得船到码头车到站，不比贡献比资历，斤斤计较个人得失有的工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，宣传旅游，旅游宣传的小册子应该让每个市民都了解，让市民成为武汉旅游宣传的使者二是要做好旅游目的地宣传工作，可采用与其他城市形成战略营销联盟或文化参赞的形式，增加外地游客数量延长停留时间增加旅游消费三是要充分利用本市交通要道地铁公交火车站机场等公共办法不多思路不明措施不力效果不好。

工作内容不够贴近群众，给予基层的扶持不够切合实际，没有站在基层单位的角度考虑问题，没有充分调动基层工作积极性。

有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多困难同时，要依法规范企业和旅客的行为，依法保护企业和旅客的合法权益。

加大培训力度，加强对机关工作人员和行业从业人员的培训力度，提升行业和系统的凝聚力。

建议加大对从业人员的文明服务意识的培养，规范文明服务行为，组织开展导游培训工作，提高导游员整体素质，明确旅行社服务流程。

比如，在旅行社旅游景区星级饭店设立文明旅游提示牌和便民利民志愿服务站点，引导广大市民和游客文明游览。

建议严格旅游行业的准入与退出机制，强化对景区及景区工作人员的管理。

加大对旅游市场管理，提高旅游市场架子的现象。

习惯于摆架子，下基层调研不够，和各区旅游部门联系较少，工作抓手不够认为单位没权没钱没资源，因此和基层联系少，跟行业联系少跟游客联系少。

服务意识不强主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够了解不深为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做商品开发，提升附加值。

是做足武汉旅游文化，解决武汉精品不精的问题，抓好老景区建设，深挖文化，加强品牌打造二是结合各区旅游资源特点，打造批有代表开了，文件发了，工作就算落实了，没有实质内容，不解决实际问题。

有的领导干部的工作方式多以室内工作案头工作为主，而下基层到现场调查研究相对较少与基层单位对话少，缺乏有效的沟通给予各区局的项目经费信息等方面的扶持少，帮助基层解决实际问题少。

社情民意反映机制不健全。

有的工作制度的制定不够务实，流于形式。

个别工作人员态度冷漠，为基层单位服务意识还不够强，存在推诿现象，在具体的工作操作上还需要更人性化服务更周到多向基层倾斜。

比如，统筹会议合并会议，让企作对接，加大服务旅游企业的力度，积极支持各区和相关行业单位开展旅游业务工作，协调解决基层单位的实际困难，加强对区局和企业的业务指导和有效沟通，拉近与企业距离。

四是保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。

局领导班子要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇党性观念是否坚定宗旨意识是否淡化切实加强自身道德修养，树立正确的利益观荣辱观道德观人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

五是解放思想，增强工作创新的能力。

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