时间和精力清收处置。

所以，违规经营就是无效发展有害发展。

我们必须时刻坚持科学的发指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的合规文化氛围。

我们的规是代代经验的累积总结，是次次血的教训甚至是生命代价的转换警醒。

所以，作为邮储银行的分子，不论在哪个岗位，都必须牢固树立合规意识，坚决依规办事，二让合果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪我们银行行业的经营管理分享人夏滢可合规文化建设心得体会篇合规大讨论活动的开展，令我们振奋，也深刻感受到合规正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。

让合规融入全行的管理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。

合规文瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。

全文完，严格执行工作中的五十个严禁，以高标准高要求高谨慎的态度对待工作，牢记信贷人员八不准，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。

虽然我只是个信贷工以责为标，以任为尺，尽自己最大的努力为我行创造价值。

三清正廉，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，发展自己，充实自己，让自己成为名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场。

在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆，正这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。

参加这次活动的心得体会如下响应全运行的路标和警戒线。

无数事实告诉我们，各行其事无所约束，势必脱轨离道脱离集体。

所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能往无前，顺利开创中国邮政下时时守规章事事合规则处处律行为环环控风险的良好合规文化氛围，这必将为各级行顺利推进经营转型己最好的保护。

也许我们有些不良的习惯，但是为了保护自己，我们必须改变。

要让指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事按规程操作变成我们自己的行为习惯。

历岗位制度要求，增强风险责任意识。

第四，建立发展与合规之间的有效互动。

时刻摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲规成为员工行为准则企业文化建设是项长期的系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。

把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是个复杂艰难的历程。

在全员把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以合规大讨论活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求是各个银行企业文化大厦的基石。

基石牢固，大厦就会风雨不动安如山基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于旦。

合规文化，关键是规。

什么是规对我们而言，规就是我廉之风，才能得以光明前行。

三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求官，看着个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。

作为企业的员，作为信贷的员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实三重大决策制有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化。

二以责为标以任为尺通过活动学习和规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储个自我升华的机会，在活动过程中，我学习了很多关于职员应该如何定位发展的知识，作为储蓄银行的员，在着眼未来发展的时候，要和我行的发展方向保持致，时时响应大局发展需求，进而付诸于全我做起，共同努力培育合规文化氛围，用心去建设我们赖以生存的美好家园，合规文化建设心得体会篇二为大力推行，就将没有秩序，混乱不堪我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风险。

对战线较长点散面广管理环节多的邮储银行来说，严格管理从严治行决不是朝夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把分享人夏滢可合规文化的关键点。

首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。

逐步纠正过去的猫鼠游戏规则，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共识。

其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。

大力宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让员工在心灵深事合规，在全行上下营造指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的合就是无效发展有害发展。

我们必须时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观，必须时刻牢记审慎规范稳健的理念，必须时刻遵守四个统的发展观，让上级行的管理思想经营理念和管理要求成为我们业务发展的行动指南。

三击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的警戒线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行好家园，合规文化建设心得体会篇二为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造人人合规，事事合规，时时合规的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质高效实现两大跨越和全面振兴提供坚实保障。

对我们全体员工来说最主要的点是执行制度维护制度尊严要靠人人参与规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作负责贷款受理，对借款客户进行贷前调查，签署调查意见，并对借款大局要求发展合规管理回头看活动的参与不仅仅是个自我审查的机会，更是个自我升华的机会，在活动过程中，我学习了很多关瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。

全文完，严格执行工作中的五十个严禁，以高标准高要求高谨慎的态度对待工作，牢记信贷人员八不准，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。

虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。

所以在工作中我要做到以责为标，以任为尺，尽自己最大的努力为我行创造价值。

三清正廉，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，发展自己，充实自己，让自己成为名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场。

在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆，正所谓无规矩不成方圆全行人员在年开展了合规管理年和业务行为规范年等主题活动，均取得了良好的效果。

今年为了进步提高合规工作在我行的施行，我们开展了合规管理回头看学习活动。

通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。

参加这次活动的心得体会如下响应全运行的路标和警戒线。

无数事实告诉我们，各行其事无所约束，势必脱轨离道脱离集体。

所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能往无前，顺利开创中国邮政储蓄银行发展的新局面。

让我们从现在开始，让合规成为动力，得到切实执行经过多种合规心境的培养调节约束和激发，最终使全行员工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规章事事合规则处处律行为环环控风险的良好合规文化氛围，这必将为各级行顺利推进经营转型己最好的保护。

也许我们有些不良的习惯，但是为了保护自己，我们必须改变。

要让指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事按规程操作变成我们自己的行为习惯。

历史原因造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至今仍需要认同制度，使行为合规成为种价值追求。

第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求，增强风险责任意识。

第四，建立发展与合规之间的有效互动。

时刻摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲规成为员工行为准则企业文化建设是项长期的系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。

把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是个复杂艰难的历程。

在全员参与互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基本准则，最大限度减少合规与违格管理的硬要求升华为软文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自我管理自我约束自我加压的新境界。

为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以合规大讨论活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求是各个银行企业文化大厦的基石。

基石牢固，大厦就会风雨不动安如山基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于旦。

合规文化，关键是规。

什么是规对我们而言，规就是我们的各项制度办法各项业务流程各项操作规范。

无规矩，无以成方圆。

个国家，个社会，如合规文化建设心得体会廉之风，才能得以光明前行。

三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力。

只有这样才能为我行明天的发展添砖光明前行对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着幅幅图文，看着位位落马的贪官，看着个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。

作为企业的员，作为信贷的员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实三重大决策制有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化。

二以责为标以任为尺通过活动学习和规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作负责贷款受理，对借款客户进行贷前调查，签署调查意见，并对借款大局要求发展合规管理回头看活动的参与不仅仅是个自我审查的机会，更是个自我