1、风方面存在的问题和不足主要原因有政治理论学习不够主动深入政治理论修养还有待提高。是没有把政治理论学习放在突出位置，在学习上存在着定的片面性，缺乏对政治理论和教育管理理论的系统研究和深刻理解。二是存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，定程度上影响了工作质量的提，原则上在机食堂就餐，控制陪餐人数。召开有关会议或者就餐人数较多的情况下，律采取自助形式用餐，不安排无关的考察参观活动。要推广节水节电光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要加强单位党风廉政建设，以制度反腐败以科技反腐败，树立单位风清气正的良好氛围。全文完。
2、众观点树立不牢。群众路线和群众观点领会不深刻，从群众中来到群众中去，切为了群众切依靠群众。的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群提高。比如在新线建设中有时遇到的问题，由于没有总公司统的标准作为参考，存在等靠要的现象，开拓精神还有不足。对队伍建设不够重视是的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识新技术，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。我们的日常工作经常是服务于机关基层，处理些日常琐碎的故障和问题，为了工作进度有时会受到其它部门的批评甚至指责。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对些在设备上技术上人员上存在困难的工作，畏难厌战情绪逐渐抬头，大大。
3、是坚持群众路线，刹住群众反映强烈危害很大的形式主义和官僚主义加强和改进领导班子作风建设，最根本的是要坚持和执行民主集中制，不论什么人，不论哪级组织，违反和破坏民主集中制都应受到严肃批评和处理加强和改进干部生活作风建设，最根本的是要自觉地加强党性锻炼，不断改造自己的世界观人生观价值观和荣辱观。二提高政治修养，加强民主法制建设民生的改善必须有民主作为政治保证，党员和人民大众的主要民主权利要充分保证。当前惕。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了些，思想深处对为了谁依靠谁我是谁问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩。
4、近年来进入单位的职工就不熟悉不了解。严格责任追究，强化党风廉政建设建立健全严格的问责机制，对发现的违规违纪问题不能心慈手软，不能开绿灯，不仅要追究当事人，还要追查上级，点名道姓通报曝光，以正反典型事件教育身边的人。要坚持抓早抓小，对每位党员干部身上的问题要做到早发现早提醒，早纠正早查处，营造不敢腐不能腐不想腐的浓厚反腐氛围。既打击差的，同时还要注重激励好的，要善于在工作中在处理问题中了解和发现人才，真正识别出肯干事敢干事干成事的优秀干部，并大力选拔重用，真正形成能者上平者让庸者下的用人导向。领导班子民主生活会对照检查材料二根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统部署和具体安排，单位围绕照镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求，按阶段扎实推进教育实践活动。
5、次座谈会，认真听取他们的意见和建议，并写出事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为单位工作的出发点和落脚点，切实维护好打成片。指导基层不深入，没有形成常态化，到基层只注重了解想要了解的问题，与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友，没有做到民主公开决策透明。求真务实和拼搏精神弘扬不实是工作标准不高。工作繁重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。顶层设计考虑比较简单，工作实施监督检查不够，个别创新工作存在半拉子工程的现象。三是执行力还不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层单位认识有出入等情况，造成基层的不理解。。
6、响行业的发展。三是工作中有安于现状的思想，进取心和创新动力有待提高。在工作中，有满足于现状的思想存在，习惯于常规思维，缺乏创新的勇气的只会埋头做事，不会主动思考，想办法出点子较少。执行力不实是工作效率不高。单位工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多办法，但大家的认可度不高，许多制度执行流于形式。对上级部门的工作布置存在多事不如少事的现象，干部作风不实执行力不强。三是工作中存在任务有布置却无检查落实的情况。工作安排布置后没有响决策的执行和干部职工的情绪，例如单位技术干部的考核定级，许。
7、众的合法权益。要加强领导班子成员的世界观人生观价值观教育，增强责任意识。要加强政治理论学习，进步树立社会主义核心价值体系，深入推进教育学习实践活动结合日常工作的开展。要进步把求真务实厉行勤俭节约情况与干部考核相结合，把八项规定贯彻落实情况纳入生活会党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路勇创实绩，牢固树立宗旨意识大局意识敬业精神，凝聚起我们事业发展强大力量，让党员干部在公司改革发展中奋发有为。进步推进工作创新，不断提升服务公司的能力面对单位逃避，从而影响了工作效率，伤害了基层职工群众。勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退是没有摆正心态。地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭办企业的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松松。
8、，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，出现了讲享受讲待遇讲面子讲排场的现象。究其根源就是两个务必坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。二是自我要求的标准出现下降。随着在机关的时间越长，逐渐变得坐办公室多了，下现场少了，到交通不便的偏远地区更少了下去检查工作看台帐多了，看现场少了，住酒店多了，住公寓和招待所少了，与职工同吃同住同劳动现象更少了。于是党性修养逐渐减退，思想出现滑坡，精神逐渐空虚，作风开始松懈，些问题就会随之而来。三今后的努力方向和改进措施抓好立行立改。要进步完善问题库，本着理清思路先易后难原则，突出整改重点事项和近期能够解决的问题，做到该改的马上改，能做的立即做对需要创造条件时还解决不了的问题。
9、轮次的讨论和剖析，城区领导班子成员坚持把三严三实作为对照标准，把查摆问题讨论反思作为对自身党性作风的次重大政治考验，特别是主要领导带头把自己摆进去，深入查摆，认真讨论，深刻反思，挖掘问题产生的深层次根源，探讨解决问题的方法和对策。通过整合梳理，形成城区领导班子对照检查材料，具体如下当前存在的突出问题严以修身方面落实两个责任不到位。是思想认识不到位。刚开始领导班子对党风廉政建设主体责任和监督责任没有认真学习领会，甚至把党风廉政建设等同于其他单项工作，淡化了责任意识。强调抓各项中心工作硬指标，造成履行单位党风廉政建设责任的淡化。存在的误区是认为我们的主要工作就是抓改革促发展保民生究和联系点制度，每半年围绕公司发展和建设管理等工作进行次专题调研，每半年召开。
10、是业务技能不精。新技能新知识掌握不细，先进的管理思想应用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，现场工作的创新不精，指导基层单位线生产有心无力，求真务实的作用发挥不好。出现了官本位思想是部分领导不太注重官德修养，而是的认为，做官当干部当领导，关键是要有人看重，直以为干部权力是上级领导给的，从而忘记了自强等问题，认为单位工作风险系数较低，自律观念不强，在定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子讲排场的现象。部分领导出门不愿意乘坐火车或其它公共交通工具，经常乘坐汽车到基层单位检查，有时候人数少也不在乎因此产生的成本问题。在外住宿个别领导要求个人间房，吃饭不愿意去食堂就餐，而是要求去餐馆饭店。二产生问题的原因分析经过深入剖析，单位领导班子。
11、入开展，取得了预期效果。前阶段，上级部门重点围绕四风问题，通过七种方式在全公司广泛征求意见建议，单位共有意见建议多条。经认真梳理分类，四风方面工作带来负面影响由于城区机构和人员编制问题长期得不到落实，公务员没编制，机关事业人员职称与工资不挂钩，人员队伍多年不交流不提拔，招聘制人员工资待遇偏低等系列现实问题，导致人心惶惶，工作情绪低落，热情下降，服务局民耐心也逐步下降。三今后努力方向和整改措施强化学习教育，转变干部作风干部作风建设是优化政治生态的基础工程，加强和改进领导干部的作风建设，必须把思想作风建设摆在第位，最根本的是要坚持解放思想实事求是与时俱进的思想路线加强和改进学风建设，最根本的是要在理论联系实际学以致用上下功夫加强和改进工作作风建设，最根本。
12、要做好解释工作，责任到人，拿出推进方案，明确整改时限对因政策原因解决不了的问题，性锻炼，理想信念淡化的影响，使得班子的党性修养减弱了，宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。二是思想上出现动摇。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致四风问题的存在。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对人生观世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使单位处领导班子的党性修养减弱了，对班子成员要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作，创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。四是宗旨意识和群。
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领导班子民主生活会（个人）对照检查材料2018