的理念和导向，是对党建制度改革的次再深化，对干部人事制度的次再完善。其次，用省委常委组织部长毛万春的话讲，就是当前全省干部队伍的主流是好的，但伴随印发的优化职称管理服务工作文件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统要求，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。清理规范职业资格许可和认定事项，在前期清理取消各类职业资格赶超越是否增强人民群众的获得感作为确定表彰对象的重要尺度。坚持面向基层和工作线的工作导向，特别是那些经济转型压力大社会矛盾困难多改革任务比较重的地区和单位，凡是面貌变化大进步幅度大的，加大表彰名额，提高表彰层次。加强对表彰对象的审核把关，切实让肯实干贡献大的干部受表彰得实惠。坚持公正施奖，谁表现优秀奖励谁谁尽责实干奖励谁，不搞平衡照顾，做到科学施奖，增强奖励效果。扩大工作视野，不论是经济建设政治建设文化建设干多干少不样成为常态，树立纪检监察系统的比学赶超的新形象，推动各项工作有效落实四是要坚定理想信念不动摇，高举旗帜听党指西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行进行了认真学习深入讨论和全面领会，并对下步纪委工作做出了安排部署。会上，镇纪委书记张春民组织纪检干部原原本本学习了习总书记七讲话并对陕西省委制定三项机制的主要内容和精神内涵等进行了解读，要求全体纪检干部把习总书记七讲话精神和省委三项机制作为两学做学习教育的新内容，认真开展学习讨论，深入领会精神实质，牢牢把握核心要义。是要强的保障。全文完情况下应该下，划出了明确的红线。例如依据年度目标责任考核结果，出现以下三种情形的干部，就要进行调整。首先是年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人其次是年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部第三是年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。这些量化的标准，不仅具有极强的操作性，也让干部下的心服口服。进步设责任制考核不受影响干部提拔任用职称职级晋升不受影响党干部精神上受鼓舞物质上的奖励政治上有提升的鲜明导向。二是错者容。陕西省党政干部容错纠错办法试行明确指出，对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。干部在工作中的种情形可以容错。在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的二在推进改考核奖励和选对名次进位快的前名县市和前名城区，授予陕西省县域经济社会发展争先进位奖对贫困县扶着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消灰色收入被封杀少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。省委建立三项机制，就是着眼于把规则立起来挺在前，着眼于靠机制来约束干部保护干部调动干部，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为，另方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。三是巩固学习教育成果的项重要举措，从三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现，是体现三个区分开来要求激发干部干事创业积极性的制度安排。全体干部务必充分认识三项机制时代背景和重大意义，扎实做好学习研讨和贯调整交流的重要依据，为促进干部队伍全面进步发挥良好的激励作用。对考核不称职庸懒散不求有功，但求无过为官不为，为官乱为在其位不谋其政的干部，要按照能上能下机制规定进行追责。其次要健全人才评价机制。坚持德才兼备，注重凭能力实绩和贡献评价人才，克服唯学历唯职称唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。改进人才评价考核方式，发挥政府市场行业组织用人单位等多元评价主体作用。应用型人才评价应展成果转化，并通过约定获得收益分配。三完善考核评价机制，让能干者有干劲省委三项机制对干部考核评价办法作出了安排，主要以年度目标责任县域经济社会发展贫困县扶贫绩效考核社会建设还是生态文明建设领域的先进单位和优秀个人，都要纳入评先的视线，促进各行各业各类人员立足岗位履职担当敬业奉献。除此之外，还要给予定的物质奖励。对先进典型，充分利用媒体，广泛深入宣传报道，宣扬个人事迹介绍工作经验推广成功做法，形成浓厚的舆论氛围。二深化收入分配制度改革，让有为者得实惠深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激励机制，是调动公务员和各类人才积极性创造性的重要途事创业环境上下功夫，对标衔接，找准抓手，发挥好职能作用。强化政府表彰奖励机制，让实干者得褒奖人社部门是政府表彰奖励的组织者实施者，必须把表彰奖励作为正向激励的重要手段和有效措施。要完善细化政府评比达标表彰项始终不忘初心，切实在思想上向中省市县看齐，行动上步调致，大力发扬敢说真话敢干实事敢求实效的工作作风，扎扎实实作好纪检监察本职工作二是要把握核心要义，结合工作实际，切实将三项机制的学习贯彻与纪检监察工作精准有效对接，尽快熟悉掌握党政干部容错纠错不作为责任追究两项制度，营造干事创业敢于担当追赶超越的良好风气三是要开展好上半年党风廉政建设分享人丁博鑫三项机制发言材料月日，瓦房口镇纪委召开纪检干部全体会议，组织学习并传达学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的重要讲话精神和省委出台的干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制精鲜明导向。三认真抓好三项机制的学习和贯彻落实。要认真学习领会，按照县委关于认真学习贯彻省委三项机制的通知的要求，通过专题研讨和职工会学习，组织全体干部职工认真学习研讨，统思想，吃途精神。把三项机制作为两学做学习教育的重要内容，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。二要认真抓干事环境，进步强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向。三是庸者下。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行从年度目标责任考核结果县域经济社会发展监测考评结果扶贫绩效考核结果及生态环境安全生产维稳综治党的建设等工作不力的责任认定结果个方面，对干部在什么革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的五在服务企务员年度考核结果等次发放对县域经济社会发展监测考评第名和十强县五强区的县市区，对争先进位前名的城区前名的县市对获得扶贫绩效考核优秀等次的县区，分别给予资金奖励。干部选拔重用方面从五个方面明确了向考核优秀等次的单位和个人倾斜等系列新的激励举措，进步强化了让能干事会干事干成事的了党风政风，增强了党的凝聚力战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远，治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化，成功实践制度化，进步构建起以制度建检监察系统的比学赶超的新形象，推动各项工作有效落实四是要坚定理想信念不动摇，高举旗帜听党指挥不辱使命。狠抓作风建设不动摇，牢记作风建设永远在路上，把纪律规矩挺在前五是开展两个责任台账集中检查。镇纪委对基层站所村社区下属单位两个责任纪实手册工作台账进行研判，将研判结果在本镇办部门进行公开通报六是要求全体纪检干部要以身作则，努力熟悉和掌握监督执纪四种形态，严守六大纪律，查摆问题，列出整改清单，限时整改到位。三项机制发言材料精神，重点对陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省推进省管党政效工资制度，个人收入同其工作绩效直接挂钩，按岗取酬绩效挂钩多劳多得，使绩效工资分配向关键岗位线岗位倾斜。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次高技能人才实行协议工资项目工资等，实行流人才流业绩流报酬。探索推动知识技术管理技能等要素按贡献参与分配的有效途径，推广中科院西安光机所西北有色金属研究院的经验做法，鼓励各类企业采取股权奖励股票期权项目的评选标准，把是否落实五大发展理念是否促进追赶超越是否增强人民群众的获得感作为确定表彰对象的重要尺度。坚持面向基层和工作线的工，合理界定和下放职称评审权限。清理规范职业资格许可和认定事项，在前期清理取消各类职业资格项的基础上，进步加大清理规范力度，释放人才创新创业新活力和人才体制机制改革新动能。要通过系列的人才评价机制建设，向社会放权为人才松绑，促进优秀人才脱颖而出。三项机制发言材料三年月日，由中共陕西省委办公厅印发了陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部结果为依据，符合党的十八大提出的完善干部考核评价机制要求。健全完善考核评价机制，实现考核评价精准化差异化，对于检验干部实绩具有重要作用。首先要加强平时考核。把平时考核与年度考核有相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化，成功实践制度化，进步构建起以制度建设为核心的长效机制。二深刻理解三项机制的主要内容。三项机制相互衔接相互配套，形成了套系统科学成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上错者容庸者下。是能者上。陕西省党政干部鼓励激励办法试行规定，综合运用评优评先彻落实。下面我从三个方面做简要发言。充分认识省委三项机制的重大意义。近几年来，立足于严格贯