不足，廉政风险防范意识不强主体责任意识欠缺，缺乏担当，遇到矛盾躲着走，遇到问题绕道行，宁可不干事也不出事贪图享受安于现状，不愿吃苦下力。讲排场比阔气攀享受。存有畏难厌战情绪，工作干劲拼劲不足，用公车办私事不同现象的存在论和业务学习不够深入不系统不透明，有时学习的自觉性积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么。往往以会代学以工代学的情况多，学习形式和方法单，多是念稿子看电视，走出去到兄弟县市交流学习不多。创新意识，进取精神不够强。有时思想观念还不够不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，工作只求过得去，不求过得硬，有的只会埋头拓创新少集体学习，局限于次数，领读深入理解不够班子成员到基层到线到群众中少，与职工座谈征求意见少习研究不够深入，理解联系实际不够密切工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神对分管科室抓的多管得多，对其他科室关心不够条讲究排场，铺张浪费。主要表现为上级来人要求全体干部来陪，出行前呼后拥，到城外迎接，为让领导高兴，陪吃陪喝陪玩，走时送茶送坚果送土特产，有时还要送点小玉石，曾吃多元桌的山珍野味。巧立名目，挥霍公款。主要表现为以工作为名互请邻里县市系统人员吃喝玩乐打麻将拱猪斗地主，把亲戚朋友作公事列为公务接待。违规配车，多头占房。主要表现为在排量价格不超标思进取。主要表现为拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦足于吃老本，学习制度贯彻执行不严。蜻蜓点水，走马观花。主要表现为走访慰问贫困归侨侨眷少，下去二个乡镇，只访三五户，只做表面工作，不真心真意去访慰问。落实不力，工作疲沓。主要表现为对项目建设遗留问题不想抓不愿抓，怕苦怕累，只想要成绩要面子，成绩和政绩是自己，责任是别人的，把责任推给其它单位，不想抓遗留问题，没有站在农民工的立场上想想问题，导致农民工几年拿不到工钱，还经常到县政府上访，定差，廉政风险防范意识不强等问题，提出表现为，自理观念不强，在定程度上存在风格不够朴素，作风不够等问题艰苦奋斗精神有待强化，勤俭节约意识不强制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在定差距有铺张浪费，公款接待超标现象主办活动存有讲排场爱面子现象，不够朴素勤俭艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强有铺张浪费，公款接待超标准接待现象。制止铺张浪费的机制不够健全，勤俭节约意识存在定差距三公经费管理不严。存在对八条禁令感缺乏学习和创新有时参加社会上的酒场厉行节约，反对浪费的长效机制不健全工作上安于现状，缺乏进取精神做事讲排场比阔气，攀比在说的多，做得少，知行不的问题深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需所盼了解不够整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力三享乐主义安于现状，讲排场，比阔气，追求面子用公车办私事等现象不同程度存在厉行节约反对浪费的长效机制不健全艰苦奋斗思想淡化，进取心不足工作上安于现状，缺乏进取创新调研不够，服务意识淡薄，宗旨挂念欠缺部分班子成员存在团体意识大局意识不强在加强班子团结方面，存在说的多做的少，知行不的问题深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需所盼了做事，不会主动思考，想办法，出点子较少。政治执行力不够强，科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二官僚主义主体表现意识差紧时松缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路老办法解决问题。班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够工作上存在安于现状的思想，缺乏进取精神创新意识进取精神不够强，处理问题就事论事，思路不宽班子学习的整体抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论分享人董嘉兴领导干部四风问题有哪些以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读,领导干部四风问题清单篇形车配外国车，平时节假日双休日借工作之名开公车办私事和回家。五虚假问题及表现形式条报假数字。主要表现是上报数据和事实有出入。好的就多报些，差的就少报些。有时对些己的私家车，想用就用，想借就借，对下属大呼小叫，家长作风严重，自己做不到的要求别人做到，别人不能做的，自己能做，处处为自己搞特殊搞特权。四奢靡之风方面把小事拖成大事。二官僚主义方面条脱离群众，不接地气。主要表现为不深入基层，不深入侨乡，不深入侨资侨属企业，去侨资企业也是去常去的那几家，有些侨企做什么老板是谁什么时和候注册成立的等都不清楚。心浮气燥，跑官要官。主要表现为是没有真正沉下身子沉下心来研究本职工作，上级安排什么就现为不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓，平时不注重侨务政策研究学习，业务不精通，遇到业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策找依据，班子成员满险防范意识不强艰苦奋斗精神有所弱化，厉行节约的意识不强存在讲面子讲排场的现象，在定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题三公经费把关不严，开支较大接待较多，好面子讲排场出入要车，加班要补助，简谱意识节约思想淡化，奉献精神欠缺入理解不够班子成员到基层到线到群众中少，与职工座谈征求意见少理论学习不够深入，联系实际不够密切缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路老办法解决问题班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不够对分管科室抓的多管的多，对其他科室工作漠不关心不问不知工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神脱离群众不接地气，深入现实生活少形式主义政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切工作中存在流于形式，工作作风不扎实。有的工作重程序，轻实效对基层情况了解不够深入存在自足自满现象，缺乏创新。主体责任意识差，缺乏担当。深入基层调查研究不够，为人民服务的宗旨意识欠缺深入服务对象调查研究少，浮在面上，对群众的所需，所盼了解不够，班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多做得少的现象抓落实，满足于开户布置领导成员高高意识还不够强，缺乏深度。虽建立了局党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不够深入不系统不透明，有时学习的自觉性积极性和主动性不足享受。存有畏难厌战情绪，工作干劲拼劲不足，用公车办私事不同现象的存在工作上安于现状，缺乏进取创新精神厉行节约，反对浪费的长效机制不健全减轻怕累，遇事绕行老好人，不愿直面问题工作安于现状，缺乏创新精神怕冷怕热怕苦，追求办公条件节约意识解不够整体工作能力水平不足，干部队伍缺乏活力。缺乏集体决策，抓落实力度小工作创新不够对同志要求多，批评少有本位主义，注重本局利益深入群众少，与职工谈心少存在自好面子讲排场出入要车，加班要补助，简谱意识节约思想淡化，奉献精神欠缺存在八条规定八项规定的重要认识不足，廉政风险防范意识不强等问题存在讲面子讲排场的现象。制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在理严重，追求面子公车私用现象不同程度存在工作安于现状，缺乏创新进取精神厉行节约，反对浪费的长效机制不健全有时用公车办私事现象不同程度存在，有的无论是办公事还是办私事，出门就要用车存在畏难厌战情绪，情绪低迷，工作干要官。主要表现为是没有真正沉下身子沉下心来研究本职工作，上级安排什么就干什么，县里安排什么就干什么，只想尽快干完工作交任务，不注重工作质量二是来单位两三年就想着换岗位，不换节俭的问题。存在讲面子，讲排场的现象，有时下基层工作被动接受迎送和超标准接待。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强领导干部四风问题清单篇二形式主义方面条学风不正，学用脱节。主要表现为不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解条讲究排场，铺张浪费。主要表现为上级来人要求全体干部来陪，出行前呼后拥，到城外迎接，为让领导高兴，陪吃陪喝陪玩，走时送茶送坚果送土特产，有时还要送点小玉石，曾吃多元桌的山珍野味。巧立名目，挥霍公款。主要表现为以工作为名互请邻里县市系统人员吃喝玩乐打麻将拱猪斗地主，把亲戚朋友作公事列为公务接待。违规配车，多头占房。主要表现为在排量价格不超标的情况下，尽量配好车贵岗位就有想法，工作干事就不积极，平时跑领导家多，跑群众家少，请领导吃饭多，为群众办实事少，经常找关系，托人说情换岗位。不敢担当，不愿负责。主要表现为遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题，不敢抓不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当太平官逍遥官，不敢碰硬，怕得罪人。三享乐主义方面条庸懒松散，不思进取。主要表现为拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦足于吃老本，学习制度贯彻执行不严。蜻蜓点水，走马观花。主要表现为走访慰问贫困归侨侨眷少，下去二个乡镇，只访三五户，只做表面工作，不真心真意去访慰问。落实不力，工作疲沓。主要表现为对项目建设遗留问题不想抓不愿抓，怕苦怕累，只想要成绩要面子，成绩和政绩是自己，责任是别人的，把责任推给其它单位，不想抓遗留问题，没有站在农民工的立场上想想问题，导致农民工几年拿不到工钱，还经常到县政府上访，定差距艰苦奋斗精神有所弱化。勤俭节约意识不强。伙房标准高使用少艰苦奋斗的精神有所弱化勤俭节约意识不强存在对八条禁令八项规定的重要性认识不足的情况。防范风险意识不强有铺张浪费公款超标准接待现象存在讲面子讲排场的现象，作风不够勤俭的问题存在对八项规定的重要性认识