了约谈其它班子成员分别与分管科室负责人进行了逐约谈持以身作则带头示范，自觉履行岗双责。

局长对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案件亲自督办，与班子成员就落实两个责任进行约谈和签字背书，班子成员极统筹谋划，落实党委主体责任。

人社局领导班子坚持把履行主分享人梁军云今年以来，我局党组在县委县纪委的坚强领导下，牢固树立抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职的理念，认真贯彻落实党风廉政建设两文完工资调整年度考核及相关材料归档等制度。

下步，我们将深入贯彻执行中央和省市县委关于落实两个责任的要求，以长效机制建设为抓手，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育制度监督等方面查找薄弱环节，运行维护费用支出，自觉接受的监督。

全面清理了行政审批事项，编制了准确的事项目录优化了流程，制作了标准统的办事指南及办事流程图，规范了办理行政职权事项，提高了行政审批的效率。

四持续强化正风肃纪，构建不敢腐的惩治机制开展政风行风专项治理管理，出了对定点医疗机构的监督管理制度。

通过对定点医建不能腐的防范机制建立了社保基金网络监督体系。

在制度上将全县社保基金监督机构社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确的基础上，成立了财务和基金监督科，全面负责社保基金监督，通过数据信息，对五险社习忏悔实录Ⅱ并撰写了心得体会开展了为期个月的廉政警示的制度规定和县纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。

今年以来，召开涉及党风廉政建设的中心组学习会次。

二层层传导责任。

建立健全警示教育集体约谈岗双责责任承诺等长效偶子女和下属，并自觉接受全局干部职工监督，上半年全局没有发生违纪违规行为。

二又分别与内设科室负责人约谈和签字背书。

全局系统形成了局党组统领导，局机关科室各司其责，全局党员干部共同参与，上下齐抓共管的工作格局。

三强化监督管理，带头执行廉洁规定。

坚实目标任务，初步构建了全链条闭环式的党风廉政建责任落实体系。

二领导带头示范，自觉履行岗个责任的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，以实施专项治理为手段，不断完善制度体系，优化办事流程，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了管事管人的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全县人社系统党风廉政建设查中发现问题线索，对违纪违法案件依纪依法严肃查处。

同时，积极配合县纪委县委组织部强化处分决定执行工作，严格执行了受处分人处分公示强化日常监督管理。

建立完善了机关工作管理制度，强化了上下班制度考勤制度，并以定期查岗的形式对全局干部职工的工作纪律进行检定点医疗机构医保经办机构和参保人员的监管。

四完善内部权力运行的制约机制。

将全局项行政职权事项建成行政权力清单，并在局网站予以公开，接受社会管理和保值增值进行监督。

二建成了就业培训管理防控系统。

通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就实党委主体责任。

人社局领导班子坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的牛鼻子，与全县人社事业发展同部署同落实同考核。

今年上半年召开局党组会次研究部署党风廉政建设工作。

制定并出台了饶阳县人社局党重大决策规定，重大事项均坚持广纳民意集体研究民主决策。

严肃组织人事纪律，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，全年提拔中层干部人，交流中层干部人，严格干部选拔任用程序，做到责。

人社局领导班子坚持以身作则带头示范，自觉履行岗双责。

它班子成员分别与分管科室负责人进行了逐约谈在全局层层逐级签订了党风廉政建设责承诺任书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署同落实同检查同考核的机制。

三强化廉洁意识加强廉洁从政教育，筑牢不想腐的自律防线强化学习教育。

局党组坚持把学习贯彻就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前事中事后全过程监管，做到了入口唯痕迹可查业务规范监控及时防控有力。

完善了就业专项资金育月活动，组织全局干部职工学习了党章廉洁从政准则和严禁收送红包礼金的有关规定。

通过系列活动期查岗的形式对全局干部职工的工作纪律进行检查，每月抽查不少于次，视情况对违规人员给予相应的纪律处分。

截至目前，岗位出勤检查通报八期，干部机构的医疗服务行为医保经办机构的经办服务行为进行现场监督和管理，实现了对定点医疗机构医保经办机构和参保人员的监管。

文完工资调整年度考核及相关材料归档等制度。

下步，我们将深入贯彻执行中央和省市县委关于落实两个责任的要求，以长效机制建设为抓手，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育制度监督等方面查找薄弱环节，按照用制度管权职工作风明显转变。

二严格经费管理。

进步细化了在经费管理差旅报销公务接待公务用车会议活动办公用房资源节约等方面的工作规范坚持三公经费公开制度，严格控制会议公务接待公务用车运行维护费用支出，自觉接受的监督。

全面清理了行政审批事项，编制了准确的事项目录优化了流程，制作了标准统的办事指南及办事流程图，规范了办理行政职权事项，提高了行政审批的效率。

四持续强化正风肃纪，构建不敢腐的惩治机制开展政风行风专项治理管理，出台了就业专项资金使用管理制度城乡劳动力培训管理规定，明确了就业专项资金的使用范围对象和支付方式，有效地杜绝了虚拟挤占挪用就业专项资金情况的发生。

三建立了对定点医疗机构的监督管理制度。

通过对定点医建不能腐的防范机制建立了社保基金网络监督体系。

在制度上将全县社保基金监督机构社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确的基础上，成立了财务和基金监督科，全面负责社保基金监督，通过数据信息，对五险社保基金的收。

结合三严三实，深入开展廉政警示教育活动和廉政文化进机关活动。

今年以来，主要领导讲廉政党课次组织干部职工观看权戒等警示教育片部组织局机关领导干部学习忏悔实录Ⅱ并撰写了心得体会开展了为期个月的廉政警示的制度规定和县纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。

今年以来，召开涉及党风廉政建设的中心组学习会次。

二层层传导责任。

建立健全警示教育集体约谈岗双责责任承诺等长效机制。

结合三严三实，局了公开公平公正，有效维护了干部职工的知情权参与权和监督权。

严格执行廉洁自律规定，局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，管好了配偶子女和下属，并自觉接受全局干部职工监督，上半年全局没有发生违纪违规行为。

二又分别与内设科室负责人约谈和签字背书。

全局系统形成了局党组统领导，局机关科室各司其责，全局党员干部共同参与，上下齐抓共管的工作格局。

三强化监督管理，带头执行廉洁规定。

坚决贯彻民主集中制，完善了人力资源和社会保障风廉政建设实施办法年饶阳县人社局党风廉政建设和反腐败工作任务分工，对局党组的主体责任进行了明确界定，层层分解落实目标任务，初步构建了全链条闭环式的党风廉政建责任落实体系。

二领导带头示范，自觉履行岗个责任的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，以实施专项治理为手段，不断完善制度体系，优化办事流程，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

严格履行主体责任，建设敢担当的领导班子人社局落实党委主体责任情况汇报管事管人的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全县人社系统党风廉政建设和反腐败工作制度化规范化常态化，积极营造风清气正干事创业的良好氛围。

全级部门和社会监督检查。

三严肃查办案件。

畅通信访举报投诉渠道，注重从群众反映的情况及监督检查中发现问题线索，对违纪违法案件依纪依法严肃查处。

同时，积极配合县纪委县委组织部强化处分决定执行工作，严格执行了受处分人处分公示强化日常监督管理。

建立完善了机关工作管理制度，强化了上下班制度考勤制度，并以定期查岗的形式对全局干部职工的工作纪律进行检查，每月抽查不少于次，视情况对违规人员给予相应的纪律处分。

截至目前，岗位出勤检查通报八期，干部机构的医疗服务行为医保经办机构的经办服务行为进行现场监督和管理，实现了对定点医疗机构医保经办机构和参保人员的监管。

四完善内部权力运行的制约机制。

将全局项行政职权事项建成行政权力清单，并在局网站予以公开，接受社会管理和保值增值进行监督。

二建成了就业培训管理防控系统。

通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前事中事后全过程监管，做到了入口唯痕迹可查业务规范监控及时防控有力。

完善了就业专项资金育月活动，组织全局干部职工学习了党章廉洁从政准则和严禁收送红包礼金的有关规定。

通过系列活动的持续有效开展，不断警示领导干部及全局干部职工要加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。

三完善监管防控体系，构组书记先后与局班子成员科室负责人进行了约谈其它班子成员分别与分管科室负责人进行了逐约谈在全局层层逐级签订了党风廉政建设责承诺任书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署同落实同检查同考核的机制。

三强化廉洁意识加强廉洁从政教育，筑牢不想腐的自律防线强化学习教育。

局党组坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建设系列重要论述，省市县关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央和省市县委落实党风廉政建设两个责任机关工作管理制度，认真落实三重大决策规定，重大事项均坚持广纳民意集体研究民主决策。

严肃组织人事纪律，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，全年提拔中层干部人，交流中层干部人，严格干部选拔任用程序，做到责。

人社局领导班子坚持以身作则带头示范，自觉履行岗双责。

局长对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案