干部，要加强跟踪管理，经常关心关注。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论。对于不符合容错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。四暂缓。对时难以定论的，可以暂缓作出认定结论，实行暂挂制，般暂挂时间不超过个月，期满给予结论性意见。五反馈。在容错认定结论作出后个工作日内反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在定范围内公开。六报备。受理机关或部门应及时将认定结果报同级党委政府备案。第八条对容错的单位或个人，可在以下方面免责年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由市统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由市扶贫办具体负责。第九条各县区各部门各单位可参照本办法，制定本县区本部门本单位的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第十条本办法自印发之日起施行。汉中市党政干部容错纠错实施办法试行第条为充分调动全市干部干事创业的积极性，在全市营造勇于创新敢于担当合理容错加快发展的良好环境，保护和支持全市干部在追赶超越发展中从严从实奋发有为，加快推进三市建设同步小康谐稳定的镇街道办，以市政府名义授予经济社会发展明星镇街道办。第六条考核奖励方面按照优秀良好般等次给年度目标责任考核单位核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。二对获得省政府表彰的县域经济法等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是客观公正，注重实绩综合评价，考用结合奖优罚劣，分级管理简便易行的原则。第三条党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果。第四条党政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励和选拔重用。第五条评优评先方面按照的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委政府名义授予年度目标责任考核优秀等次。市级部门工作被党中央国务院或国家部委表彰，且表彰对象为市委市政府或汉中市的，年度目标责任考核良好，可直接授予该部门年，注重听取有关单位党委党组分管领导和干部群众的意见。三报批。市委组织部根据审核情况，提出明确调整或问责追责意见报市委审批。四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。五谈话。对决定调整或问责追责干部，由市委或市委组织部负责同志与其进行谈话，宣布组织决定，做好思想工作。第十五条由于身体健康工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的市管领导干部，按照有关程序及时调整。第十六条调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以重新担任或提拔担任相应领导职务。第十七条各县区和市级有关部门在推进党政领导干部能上能下工作中应坚持原则，敢于负责，对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委市委通报批评的县区市级部门党委党组书记和有贫年度考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市级部门单位主要负责人和分管领导干部。第九条依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形为落实中央省委和市委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到省委省政府及以上通报批评的县区市级有关部门主要负责人和分管领导干部二未按规定落实环境保护工作责任，导致发生环境事故造成恶劣影响的县区市级有关部门主要负责人和分管领导干部三对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起且不称职得票率超过的三个人年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的四市委全委会对县区党政正职市级部门主要负责人的测评中连续两次处于末位的。第七条依据县域经济社会容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪检监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错及时纠错澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚社会氛围。第十二条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市纪委市委组织部承担。第十三因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理对极少数心存侥幸事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行申请。相关单位或个人认为符合容错情形之的，应在启动问责程序后个工作日内，按照干部管理权限向党委提出书面申请，经党委研究后交由问责实施主体的纪检监察机关或组织人事部门受理。二核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，认真调查有关单位或个人实施行为的具体背景目的过程和后果阻碍破坏决策实施看法规依据，是在上级尚未明确规定时积极实施还是明令禁止后有禁不止看性质后果，是轻微负面影响还是造成了不可挽回的严重危害。第六条有下列情形之的，可以进行容错在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到根据陕西省党政干部容错纠错办法试行及有关党内法规法律法规，结合我市实际，制定本实施办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则坚持挺纪在前，依纪依法，坚守般应获得次年度目标责任考核优秀等次。二对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市级部门，在干部选拔任用上给予倾斜。三每年结合年度目标责任考核经济发展监测考评和脱贫攻坚绩效考核党的建设考核等结果，按照定权重，综合评定出名优秀镇街道办党委书记，优先提拔使用。四对在生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面作出突出贡献，受到省委省政府及以上表彰的党政干部，或单项工作经验得到省委省政府及以上推广的党政干部，优先提拔使用。五对落实五大发展理念成目标责任考核优秀等次，不受优秀等次比例限制。二在县域经济社会发展监测考评中，除省政府表彰的县区外，对其余名次进位快的前两名县区，以市政府名义授予发展进位奖。三在贫困县扶贫绩效考核中，除省委省政府表彰的县区外，对其余考核列全市前两名的县区，以分享人吴涵馥汉中市委三项机制文件全文，以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助,汉中市委三项机制文件全文汉中市党政干部鼓励激励实施办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，坚持三个区分开来，鼓励激励干部勇于担当奋发有为，充分调动全市干部干事创业的积极性，促进汉中追赶超越绿色循环转型升级，根据党政领导干部选拔任用工作条例陕西省党政干部鼓励本县区本部门的干部能上能下具体办法。第十九条本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。第二十条本办法自印发之日起施行。全文完领导干部四对落实党风核结果和责任认定意见书面报告市委组织部。报告内容包括认定的过程依据结果和初步调整或问责追责建议。二审核。市委组织部对受理的报告认真核实综合研县区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市级有关部门主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品安全事故的县区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市级有关部门主要负责人和分管领导干部三在防汛工作中，工作不到位组织不力，造成重大损失恶劣影响的县区市级部门有关领导干部四年内发生起以上较大森林火灾责任事故的县区分管领导干部年内发生起重大森林火灾责任事故的市级有关部门主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大县扶贫绩效考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人和分管领导干部三违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的市管党政领导干部四驻村联户发展理念，坚持三个区分开来，切实解决干部队伍中不想为不会为和不敢为问题，充分调动全市干部干事创业积极性，促进汉中追赶超越绿色循环转型升级，根据中央推进领导干部能上能下若干规定试行和陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。第二条本实施办法重点解决市管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进市管党政领导干部能上能下，必须坚持实事按照优秀良好般等次给年度目标责任考核单位核发奖金，奖金依