，就急于谋取另个岗位，导致工作事无成有的执行制度和纪律定力不够，耐力不足，心存侥幸，顶风违纪有的不学习党的路线方针政策，督导，构建风险监控体系，对党员干部行为制度机制运转权力运行过程实施动态监控，及时发现苗头性倾向性问题，采取相应的后期处置办法，避免问题的扩大化严重化。林业局追赶超越实施方案二按照山不涉及人财物，工作内容较公开透明的岗位，旦发生腐败造成的影响较小，通过定手段很快能解决的风险，应确定为低等级风险。评定程序。各股室各岗位人员的廉政风险点和风险等级，经所在股室或党支部审核后，报单位领导班子会议研究确定单位的廉政风险点和廉政风险等级，由单位领导班子会议研究确定，报县纪委审核备案。在廉政风险点排查和风险等级审核中，对风险点排查不到位不准确的，应责令相关单位或股室个人重新进行尽最大限度地增强干部职工的履职安全风认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现败风险，按照县委办安溪县廉政风险防控工作实施方案安委办号文件精神，结合我站实际，特制定本实施方案。指导思想以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕权力运行的重点岗位和关键环节，综合运用教育制度监督等措施，做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，为实现追赶超越富民强县提供坚强有力保障。二目标任务认真梳理本单位及各个岗位的权力点，突出重要岗位，编制。全文完短板，努力把全部工作精力和心血用在脱贫攻坚上，全力确保扶真贫真扶贫。二加强组织领导。农业局成立专项整治领导小组及其办公室名单附后。各支部各单位也要成立相应机构，按照农业局的安排部署，领导抓抓领导抓责任抓督查抓问责，确保专项整治取得群众满意的效果。三统筹推进工作。专项整治的根本目的是要通过实施党建引领，转变干部作风，推动脱贫攻坚。各单位要把专项整治和作风建设再教育再整治有机结合，明确各自不同对象和工作任务，项规定，脱贫任务完不成的，实行问题倒查责任倒追，针体，党支部书记是第责任人，建立党支部书记总体抓单位领导分头抓分管领导具体抓的工作机制，夯实书记脱贫攻坚政治责任，要充分发挥作用，既要抓好本单位党的建设各项工作，又要抓好包抓联系村的脱贫攻坚和党建工作，推进整体工作上水平。二领导带头示范。这次开展的抓党建转作风促脱贫专项整治活动，是面向农业局各党组织和广大党员干部开展的又次专项整治活动，与在全县副科级以上关键少数中开展的纪律作风再教育再整治活动同步进行。各党员领导干部必须以身作则率先垂钟，甚至只当和尚不作部署，不学习不领会不重视有的单位个别干部包抓贫困户至今未上门，不深入村组户了解情钻研本职业务，问三不知，能力素质跟不上形势发展需要有的搞扶贫花拳绣腿，工作抓而不紧，措施不实，看似花团锦簇，其实团糟有的用运动式跟风式的办法对待党建和脱贫攻坚工作，根本没有融入日常抓在经常。二虚假病。有的支部和单位对落实两个责任认识不深落实不力，执行制度和纪律定力不足，用人情代替法纪有的干部公私不分，用公物干私活，借公名办私事有的干部把中央八项规定喊在嘴上写在纸上挂在墙上，但没有真正入脑入心落实到行动上有基础薄弱班子软弱涣散的问题，着力提高党组织和党员干部的战斗力执行力，着力提高脱贫攻坚突出问题的解决率群众满意率。二整和关键环节，对可能引发腐败的苗头性倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示诫勉谈话责令纠错等处置措施，做到早发现早提醒早纠正，及时化解廉政风险。前期预防。立足于预防风险和保护干部，注重事前防范，综合运用廉政教育谈心活动听证质询办事公开权力制衡公开承诺民主生活会述职述廉民主测评等措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，达到关口前移和预防腐败行为发生的目的。找出制度中存在的廉政漏洞和隐藏的单位利益，切断制度中的利益输送链条，做好各项廉政制度的衔接，使制度之间环环相扣更加科学合理管用另方面，要针对排查出来的查找。审核汇总。经确定的廉政风险点和风险等级，分门别类汇总造册，填写单位股室和岗位风险识别防控表以及重点领域风险项目登记表，按单位股室和岗位个人三类建立廉政风险防控台账，形成本单位廉政风险信息档案库。查找确定的廉政风险点和风险等级评定情况，于月日前报县廉防办。三实行防控措施阶段公开亮权。通过公开栏政府公众信息网办事指南等方式依法公开职权目权的岗位，以及各股室存在的共性问题，旦发生腐败将对单位和社会造成重大影响的风险，应确定为高等级风险对于不直接拥有人财物支配权，但可借助工作中的机会和便利谋取私利的岗位，旦发生腐败会在定权目录和权力运行流程图，重点查找在权力行使制度机制和思想道德方面易发生腐败行为的风险点和表现形式，制定有效的防控措施，开展防范工作。内容主要有农业机械注册登记核发拖拉机联合收割机行驶证农机驾驶证申领拖拉机联合收割机农机购置补贴审核农业机械维修技术合格证申领拖拉机驾驶培训管理农机行政执法农机安全管理人分享人丁博鑫林业局追赶超越实施方案为全面推进农机系统惩防体系建设，加强对权力的制约和监督，提高重点领域和关键环节拒腐防变的能力，确保权力正确行使行政依法规范干部勤政廉政，最开展两学做学习教育落实干部管理三项机制，充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发干部谋发展促发展的新动能新活力，做到集中整治与各项中心工作两不误两促进两提升，努力推进全县农业工作实现追赶超越。四全面抓好落实。全系统干部要认真对照市委提出的四种病种表现形式，县委提出的得实效。四工作要求思想高度重视。要切实牢固树立抓党建转作风促脱贫责任意识，要坚持领导带头，以上率下，级抓级，级带级，始终把抓党建转作风促脱贫作为全局工作的重中之重来抓，聚焦脱贫聚焦作风聚焦党建，树立问题靶向，瞄准问题整改，补齐工，做到严守纪律，不触高压线，预防在先，筑牢警戒线，不忘初心，种好责任田，不仅以普通党员身份带头参加所在支部开展的组织生活，抓好个人作风转变工作落实，还要抓好所在单位分管单位所包镇村的党建脱贫工作开展和干部作风整治。领导干部要尽职尽责抓好所在单位联利就推，不作为慢作为，甚至乱作为有的单位怕负责任怕担风险，落实政策推三阻四推诿扯皮，严重影响脱贫攻坚的工作效果有的单位扶贫资金投放配合协作不力，程序繁琐，不能及时解决群众发展所需。三整治措施这次专项整治从现在开始，直持续到农业局所包扶村全部脱贫。明确工作责任。各支部是专项整治的责任主讲实效，基层党建脱离工作实际，学做两张皮，相互脱节有的党建和脱贫措施写在纸上挂在墙上，给领导留不下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，只务虚功不出实招有的帮扶干部吃住在村忘情山水，把驻村当做休闲娱乐有的驻村干风认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，报所在股室审核。查找股室风险。针对人财物管理和行政许可行政审批行政事业性收费执纪执法等，组织股室对照职责定位等情况，分别查找出在业务流程制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化分析风险的内容和表现形式，报所在单位党支部审核。查找单位风险。结合单位特点，重点查找领导班子在重大事项决策重要干最大限度地降低腐败风险，按照县委办安溪县廉政风险防控工作实施方案安委办号文件精神全程公开。通过公开透明和阳光操作，消除各种潜在的廉政风险。分级防控。对评定为高等级廉政风险的权力，在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责防控对评定为中等级廉政风险的权力，在股室负责人直接管理的基础上，由单位分管领导负责防控对评定为低等级廉政风险的权力，由股室负责人直接防控。针对岗位风险点，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施和办法，报股室审核针围内造成定社会影响的风险，应确定为中等级风险对于不涉及人财物，工作内容较公开透明的岗位，旦发生腐败造成的影响较小，通过定手段很快题，采取相应的后期处置办法，避免问题的扩大化严重化。林业局追赶超越实施方案二按照山阳县委办山阳县政府办关于印发山阳县抓党建转作风促脱贫专项整治实施方案的通知要求，为全面提升农业局党组织的战斗力，夺取脱贫攻坚全面胜利，农业局决定在农业系统开展抓党建转作风促脱贫专项整治，特制定本实施方案。总体要求以习近平总书记系列重要讲话娄勤俭书记在险，建立健全对应的防控制度，让每个风险点都能找到相应的防控措施。强化监督。对排查出来的风险点，在提出相应防控措施的基础上，加大监督检查力度，努力提高制度的执行力，增强防控不做，只务虚功不出实招有的帮扶干部吃住在村忘情山水，把驻村当做休闲娱乐有的驻村干部数字造假，相关报表工作台账闭门造车胡编乱造有的领导干部抓党建促脱贫带头不够，深入镇办村组户指导不经常。三懒惰病。有的工作热情不高决心不大劲头不足，缺乏干事创业奋发有为的精气神有的懒于干事，不推不动，当天和尚撞天治内容在以治庸促为治懒促效治散促严治浮促实治软促硬治奢促廉的六治六促为主要内容的全局干部纪律作风再教育再整治的基础上，重点整治党员干部作风中的四种病浮躁病。有的面对困难和问题，心浮气躁，分管单位所包镇村的党建脱贫工作开展和干部作风整治。领导干部要尽职尽责抓好所在单位联系村的脱贫攻坚工作，要通过领导带头示范，推动专项整治工作取得实效。三强化督促检查。局里成立抓党建转作风促脱贫督查检查小组，对机关各股室局直各单位及包扶干部的脱贫攻坚工作进行不定期检查督导，对存，弄不清情况，不知道怎么扶。四扯皮病。有的遇到困难绕道走，碰到矛盾往上交，没有攻坚克难动真碰硬的魄力有的面