学校领导进行监督。位教职工和退休职工的住房问题必须解决目前我校仍有位教职工和退休职工没有固定的住房，有的在学校平房中居住，条件很差大部分在校外自已出钱租房居住。学校发展了，条件在逐步改善，学校有义务有责任为这些教职工提供工作便利，解决生活的后顾之忧。明年新学生宿舍投入使用后，学校对旧女生公寓进行恰当改造后，分给这位教职工居住。大规模收学生有偿食宿问题必须解决前面已经讲过，这里不再赘述。必须解决学校聘请人员太多人浮于事的问题聘请人员的工作态度和工作质量直接影响学生生活质量，直接影响学校的社会声誉。目前，我校聘请人员是人数因为历史原因过多。按学生人数与聘请人员∶的正常比例，至少富余人，随着生源的逐年减少，精简聘请人员已成为当务之急二是少数聘请人员工作态度消极，不听从工作安排，服务质量差。改革聘请制度，提高教职工福利待遇。在主管副校长的直接领导下，今年学校财务运行情况很好，没有出现任何问题。五关心教职工家庭事务，关心教职工身体健康，努力提高教职工福利待遇。学校管理依靠钢性的制度，也依靠人性化的关怀。要调动教职工工作的主动性和创造性，对教职工次人性化的班子将克服切困难，如既往的扬正气，刹歪风，也真诚希望得到全体教职工的支持与配合,四时时督促安全，天天关注教学，处处监督账务我非常庆幸自己有几个得力的主管安全教学财务的副校长，所以我基本不管具体事务。但我作为校长要对学校全面工作负责，是学校所有工作的第责任人，我上要对党和政府负责，下要对学生家长和社会负责。在日常工作，我主要的工作就是决策和监督。我把安全工作放在日常工作的首要位置。千万不能出安全事故这个信念时时在我耳边萦绕，只要学生到校，我心里就不太平,我的手机从来没有关过机，晚上或我外出学习开会甚至怕接学校领导和班主任打电话。为实现安全事故零发生的目标，我首先树立了全员学生安全意识，完善了各种制度和预案。逢会必讲安全，重点加强班主任安全工作意识和责任，为形成齐抓共管的局化的创始人，是我校教育教学的中流砥柱以周李邓陈刘李黄谢罗万刘罗朱王刘李曹廖刘等代表的大批青年教师是玉中文化的后来者，是我校教育教学发展的希望。当教师的行为习惯要依靠规章制度约束的时候，这种习惯不能称其为文化而只有当要你这样变成我要这样，即习惯成自然的时候，才可以上升为校园文化。正气足，教风正，不怕吃苦，乐于奉献，共同奋斗，敢于争先的校园文化是我校文化的主旋律,但近几年来，随着社会大环境的影响，学校二十年来形成的优秀文化积淀正在受到拜金主义的严重冲击。凡事讲钱，给钱做事，不给钱不做事，甚至给钱不好好做事。更有甚者捞钱向学生伸生,目前我校有些教职工捞钱向学生伸手的突出表现主要有两种，是动员或胁迫学生进行大规模的有偿家教二是动员或胁迫学生进行有偿食宿。在我的意校长，向年来对我的工作给予帮助支持和理解的教育局领导中心学校彭书记和其它领导支部书记吴同志工会主席张同志，以及四位副校长全体中层干部以及全校名教职员工，表示由衷的感谢,谢谢大家,校长述职报告全文完试图打破传统管理模式，创新种新的更强有力的管理方法，就会在教职工中产生很大舆论和抵触情绪，这点我的体会很深。所以包括我在内所有领导成员，程度或大或小都存在怕得罪人怕麻烦人的消极情绪。所以，我校各方面的管理基本沿用传统管理模式，管理力度不大，按制度管理强度不够。不外出学习他校管理经验，不知道自己管理有多么落后不看他校学生和教师的学习和工作状态以及精神面貌，不知道自己存在多大的问题。我校要可持续健康发展，要在激烈的竞争中永远立于不败之地，必须从管理上有突破和创新课堂教学效率有待提高直以来，我校以提高课堂教学效率为主题的研究没有间断，但内过事，婚庆理事会和治丧理事会都是由我亲自组织成立，并力所能及的为教职工过事提供更多的方便教职工家庭夫妻矛盾达到定程度，我都是主动做沟通和协调工作青年教师的婚姻问题也是我关心的问题，虽然自己帮不上什么忙，但偶尔问问，或者建建议，也表示学校领导的关心，体现作为个大家庭的温暖尽力为教职工解决与个人利益直接相关的问题。在我力所及的范围内，凡是我能做到的我决不推辞，因为有些问题仅靠教职工个人而上下奔走，解决的可能性较小，我以校长的名义和学校的名义出面周旋，解决的可能性就要大得多我校教职工身体状况不容乐观，今年教师节，由我提议，校长办公会决定，工会牵头，对全校教职工和退休职工进行次体检，得到了全校教职工的致好评只要教职工和亲戚生病住院，只要我知道，无例外我都要带领班子成员亲自到医院慰问。跟大家说心里话，我生性同情弱者和不幸的人，不当家不知道当家的感觉，学校是个大家庭，我作为家长真诚希望我们人人健康，家家平安。去年周主任病危期间，我和其它领导直陪伴在她身边，在中心医院做手术时，我平生第次感到巨大的恐惧和担心，那种感觉完全作。我校教学质量这面旗帜我感觉十分的沉重，只能进步不能后退这个信念时时警示我不能有丝毫懈怠,我校曾经以质量立校，现在和将来也要以质量兴校以质量强校，这个办学思想永远不能变。校长要深入教学深入课堂，这是刘局长对校长的要求，也是我贯的工作作风。每天对全校课堂教学巡视已成为我的习惯，推门随堂听课已成为我工作的部分，参加教研组教研活动已成为经常，利用与教师教学交流的机会对教师进行培训形成惯例。提高教学质量依靠靠教师，这是二十多年来我校经验的总结，在教学中培训，在培训中提高的校本培训模式是我提高教师业务水平贯的主张，打造高效课堂，向四十五分钟要质量是我追求师取财的道是什么呢我认为这个道的底线就是不能向学生伸手,去年十月中旬我召开班子会议，分析了这些歪风的危害性它败坏了学校和教师形象，造成教职工之间严重的分配不公，给学校管理带来了混乱，收学生有偿食宿还带来严重的学生安全隐患。更深层次的危害性还不在于此，而在于对全校教职工价值取向的负面影响。在学校认认真真工作的教职工所得到的报酬，远不及其它教职工在家里收几个学生搞有偿家教等所得到的都会支持学校的正义行动。为继承和发展玉湖中学优秀的校园文化，为了中学的可持续健康发展，为了玉湖中学多名教职工生活得更好，我和我领导训活动较往年相比有很大进步，他亲自监督培训活动，亲自管安全，培训活动进步规范，没有出现家长告状的事件，工作效果得到了县少科园领导的充分肯定。学校中层干部热爱本职工作，兢兢业业，默默无闻，贯彻落实学校各项工作管理措施，为学校日常工作的正常运行和学校发展作了巨大贡献。我作为校长以有这样支高素质的干部队伍而感到欣慰和自豪,三扬正风，刹歪风，建设积极健康的校园文化有句话说得好，三流学校靠校长，二流学校靠制度，流学校靠文化。学校文化建设才是学校可持续健康发展的根。我校发展历史的前二十年，我们依靠团队协作无私奉献的校园文化创造了玉中教学质量的神话。为了继承和发扬玉中校园文化，我们主要坚持做了四件事是无论风吹雨打，学校坚定以教学工作为中心的不动摇，利用各种机会向教师灌输质量是学校的生命的观念二是树教学质量的典型，通过省市县的各种表彰年终考核职称评定等途径，本着看实效，讲公平的原则，在职和中层干部都能在各方面严格要求自己，勤奋而创造性开展各自分管的工作，勤勤恳恳，任劳任怨，从又不计较个人得失，工作效果十分显著。全体领导干部廉洁自律，在经济活动中行得正，坐得稳，干干净净，两袖清风凡事厉行节约，仅就公务用车和公务用餐的费用较往年就有大幅度减少，得到了工会理财小组的肯定。我校领导班子是个工作作风过得硬综合素质和管理能力上层次，具有凝聚力和战斗力的领导集体。工会主席张，是位曾经在中心学校担任多年教育干部的同志。他积极履行工会职责，组织教职工开展各种文体活动，积极为教职工谋利益。今年教师节，亲自组织教职工进行体检凡教职工生病住院，他总是亲自去看望凡教职工家里有婚丧嫁娶，他总是亲自登门恭贺和吊唁他亲自参与学校民主理财，为学校财务管理和学校其它方面的管理提了很多建设性意见。副校长胡，主管学校财务和后勤工作，是我校三朝元老。虽然任职多年但现在工作丝毫没有懈怠，他积累了丰富的学校财务管理经验，具有很高的政策水平和管理水平。对财务管理中可能出现的漏洞工作要求。我在班子会上曾多次强调局党委关于加强领导作风建设政令要畅通的领导班子才是所好学校。我自任校长以来，特别注重加强领导班子工作作风建设，在每学期第次行政会议上，都要就加强领导工作作风建设的问题作专题讲话。在本学期月日行政例会上，我作了题为加强领导班子作风建设塑造领导集体良好形象的讲话，就领导干部勤政廉政建设讲了三个方面的问题要明确我们的身份和各自的工作责任二加强自身各方面素质修养，在教职工中树立良好形象三在经济活动中廉洁自律，进步增强节约开支的观念。加强勤政廉政建设，我作为校长要起示范作用可口。各位老师，将要过去，就要来临，在新的年中，我将继续和全体教师起，勤朴重德博学远志，努力高标准规范学校工作努力高起点发展教师努力高水准培养学生努力把我们朱家角小学办成所真正的老百姓心目中的家门口的好学校。各位老师，我们起努力,校长述职报告尊敬的局领导和全校教职工在教育局党委的亲切关怀和领导下，经过学校全体领导的共同努力，全校教职工勤奋工作，年度学校各项工作即将圆满结束。按局党委统布置，年度的学校领导班子成员考核和校长绩效考核今天在年中考质量先进单位和市。做好综合学科教学工作。并积极组织开展科技竞赛活动，选拔推荐优秀学生参加区级比赛。开展学生艺术实践活动，组织参加学生艺术节系列活动，组织参加美术作品展等活动，组织开展了学校学生冬季运动会。加强特殊教育工作管理。以区百分考核为契机，不断优化课堂教学，努力提高课