的扶贫驻村队员由派出单位出示书面假条报县委组织部备案后报上级组织部门审批。对次请假超过个月的，由派出单位作人员调整，安排其他人员驻村。请假情况报县委组织部县联席办备案。驻村扶贫工作队长请假天以内的，由本人写出书面假条，乡镇党委书记或分管副报村党组织乡镇驻村工作队员也要撰写半全年工作总结，报驻村工作队乡镇驻村队员派出单位。第四章日常管理第十条驻村扶贫工作队日常管理由派出单位和乡镇党委共同管理，以乡镇党委管理为主，具体由乡镇党委副书记组织委员负责抓驻村工作队日常教育培训管理考勤和监督等工作，杜绝出现挂名队员。各乡镇要建立工作例会制度，每个月要听取次驻村扶贫工作队长工作汇报，交流经验，部署工作。清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计上报，并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理。第六章罚则第二十六条凡违反本办法招收使用临时工者，按管理权限，由市区街镇劳动管理部门按下列规定处理用工单位在招收使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收使用人数处以每人每月二十元罚款二视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任对个体雇主，需要停业整顿吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。第二十七条用工单位被罚款项不得列入粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取广州市外来人员临时工作证。中央部队省市属单位，外地驻穗单位，到市劳动业，私营企业专业户个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工指非本市区城镇户口临时工，以下同，应按先市内，后市外的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按平等自愿，协商致的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条劳动合同内容应当包括招用的工种和岗位，完成生产任务的数量质量指标二被招用者须具备的条件，劳动合同的期限三劳动报酬劳动保险福利待遇四生产工作的环境条件，劳保用品发放具体规定五劳动纪律工作时间奖惩规定六双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。第七条劳动合同应式两份，双方各工作由县委组织部牵头统筹，县联席办组织实施，乡镇党委具体负责，会同派出部门单位，综合日常考勤工作实绩等方式进行考核，确定考核等次，报县委组织部县联席办审核。考核结果由县联席办统反馈至各派出单位，考核结果存入个人档案。考核为优秀的，列为本单位考核优秀档次，不占本单位年度优秀名额。工作经历作为个人基层工作经历。第二十六条考核工作于每年月底进行，按照个人总结述职查阅资料民主测评群众评议组织评定结果公示的程序进行总队长副总队长围绕教育管理指导监督统筹协调扶贫攻坚基层组织建设等职能和落实各级党委政府工作要求进行总结，队长和队员围绕职责任务及履职情况进行总结。考核结果分为优秀称职良好基本称职合格不称职不合格四个等次。年度考核等次视同其在派出单位投向贫困村，按照扶贫资金的用途及管理办法，由驻村扶贫工作队和村两委组织村民代表共同组织部研究决定，并通知派出单位接回重派，并根据有关规定进行组织处理。第五章保障措施第十八条进步加强对驻村扶贫工作队员工作的服务，所在乡镇和帮扶村派出单位要为工作队员的工作及生活创造良好条件，将工作队员纳入乡镇干部管理范畴，赋予相应职责，参与驻村重大事项的讨论和决策，做好传帮带工作。要重视驻村扶贫工作队办公室建设，提供定的工作经费，充实相应的工作人员，添置必要的办公设备。同时为驻村扶贫工作队及工作队员安排相应的培训经费，列入财政预算。第十九条驻村扶贫工作队员在驻村工作期间要将党组织关系转至帮扶村，行政关系工资关系保留在派出单位，按规定享有派出单位的各项正常福利待遇，省州下派的驻村扶贫队员生活补贴按省州规定报销，县级下派的驻村扶贫队员由原单位按实际出勤天数给予每人每天元的生活补贴，因工作发生的食宿交通差旅等费用连续超过安全意识和自我防范能力，严防安全事故发生。第十六条各有关部门要按照职责分工要求，严格履行好所承担的工作任务，加强协同配合，共同管理和服务好驻村扶贫工作队及工作队员。组织书记审批，请假情况报乡镇党委备案请假天以上的，经乡镇党委书记或分管副书记同意后，报县委组织部总队长审批，请假情况报县委组织部县联席办备案。第十三条健全完善驻村扶贫工作队员日常管理工作台账，实行逐日登记考勤制度。各驻村扶贫工作队从月日起开始考勤工作，驻村工作队考勤情况由驻村工作队长村党组织书记签字后由驻村工作队长于次月日前上报乡镇党委书记或分管副书记审核交乡镇，每月日前由乡镇统将所有驻村扶贫队员考勤情况表应包含姓名派出单位及职务派驻村名称出勤情况包括出勤事假病假单位抽回休假等式两份分别上报县联席办派出单位备案，出勤情况作为单位驻村扶贫队员报销补贴的依据，各乡镇不得提供虚假出勤，否则追究问责。各乡镇党委要建立督查制度，贫工作队员必须坚守岗位，不得休假请假。所有请假情况都要报县委组织部和县联席办备案。每位驻村扶贫工作队员星期至星期五必需驻村，每月可休假天含双休日，休假超过天以上的为事假，全年事假累计不得超过天。病假和事假都应写出书面假条，严格执行请销假制在的突出问题，积极开展服务型基层党组织创建活动，努力把村党组织建设成为坚强的战斗堡垒。四提升村组依法治理水平，全面落实四议两公开，强化村组反腐倡廉建设，促进村组各项事务公开公平公正，推动村级党务村务工作规范运转。五加强帮扶单位与乡镇党委政府和村两委之间的沟通协调，整合帮扶资源，形成工作合力，推动帮扶任务的顺利实施。第九条驻村扶贫工作队队长主要职责负责所属驻村工作队队员的管理，制订工作队年度工作计划，参与研究制定扶贫开发与基层党组织建设双推进方案，并参与组织实施。二督促工作队员落实工作职责，保持良好形象严格遵守纪律。三牵头编制扶贫目培训转移批农村剩余劳动力完成批危房改造搬迁安置批丧失生存条件群众帮助批贫困群众解决就学就医困难问题救助批社保兜底对象解决批群众反映强烈的突出问题开展批村组环境整治办理批实事好事等方面帮助贫困乡镇贫困村贫困户加快脱贫步伐。五协助抓好村两委班子建设，培养支农村工作骨干队伍，规范完善村级活动成本，对个人罚款不得报销。罚款金额全部上缴地方财政。罚款收据由市财政局统印制。第七章附则第二十八条市属县对临时工的管理，可参照本办法执行。第二十九条本办法由广州市劳动局负责解释。第三十条本办法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本办法不符的，按本办法执行。延伸阅读武定县年驻村扶贫工作队管理办法第章总则第条为加强对全县驻村扶贫工作队及驻村干部的管理，根据云南省驻村扶贫工作队管理办法及州挂包帮转走访工作联席会议相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于全条临时工的般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条临时工患病因工伤残退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。第五章临时工的劳动保护第二十条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。第九条临时工劳动合同书统由市劳动局制订。第三章临时工的招收和管理第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者如从事繁重有毒有害工种作业的，分享人姚月之对于临时工管理办法你知道多少下面是小编为大家推荐的关于关于临时工管理办法，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。关于临时工管理办法第章总则第条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于本市区所有机关团体企事业单位，外总数的。第二十七条队长队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之。对驻村期间工作任务完成好，帮扶成效明显，受省州级表彰的队长队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审岗位聘用中给予优先考虑。第二十八条考核不称职不合格的队长队员，年内不得提拔任用，取消派出单位和个人评优评先资格。第七章附则第二十九条本驻村扶贫工作队列为挂包部门单位年度综合绩效考核评价的指标之，按县扶贫开发领导小组县挂包帮转走访工作联席会议关于印发武定县县级单位挂包帮定点扶贫工作考核办法的通知武贫组发号，与年度县级扶贫开发工作成效考核同步进行。第二十五条驻村扶贫工作队年度考，由派出单位按照现行有关规定给予报销，帮扶工作期满回原单位工作，由派出单位给予次性补假天派出单位根据实际情况，为每名驻村干部购买人身意外伤害保险，为驻村工作队配备必须的办公设备和办公用品工作队员在驻村期间享受现行年度休假待遇，由派出单位和帮扶村所在地乡镇党委根据工作实际合理安排工作队员的食宿和办公用房在村委会，并按规定交纳伙食费。第二十条派