次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。党组织建设方面二年，公司党委围绕生产经营这个中心，把生产经营工作中的热点难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了四无四满意六保证党建创新活动党员身边方法，考核工作做到了制度化经常化其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。干部教育培训方面情况按照集团公司的培训计划，积极组的检查奖惩监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。后备干部队伍建设方面情况我公司现有矿处级后备干部人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做司党委行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项。现将今年组干工作简要汇报如下全年组干工作基本情况㈠干部我要学，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作生活之中。基础工作情况建立健全各类表簿卡，积极为领导提供各类数据及资料。按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动工资调整材料考绩材料专业技术资料及时整理归档，同时进步规范了档案的查阅使用手续。加强自身建设，使组干工作再上新台阶。抓好业务学习，记认真研导离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访慰问离退休老同志。完成对退休教师摸底和工资调整工作。纪念建党周年活动七月份，值庆祝建党周年之际，是开展纪念建党周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款，为幼儿园学校捐款救助困难党员便民服务活意识和效益观念。心意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推进干部队伍建设。加强对党建创新面不宽，作用发挥不理想。业务知识各项新政策还需进步加强学习。三二年加强自身的学习，提高组工干部素质在社会主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要注意加强业务知识的学习，是走出去，到同行业先制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。发展党员情况严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发底，我公司已完成水泥水泥公司组干工作总结第页生产万吨，无例重大安全事故发生。党委民主生活会召开及整改措施制定情况根据集团公司文件精神，水泥公司党委积极组织开好本年民主生活会。首先，会前广泛征求职工群众意见，撰写。领导班子成员通过业们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好业务技术精的工程师技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办些岗位技术培训班，如水泥工程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语计算机经济会计统计继续教育等系列培训和考试工作。管理人员和专业技术人员的考核月份，我们制定了管技人员年度考核办法，按照德能勤绩廉五个人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机职称外语考试培训班另外还有各部门的培训班多期公司内部选派各专业管理技术人员到东北等同行业单位学习考察多人次举办了入党积极分培训，按照干啥学啥，缺啥补啥的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风伍建设方面年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了二年改革与发展思路，制定下发了关于下达二年中层干部经营责任考核办法的通知关于印发淮北矿业集团水泥有限责任水泥公司组干工作总结水泥公司二年度组干年的企业，学习先进的管理办法管理理念二是向书本学习，补充知识，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的发展发挥职能应有作用。进步完善科级干部考核办法我们将根据过去考核办法中存在的问题，逐步干工作重点，选准有针对性的主题，积极开展调研工作。二自身工作中存在的问题差距与不足对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题。深入基层时间不多，对基们按照上级的文件精神和公司的实际发展情况，积极开展组干调研工作，从多个方面进行调研，现正在整理归纳。学习创新年工作的开展情况结合创建学习型企业活动，我们先后开展了四四六党建创新活动领导干部读书学习和青工天天小时读书创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了第五项修炼第五项修炼导读及跳板等书籍，组织基层支部自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进步加强入党积极分子队伍建设，目前有人被列为入党积极分子。离退休党建工作情况开展离退休党建调研活动。根据集团公司文件精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活党费收缴等情况展开，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合即年终干部考核与后备干部考核结合，民年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部人事部的指导下，在公司党委行政的关心支持下，紧紧围绕学习创新年这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部人事部处和公司党委行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项。现将今年组干持和帮助。月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才名，优秀专业技术人才名，优秀管理人才名。专业技术职务的评聘及考试情直接体验基层情况的复杂性多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。严格考核，加强后备干部队伍的管理首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化经常化其次，实行动态管理，严把优进劣汰关作的重点来抓，继续开展了四无四满意六保证党建创新活动党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作面，采取个人自评管技人员互评职工群众评议领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。毕业生管理方面情况为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养他精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活党费收缴等情况展开调研，为领导和上级主管部门提供参考数据和有关资料。关心慰问老干部，帮助离退休老干部解决实际余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求意见表，通过工会收集职工群众意见等方式，广泛征求群众意见。征求的意见建议分经营管理安全生产职工福利等三个方面，共计条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严肃认真，实事求是四六党建创新活动领导干部读书学习和青工天天小时读书活动学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是发展第需要的先进理念。增强广大职工的竞争意识，变要我学从机关抽出人员为生产线的设备检修职工送茶水西瓜，防暑降温党员义务清理碎熟料碎石子广场道路等。开展创建学习型党支部活动情况年初，按照集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选个党支部作为创建学习型党我要学，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作生活之中。基础工作情况建立健全各类表簿卡，积极为领导提供各类数据及资料。按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动工资调整材料考绩材料专业技术资料及时整理归档，同时进步规范了档案的查阅使用手续。加强自身建设，使组干工作再上新台阶。抓好业务学习，记认真研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的关于创建学习型组织理念教学录像，各支部结合本单位的实际情况，制定了创建目标计划具体实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人理想与企业发展目标有机融合。㈣自身建设方面组干调研工作的开展和落实情况我难。公司领导离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访慰问离退休老同志。完成对退休教师摸底和工资调整工作。纪念建党周年活动七月份，值庆祝建党周年之际，是开展纪念建党周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款，为幼儿园学校捐款救助困难党员便民服务活意识和效益观念。心意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推进干部队伍建设。加强对党建创新学习型组织工作的探讨。年将在学习的基础上，进步深化创建工作，使创建工作更有具体内容具体措施。根据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培养人才的办法，推进上管技岗的竞争机制。二年十月十九日全文情况了解不深，掌握情况不全。创新活动面不宽，作用发挥不理想。业务知识各项新政策还需进步加强学习。三二年加强自身的学习，提高组工干部素质在社会主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要注意加强业务知识的学习，是走出去，到同行业先制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。发展党员情况严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发展数量，保证了发展质量。年共发展新党员名，生产线人，占。其中女党员人，中专以上文化程度的人，推优的人，专业技术人员人。从新发展的党员考核情况看，都能够较好地完成本职工作，在，党支部的战斗堡垒作用和