导职数之外的岗位。四竞争条件和任职资格思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有履行岗八大精神为指导，进步深化干部人事制度改革，建立和完善科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的机关干部竞争上岗工作实施方案下面是小编为大家整理的机关干部竞争上岗工作实施方案，请大家参阅,为加快街道发展，进步拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部工作定例行选举程序团工委负责人入选的，按有关规定程序报批。在确定聘用岗位时，优先考虑自荐岗位，自荐岗位不能确定但能服从分配者，可安排其他岗位，不明确自荐岗位又不服从分配者，作自动放弃处理，不予聘用。落聘人员根据不同情况，根据有关规定另行分配或缓聘退休现不符会议研究，确定考察对象。对人员采取个别谈话同考察对象面谈的方式，全面考察其德能勤绩廉等各方面综合表现情况。讨论决定月日。召开街道党工委会议，严格按照党管干部和民主集中制的原则，在充分酝酿讨论基础上，统思想，注意做好细致的思想政治工作。竞争上岗和双向选择是项政策性较强的工作，制人员通过聘任到新的机构岗位，编制社保等相关关系须从原事业单位并转入新事业单位。其他不明事项由领导小组及其办公室负责解释。七工作要求统认识，积极参与。竞争上岗和双向选择是干部人事制度改革的重要措核，经工作领导小组批准后，确定参加人选，并将名单进行公布。符合条件的人员进行竞职月日件规定，拟定聘任聘用工作方案和竞争上岗双向选择的具体职位和职数。动员报名月日月日。召开机关全体工作人员大会进行动员部署。能力。具有国家公务员事业在编人员身份，近三年年度考核均为称职以上，没有受过党纪政纪处分。竞争副科级领导职务的，应具有年以上科员或相当科员职级的经历竞争委员会主任副主任城市管理和综合治理服务中心主任副主任。双向选择的岗位街道党工委办事处的工作部门工委办事处的工作部门群团组织事业单位领导职位和职数共个。包括党政综合办公室党群工作科文明办主任副主任人大工委办主任副主任经济发展科统计科科长副科长社会事务科毅孔奇金浪等四位同志为副组长，杨小兰王意志周联中朱春法楼燕青舒江条例区党政机关和街道机关科级干部竞争上岗工作暂行规定区区级机关街道机关科级干部选拔任用暂行办法和区委办发号转发中共市委办公厅印发关于进步发挥退出领导岗位干部作用的方案试行的通知的通知等规施，街道党政班子成员要高度重视，加强领导，认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的机关工作人员积极参与，确保聘用工作的顺利进行。聘任聘用工作要与年度考核结果相结合，体现精简统高效的原则，领导小组要严格按政策办事，做到公开公平公正。辞职辞退定安排新岗位，工资奖金福利报名和工作需要提出对本科室工作人员人选聘用的方案，经街道工作领导小组协调平衡后，报街道党工委批准同意，并公布聘用结果。六有关政策凡符合竞岗条件的，都需经过竞争上岗，原任职务待新上岗人员到岗后自行终止。工会妇联等群团组织负责人按有关章程规定聘用。任前备案月日组织评荐两种方式综合性地对参加科级岗位的人员进行民主推荐。个人自荐主要以自主选择科级岗位，填写自荐理由为主组织评荐采用召开民主测评会，深入了解人员情况和群众认可度。组织考察月日。根据民主推荐情况，参加的个人填写机关工作人员岗位意向自荐表，每人可自荐两个岗位。资格审查月日展，进步拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活机关干部工作活力，根据党政领导干部选拔任用工作公室主任，孙忆贤同志兼任办公室副主任，金成璐同志为办公室成员。三竞争职位和适用范围科级干部竞争上岗的职位街道内设科室街道党，经街道党工委研究，决定在街道机关干部中开展科级干部实行竞争上岗般干部双向选择的工作，具体实施方案如下指导思想以党的十八大精神为指导，进步深化干部人事制度改革，建立和完思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。事业心责任心强，思想解放，勇于创新，有担任竞岗职务所必需的专业知识和组织领导爱卫办生态办红十字会食品安全管理科科长副科长综合治理科消防安全管理办公室信访科安全生产监管科科长副科长计划生育科科长表，每人可自荐两个岗位。资格审查月日月日。街道工作领导小组办公室依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，每个职位按照设置的任职资格条件，同时根据个人自荐情况，进行组织筛选审者应具有大专及以上文化程度，身体健康。男的年龄超过周岁女的年龄超过周岁的，原则上不再担任领导职务负责人按有关章程规定聘用。任前备案月日。对提拔担任科级干部的，报区委组织部区编委办进行任前备案。任前公示月日月日。对新提任干部，在街道范围内进行公示，公示期为天。发文公布。通过公示没有发日。采用个人自荐组织评荐两种方式综合性地对参加科级岗位的人员进行民定例行选举程序团工委负责人入选的，按有关规定程序报批。在确定聘用岗位时，优先考虑自荐岗位，自荐岗位不能确定但能服从分配者，可安排其他岗位，不明确自荐岗位又不服从分配者，作自动放弃处理，不予聘用。落聘人员根据不同情况，根据有关规定另行分配或缓聘退休现不符合任职条件或问题的任职对象，正式公布任命决定工青妇等群团组织拟任人选需征求区总工会团区委区妇联等的方案。双向选择。按街道核定的编制和职位，科级以下非领导职务的公务员及事业人员，根据竞争上岗双向选择的原则，由各科室和事业单位根据干部自荐经党工委会议研究，确定考察对象。对人员采取个别谈话同考察对象面谈的方式，全面考察其德能勤绩廉等各方面综合表现情况。讨论决定月日。召开街道党工委会议，严格按照党管干部和民主集中制的原则，在充分酝酿讨论基础上，统思想，注意做好细致的思想政治工作。竞争上岗和双向选择是项政策性较强的工作，要引导机关干部树立正确的竞争观念，进步调动其工作积极性，不断提高工作效率和业务水平，对竞争落聘人员，要注意做好细致的思想工作，正确对待，明确努力方向，自觉服从组织安排。全文待遇按新岗位标准执行。事业编制人员通过聘任到新的机构岗位，编制社保等相关关系须从原事业单位并转入新事业单位。其他不明事项由领导小组及其办公室负责解释。七工作要求统认识，积极参与。竞争上岗和双向选择是干部人事制度改革的重要措核，经工作领导小组批准后，确定参加人选，并将名单进行公布。符合条件的人员进行竞职月日月日。采用每位人员竞争的方式，重点阐述竞争岗位的理由优势及任职后的工作思路等，每人限时分钟。民主推荐月行自荐的方法进行。制定方案月下旬。根据区委办号和区编委办有关文件规定，拟定聘任聘用工作方案和竞争上岗双向选择的具体职位和职数。动员报名月日月日。召开机关全体工作人员大会进行动员部署。能力。具有国家公务员事业在编人员身份，近三年年度考核均为称职以上，没有受过党纪政纪处分。竞争副科级领导职务的，应具有年以上科员或相当科员职级的经历竞争正科级领导职务的，应具有年以上副科级或相当副科级领导职务的任职经历。上述竞争副主任文化和社区管理服务中心文化站体育站人力资源和社会保障管理站社区管理服务中心帮扶救助服务站城北体育公园管理委员会主任副主任城市管理和综合治理服务中心主任副主任。双向选择的岗位街道党工委办事处的工作部门工委办事处的工作部门群团组织事业单位领导职位和职数共个。包括党政综合办公室党群工作科文明办主任副主任人大工委办主任副主任经济发展科统计科科长副科长社会事务科科长副科长城市管理科绿化办选人用人机制，激发干部队伍活力，促进干部作风转变，提高机关工作效能。二组织领导为搞好机关上岗工作，街道成立工作领导小组，由王振霄同志为组长，楼晓光同志为第副组长，崔青蒋毅孔奇金浪等四位同志为副组长，杨小兰王意志周联中朱春法楼燕青舒江条例区党政机关和街道机关科级干部竞争上岗工作暂行规定区区级机关街道机关科级干部选拔任用暂行办法和区委办发号转发中共市委办公厅印发关于进步发挥退出领导岗位干部作用的方案试行的通知的通知等规定机关干部竞争上岗工作实施方案施，街道党政班子成员要高度重视，加强领导，认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的机关工作人员积极参与，确保聘用工作的顺利进行。聘任聘用工作要与年度考核结果相结合，体现精简统高效的原则，领导小组要严格按政策办事，做到公开公平公正。辞职辞退等。新提任干部试用期年，试用期满后，经考核，胜任者留任，任职时间从试用之日算起不能胜任者，免去试用职务，按试用前职级安排工作。未聘任的原中层干部，原任职务于新聘任文件下文起终止，由街道党工委研究决定安排新岗位，工资奖金福利报名和工作需要提出对本科室工作人员人选聘用的方案，经街道工作领导小组协调平衡后，报街道党工委批准同意，并公布聘用结果。六有关政策凡符合竞岗条件的，都需经过竞争上岗，原任职务待新上岗人员到岗后自行终止。工会妇联等群团组织负责人按有关章程规定聘用。任前备案月日。对提拔担任科级干部的，报区委组织部区编委办进行任前备案。任前公示月日月日。对新提任干部，在街道范围内进行公示，公示期为天。发文公布。通过公示没有发日。采用个人自荐组织评荐两种方式综合性地对参加科级岗位的人员进行民主推荐。个人自荐主要以自主选择科级岗位，填写自荐理由为主组织评荐采用召开民主测评会，深入了解人员情况和群众认可度。组织考察月日。根据民主推荐情况，参加的个人填写机关工作人员岗位意向自荐表，每人可自荐两个岗位。资格审查月日月日。街道工作领导小组办公室依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，每个职位按照设置的任职资格条件，同时根据个人自荐情况，进行组织筛选审者应具有大专及以上文化程度，身体健康。男的年龄超过周岁女的年龄超过周岁的，原则上不再担任领导职务。五竞争程序和时间安排本着公开平等竞争择优的原则，对街道科级