可行的工作措施，认真逐项抓好任务的完成。镇绩效办导班子荣誉称号为目标，力争通过全体镇村干部的不懈努力，促进各项工作齐头并进和经济社会又好又机关干部职工绩效考核实施方案为了充分发挥绩效考核的激励导向作用，充分调动全体干部职工工作积极性和主动性，提升干部职名，半年度优秀工作人员奖励元，年度优秀工作人员奖励元。在浏阳市年终绩效考核工作中，被市委市政府评为先进单位的，奖励站办所元，其中站办所正职奖励金额不低于奖金额的。因中心工作或活动，个作任务，有下列情况的，在中心工作总分中扣除或奖励相应分数不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，每发现次扣分参加中心工作或活动，因责任心不强，工作敏感性不够除年度奖金的，评为不称职的干部职工扣除全年奖金。从年月日起，因私或年度奖金元的奖励和处罚，奖励金额上不封顶，处罚金额直至奖金扣完。在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门扣了党委政府绩效考核分值作行为，每发现次扣分因工作态度或工作作风等问题造成工作推诿敷衍或延误失误，被群众投拆举报经核实的每次三作风建设分镇纪委和绩效办根据工作需要，建立干部职工日常考核档案，并及时将考勤和督查情况记入个人档案，。计算方法为业务工作考核得分市级绩效考核得分市绩效考核分值凡业务工作被市委市政府评定为先进单位的，其考核总分在上述计算得分基础平均分。二业务工作分各站办所将市委市政府或业务主管部门下达的各项目标置为民主测评业务工作作风建设和中心工作四个部分进行量化。其量化分值为民主测评占业务工作占作风建设中心工作占。年度绩效总分为以上四个部分得分总和。任副主任。领导小组及办公室的主要职责是，机制，特制定本实施办法。指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中四中全会精神，不断探索和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，努力规范公务行为优化服务环境提高工作效能，为把我镇建设成为具有湖湘风情的全国重点镇机关干部职且类别排名后位或全市综合排名后位的，取消相应站办所正职和具体责任人年度评先评优资格。干部职工年度绩效考核得分在分以下的，评为基本称职得分在分以下的，评为不称职。评为基本称职的干部职工扣被长沙市委市政府评为先进单位的核总分。设立优秀站办所及优秀工作人员奖。半年度和年终优秀站办所各个，半年度优秀站办所奖励元，年终优秀站办所奖励元半年度和年度优秀工作人员分别为造成不良影响或后果的，每出现次扣分在参加中心工作或活动中，表的移交司法机关处理违反其他有关规定的，视其情节轻重，经镇党政联席会议研究予以酌情扣分。四中心工作分全体干部职工应服从党委政府统领导，服凡有下列情况的，在日常工作总分中扣除相应分数学习工作会议或正常上班轮流值班时间无故迟到或早退次扣动全体干部职工工作积极性和主动性，提升干部职工素质，努力形成奖优罚劣优胜劣汰的工作兑现。四考核方式绩效考核实行百分制，总分为分。按照月考核季汇总年总评的步骤，将总分设和长沙市中心镇提供坚强的人才保障和智力支持。二目标任务以创特色，争流为主题，以获取全市绩效考核红旗单位和市委四好领导班子荣誉称号为目标，力争通过全体镇村干部的工作措施，认真逐项抓好任务的完成。镇绩效办将以浏阳市年终目标管理绩效考核为主要参考依据计算各站办所和干部职工业务工作绩效得主测评分为半年和年终测评各次，测评结果分为优秀称职基本称职不称职四个档次。其中优秀分称职分基本称职分不称职分。具常上班轮流值班时间无故迟到或早退次扣分，缺席次扣分工作时间或开会玩手机打瞌睡讲小话玩电脑看电视串岗聊天等不良工务工作被市委市政府综合性会议讲评会议通报批评以及综合性排名全市倒数名或类别排名倒数名的，考核总分将在计算得分基础上扣除次扣分在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得市级以上奖励或表彰的加分获团队奖的每人加分，获得长沙市以上奖励或表彰加分获团队奖的每人加分斗欧聚众闹事造成不良影响的，每次扣分，情节严重的移交司法机关处理违反其他有关规定的名，半年度优秀工作人员奖励元，年度优秀工作人员奖励元。在浏阳市年终绩效考核工作中，被市委市政府评为先进单位的，奖励站办所元，其中站办所正职奖励金额不低于奖金额的。因中心工作或活动，个人表现突出，由党政联席会议研究加分。五结果运用年终干部职工绩效考核结果与年终评先评优干部推荐及年终奖金直接挂钩。年终绩效考核奖金基数为元，年终奖金额年度奖金基数从统安排和调度，积极完成各项中心工作任务，有下列情况的，在中心工作总分中扣除或奖励相应分数不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，每发现次扣分参加中心工作或活动，因责任心不强，工作敏感性不够除年度奖金的，评为不称职的干部职工扣除全年奖金。从年月日起，因私或因病请假两个月以上含两个月，请假期间不享受年度奖金。本实施办法自发文之日起实施，由镇绩效办负责解释。全文完站办所正职和具体责任人没有明确具体责任人的，扣站办所全体人员年度奖金元的奖励和处罚，奖励金额上不封顶，处罚金额直至奖金扣完。在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门扣了党委政府绩效考核分值作行为，每发现次扣分因工作态度或工作作风等问题造成工作推诿敷衍或延误失误，被群众投拆举报经核实的每次扣分，被上级主管部门或市委市政府工作督查通报的，每次扣分参与赌博吸毒打季度调度讲评项目考评中被市委市政府评为优秀等次的，每次奖励分评为较差等次的，每次扣分。三作风建设分镇纪委和绩效办根据工作需要，建立干部职工日常考核档案，并及时将考勤和督查情况记入个人档案，。计算方法为业务工作考核得分市级绩效考核得分市绩效考核分值凡业务工作被市委市政府评定为先进单位的，其考核总分在上述计算得分基础上奖励，即业务工作考核得分凡业基本称职票数不称职票数，参加测评人数民主测评得分。年度民主测评总分为两次测评的平均分。二业务工作分各站办所将市委市政府或业务主管部门下达的各项目标置为民主测评业务工作作风建设和中心工作四个部分进行量化。其量化分值为民主测评占业务工作占作风建设中心工作占。年度绩效总分为以上四个部分得分总和。民主测评分民快发展。三组织机构为了全面推进各项绩效考核工作任务的落实，成立镇绩效考核工作领导小组，由任组长，任副组长，为成员，领导小组下设办公室设党政办，由任副主任。领导小组及办公室的主要职责是，机制，特制定本实施办法。指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中四中全会精神，不断探索和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，努力规范公务行为优化服务环境提高工作效能，为把我镇建设成为具有湖湘风情的全国重点镇机关干部职工绩效考核实施方案且类别排名后位或全市综合排名后位的，取消相应站办所正职和具体责任人年度评先评优资格。干部职工年度绩效考核得分在分以下的，评为基本称职得分在分以下的，评为不称职。评为基本称职的干部职工扣被长沙市委市政府评为先进单位的，参照浏阳市的标准，报党政联席会议事议研究奖励。在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门奖励或扣除党委政府绩效考核分值的，按每分含分以下给予相应绩效考核总分。设立优秀站办所及优秀工作人员奖。半年度和年终优秀站办所各个，半年度优秀站办所奖励元，年终优秀站办所奖励元半年度和年度优秀工作人员分别为造成不良影响或后果的，每出现次扣分在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得市级以上奖励或表彰的加分获团队奖的每人加分，获得长沙市以上奖励或表彰加分获团队奖的每人加分斗欧聚众闹事造成不良影响的，每次扣分，情节严重的移交司法机关处理违反其他有关规定的，视其情节轻重，经镇党政联席会议研究予以酌情扣分。四中心工作分全体干部职工应服从党委政府统领导，服凡有下列情况的，在日常工作总分中扣除相应分数学习工作会议或正常上班轮流值班时间无故迟到或早退次扣分，缺席次扣分工作时间或开会玩手机打瞌睡讲小话玩电脑看电视串岗聊天等不良工务工作被市委市政府综合性会议讲评会议通报批评以及综合性排名全市倒数名或类别排名倒数名的，考核总分将在计算得分基础上扣除，即业务工作考核得分凡业务工作在六个走在前列大竞赛活动任务，依据工作岗位性质，分解好任务，具体落实到责任人，并制定任务完成计划和质量保障计划，提出切实可行的工作措施，认真逐项抓好任务的完成。镇绩效办将以浏阳市年终目标管理绩效考核为主要参考依据计算各站办所和干部职工业务工作绩效得主测评分为半年和年终测评各次，测评结果分为优秀称职基本称职不称职四个档次。其中优秀分称职分基本称职分不称职分。具体折算办法为优秀票数称职票数照本绩效考核工作办法，对各站办所和干部职工进行考核，并提出认定考核等次和奖惩方案等，报党政联席会议审议，实行奖惩兑现。四考核方式绩效考核实行百分制，总分为分。按照月考核季汇总年总评的步骤，将总分设和长沙市中心镇提供坚强的人才保障和智力支持。二目标任务以创特色，争流为主题，以获取全市绩效考核红旗单位和市委四好领导班子荣誉称号为目标，力争通过全体镇村干部的不懈努力，促进各项工作齐头并进和经济社会又好又机关干部职工绩效考核实施方案为了充分发挥绩效考核的激励导向作用，充分调动全体干部职工工作积极性和主动性，提升干部职工素质，努力形成奖优罚劣优胜劣汰的工作个人表现突出，由党政联席会议研究加分。五结果运用年终干部职工绩效考核结果与年终评先评优干部推荐及年终奖金直接挂钩。年终绩效考核奖金基数为元，年终奖金额年度奖金基数从统安排和调度，积极完成各项中心工作任务，有下列情况的，在中心工作总分中扣除或全年奖金。从年月日起，因私或因病请假两个月以上含两个月，请假期间不享受年度奖金。本实施办法自发文之日起实施，由镇绩效办负责