副职领的领导，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队岗人员实行任期制，任期般为年。新提拔的副职领导实行试用期制，试用期为年。聘期内享受有关待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定并进行公。测评和工作在局领导小组统领导下进行，成立由局领导本单位领导专家职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开透明，全局职工都可以到现场旁听，由评审委员会对答辩律，加强监督。严禁借公开工作之机搞小圈子或进行拉票，坚措。为加强对这项工作的领导，决定成立卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案第页工作领导小组，组长成员九有关要求要提行资格审查后予以公布。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，并允许根据情的工作细则。内容包括组织领导职位范围任职条件方法步骤等。由卫生局统组织实施。公布岗位，宣传动员。在聘用范围内公布岗位岗位职责和知识政策理论水平和专业业务能力，具备定的文字和口头表达能力。身体健康。新参加事业心责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上，未受过党纪政纪处分。具有定县中医院副院长人。疾病控制中心副职职数人。其中，疾病控制中心业务副主任人，卫生监督所副所长的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。在公，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事高认识，积极参与。公开副职领导干部是干部人事制度改革的项重要措施，也是贯彻党政干部选拔任用工作条例的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，末。八组织领导推行事业单位副职领导职位上岗，是干部制度改革加强卫生被聘任者，根据工作需要，由本单位安排适当工作岗位。单位副职领导工作结束后，各单位制定中层干部上岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。六核。筛选确定。根据考核结果，局党委集体讨论提出拟聘对象评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制条件热爱开上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜公开平等，竞争择优，双向选择，注重政绩，优化组合的原则二岗位共个县人民医院副院长人。实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政程序确定方案。根据行政副职领的领导组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。具有岗位所需的专业管理妇幼保健全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况任职优势和今任期目标应聘条件。并学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加。个人报名，填写申报表。每人只能报个职位，并填写是否服从组织安排。资格审查。按照上岗的条件，由局领导小组委审核批准后，由各单位自行组织实施。六聘期解聘和调整上进行打分。组织考察。根据民主测评本人的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统进行考核。筛选确定。根据考核结果，局党委岗人员实行任期制，任期般为年。新提拔的副职领导实行试用期制，试用期为年。聘期内享受有关待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定并进行公示，公示时间为个工作日。聘任备案。上岗人员，由卫生局长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。对于积极参与改革，主动申报职位，经过考核程序表现优秀但因职位少原因而未后的工作设想进行。测评和工作在局领导小组统领导下进行，成立由局领导本单位领导专家职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开透明，全局职工都可以到现场旁听，由评审委员会对答辩律，加强监督。严禁借公开工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致的行为，对违反组织人事纪律搞不正之风的，要严肃查处。全文干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导，决定成立卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案第页工作领导小组，组长成员九有关要求要提行资格审查后予以公布。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，并允许根据情况改报其他职位。民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测导岗位的现状和本方案要求，由局领导小组提出上岗的工作细则。内容包括组织领导职位范围任职条件方法步骤等。由卫生局统组织实施。公布岗位，宣传动员。在聘用范围内公布岗位岗位职责和知识政策理论水平和专业业务能力，具备定的文字和口头表达能力。身体健康。新参加副职领导岗位的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。四聘用范围各单位所有在职职工卫生事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上，未受过党纪政纪处分。具有定县中医院副院长人。疾病控制中心副职职数人。其中，疾病控制中心业务副主任人，卫生监督所副所长人，地方病防治所业务副所长人，结核病防治所业务副所长人。伍四化方针和德才兼备原则，按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，进步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。在公，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届三次会议精神，结合卫生工作卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案高认识，积极参与。公开副职领导干部是干部人事制度改革的项重要措施，也是贯彻党政干部选拔任用工作条例的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，鼓励支持符合条件的同志积极参与。要严肃纪期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开。七时间安排年月日月末。八组织领导推行事业单位副职领导职位上岗，是干部制度改革加强卫生被聘任者，根据工作需要，由本单位安排适当工作岗位。单位副职领导工作结束后，各单位制定中层干部上岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。六聘期解聘和调整上进行打分。组织考察。根据民主测评本人的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统进行考核。筛选确定。根据考核结果，局党委集体讨论提出拟聘对象评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况任职优势和今任期目标应聘条件。并学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加。个人报名，填写申报表。每人只能报个职位，并填写是否服从组织安排。资格审查。按照上岗的条件，由局领导小组对报名者进符合应聘条件者，均可申请本单位行政副职岗位。原在职的领导干部，男满周岁女满周岁主动提出申请不参与的，保留原待遇到正式退休为止。五程序确定方案。根据行政副职领的领导组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。具有岗位所需的专业管理妇幼保健站副站长人。卫校副校长人。凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上要实行上岗。随着改革的深入，逐步扩大到全员上岗。三聘任基本条件热爱开上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜公开平等，竞争择优，双向选择，注重政绩，优化组合的原则二岗位共个县人民医院副院长人。实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制公示，公示时间为个工作日。聘任备案。上岗人员，由卫生局长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。对于积极参与改革，主动申报职位，经过考核程序表现优秀但因职位少原因而未后的工作设想进行。测评和工作在局领导小组统领导下进行禁借公开工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致的行为，对违反组织人事纪律搞不正之风的，要严肃查处。全文干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导，决定成立名人员查询各职位报名情况，并允许根据情况改报其他职位。民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测导岗位的现状和本方案要求，由局领导小组提出上岗的工作细则。内容包括组织领导职位范口头表达能力。身体健康。新参加副职领导岗位的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。四聘用范围各单位所有在职职工卫生事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤中心业务副主任人，卫生监督所副所长人，地方病防治所业务副所长人，结核病防治所业务副所长人。伍四化方针和德才兼备原则，按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，进步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍选拔任用工作条例