某县农村富余劳动力转移情况的调查-调查报告材料2018 ㊣精品文档值得下载

安全生产和职业道德规范等引导性培训为基础，加强对农民工的培训，使培训后的农民工及时得到转移。

发展县域经济，促进劳动力就地转移。

是要通过大力发展工业和农副产品加工业，吸纳批农村富余劳动力。

是要大力发展第产业，扩大城镇建设规模，活跃商贸物流餐饮服务交通运输业，构建农副产品购销生产资料供应农业科技服务大农村系列化服务体系，为农村富余劳动力的转移提供更加广阔的空间。

加强管理，完善服务，创建劳务品牌。

是要充分发挥劳动部门在农村富余劳动力转移工作中的主渠道作用，制定转移输出计划，在巩固和扩大山东山西内蒙湖北等选铁基地的同时，不断联系和开发新的劳务基地，创有较强竞争力的劳务品牌。

是要继续做好社会劳动力管理的基础性工作，定期进行全县劳动力资源的调查预测和登记，对劳动力供需情况做好动态管理，及时准确地掌握劳动力的资源状况。

是要强化劳务输出全过程的服务，建立健全外出劳动力档案，从信息收集合同签订证件办理到培训输送各个环节，提供条龙服务，逐步实现劳动力转移由进步制定完善优惠和鼓励政策，大力支持县外投资企业和各种个体私营经济的发展，给予返乡创业者以更多看得见摸得着的实惠和支持，如项目建设的支持用地贷款等等，鼓励学习技术，了解信息，有定资金基础的务工人员充分利用我县的劳力优势，在家乡创业发展。

形成链条经济，拉动第产业快速发展，努力拓展城市产业的发展空间，增加诸多就业岗位，有力促进农村富余劳动力的就业转移。

建立完善城乡沟通的劳动力市场，实施农村富余劳动力转移的制度创新和政策调整。

要采取有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件软件建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务培训和管理体系，以较为完善的服务来促进农村富余劳动力外出劳务就业。

同时，要完善政策配套，努力创造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分离支持农民进城打工和就业，实行城乡统筹就业平等就业大力推进农村养老保险医疗保险失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统的社会保障制度。

第篇关于县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告劳动力资源利用率。

其次，增加了流动成本，些急于实现流动就业的青年，不但有些地方并未完全落实。

农村劳动力素质较低，制约了剩余劳动力的转移领域。

农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少体力型的偏多，经过专业培训的较少。

据调查统计，初中文化以下的占农村富余劳动力总数的，高中文化中专以上文化只占，经过专业技能培训的只占。

受农村劳动力素质技能低的客观条件影响，因而难以进入较高层次的产业，而且从各地经济发展的长远看，随着经济发展水平的不断提高和高新技术产业的兴起，低素质劳动力的转移领域必将越来越窄。

农村富余劳动力转移就业压力日渐增大。

是沿海经济发达地区和些大中城市对流动人口的控制以及生产力水平飞速发展，对素质较低的纯体力型民工做了些限制，对劳动力整体素质要求越来越高，对外来劳动力需求量减少。

是近几年进行产业结构的调整，部分工矿企业不景气，乡镇企业发展缓慢，接收农村富余劳动力数量日趋减少，同时下岗工人和失业人员大幅增加，城市面临安排待业人员和农村富余劳动力的双重压力。

外出务工劳动力的身份正由单纯的打工者向农业开发大户个体私营业主转变。

部分外出务工人员走向管理阶层技术岗位还有部分外出务工劳动力，通过多年的实践积累，视野拓宽了，知识增多了，有了定资金积蓄，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡搞各种开发，从而真正发家致富。

农村富余劳动力转移中存在的些问题农村富余劳动力的转移方式上仍存在盲目性。

自改革之初，自发性转移直是农村外出人员最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。

据初步调查统计，在农民外出务工过程中，经中介组织推荐的仅占。

农村劳动力流动的无序化所带来的负面影响是多方面的。

首先，它给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率。

其次，增加了流动成本，些急于实现流动就业的青年，不从自身条件或家庭条件出发，也不办理相关证件如务工证计生证，仅凭个人意愿或偏信虚假劳动信息而盲目外出求上文化只占，经过专业技能培训的只占。

农村富余劳动力转移就业压力日渐增大。

加快农村富余劳动力转移的对策和建议健全组织，搞好服务。

无论是现在乃至今后定时期内，转移就业仍将是解决就业问题加快经济发展的重要措施。

为保护广大劳务人员合法权益不受侵害。

首先，要与司法等部门联合加强劳动法社会保险等相关法律法规政策的宣传，以提高广大劳务人员的自我防范能力。

其次，要积极寻求驻外办事机构的支持，采用多种方式和途径，在流动人员相对集中的地区或城市建立相应的管理服务组织或机构，为农村富余劳动力提供相关法律政策咨询劳务信息就业指导等系列的就业跟踪导和自发性结伴外出人，占。

曾经参加培训的人，占，未曾参加培训的人，占。

从转移去向看京津地区人，占长江角洲地区人，占珠江角洲地区人，占省内东部地区人，占，其它地区人，占。

从转移人员按性别年龄文化程度分类看男人，占，其中在岁之间的人，占，在岁之间的人，占女人，占，其中在岁之间的人，占，在岁之间的，占。

小学文化人，占初中文化人，占，高中中专及以上文化人，占。

从职业工种及收入分类情况看建筑工人，占，月收入元左右电汽焊工人，占，月收入元左右电子人，占，月收入元左右服装人，占，月收入元左右汽车驾驶人，占，月收入元左右保安人，占，月收入元左右铁路施工人，占，月收入元左右缝纫人，占，月收入元左右食品加工人，占，月收入元左右，机械车工钳工人，占，月收入元左右其它人，占，平均月收入元左右。

当前农村富余劳动力转移的几个特征具有较强的裙带性。

多数农村劳动力的流动是经亲朋好友的介绍或引路而实现，通过政府或社会职业中介服务机构组织劳务输出的人数不到流动总数的。

特别是青年劳动力流动周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流动就业，流动时间在年以上的占外出务工人员总大部分只能从事劳动技能低劳动强度大危险性高的行业。

据调查统计，从事此类行业的农村劳动力占外出劳力的以上。

关于县农村富余劳动力转移情况的调查调查报告第篇关于我县农村富余劳动力转移情况的调查为全面了解我县农村富余劳动力转移情况，充分利用好我县的人力资源，搞好劳务输出，促进劳务经济发展，近日，县委办与县政协办公室组成联合调研组，深入乡镇和有关部门进行了调研，基本摸清了全县农村劳动力转移的现状特点及存在的问题，并对如何发展劳务经济作了些思考。

我县农村富余劳动力转移的现状和特点我县农村劳动力共有万人，占农村人口的。

目前，全县农村年劳务输出总数约万人次左右，占农村劳动力资源总量的。

外出务工人员主要分布在北京天津山东山西新疆江苏浙江等地，主要从事选铁建筑肉食加工和餐饮业，或在当地的纺织机械制造服装企业打工，其中，从务工行业来看，从事选铁行业的人数占从事建筑业的人数占。

从务工时间来看，常年在外务工的占，季节工占。

从性别年龄结构来看，男性占，女性占岁者占，岁以上者占。

我县外出务工农民人均年收入元，全年总收入约为。

从调查情况看，我县农村富余劳动力转移呈现以下几个特点。

发展劳务经济已成为县乡政府和农民群众的自觉行为。

近年来，县乡政府把劳务输出工作输出也由本省内的近距离输出，不断向北京广东江浙等地延伸。

就地转移空间增大。

近年来，随着我县招商引资力度的加大，引来了批劳动密集型企业，实现了大量的农村富余劳动力就地转移。

据统计，仅濮城工业园区的玻璃制品塑编等企业就吸纳当地农村富余劳动力过千人。