行沟通交流，定期组织家在外地人才联谊活动，使人才感受到政府对他们的关怀和重视。改革深入，用人机制日渐激活逐步深化了人事制度改革，机关进人实行凡进必考，中层干部全面推行竞争上岗，市级机关大力实施干部交流换岗，镇乡领导班子成员和部分市级机关负责人通过公推直选公推公选产生，建立了充满生机和活力的选人用人机制。事业单位实行公开招聘和评聘分开，创新收入分配办法，建立绩效工资机制，真正体现优胜劣汰，实现了人才队伍的良性循环，激发了人才的积极性和创造性。立足实际，人才培养成果显著市政府有关部门以提高公务员从政能力专业技术人员创新能力企业经营者管理能力乡土人才推广能力为目标，采取短期培训专题讲座挂职锻炼等多种方式，利用党校职校电大农干校等培训基地，切实加强各类人才的教育培训，年来，共培训各类干部和技术人才万多人次。同时，积极配合抓好高层次人才的选拔培养，全市共有近百名人才被确定为省市科技带头人专业技术拔尖人才培养对象。市人事部门还经常与培养对象取得联系，全面掌握他们研究项目的进展情况及取得的业务成果，积极帮助他们解决科研经费科研设施等方面的困难即坚持党委统揽全局协调各方的职能和优势，注重整合力量，建立统分结合协调高效的工作机构，构建党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，形成发挥优势责任到位齐心协力做人才工作的高效运行机制。按照中央和省委的做法，市委和各县市区委成立人才工作领导小组，并建立工作机构。是加大对人才工作的资金投入。各级都要根据本地经济和社会发展的需要，确定人才工作项目，所需资金要列入财政预算，把有限的经费用在刀刃上。进步改进市优秀人才奖励资金的管理，完善市管拔尖人才评选表彰工作，搞好高层次人才的服务工作。是积极为人才排忧解难。各级各部门领导干部都要坚持联系人才制度，自觉地为各类人才诚心诚意办实事尽心竭力解难事坚持不懈做好事，切实帮助他们解决干事创业过程中的各种困难和问题，加大宣传力度，努力形成尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的喜人局面，积极营造种拴心留人人在心在的良好氛围，真正使他们有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。是抓好工作落实。各级党委政府要把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，特别要结合计划的制定，统筹安排，整体部署。各级各部门要坚持从实际出发，把中央省市的各项要求细化量化具体化，提出符合本地区本部门人才工作实际的目标任务和出的位置，人才工作环境得到优化，人才培养吸引和使用工作进步加强，人才队伍的活力有所增强具体工作做法和成效略。按照决定中关于人才的定义，人才数量是难以用单标准进行统计的，但为了分析的方便，本文仍侧重以职务职称技术等级身份等因素对我市支人才队伍情况进行分析。党政人才队伍情况。截止年月，全市共有处级干部人，平均年龄岁岁以下人，占岁人，占岁人，占岁人，占岁以上人，占，其中研究生人，占大学人，占大专人，占高中中专及以下人，占。科级干部人，平均年龄岁，其中研究生人，占大学人，占大专人，占高中中专及以下人，占。市管后备干部人，平均年龄岁，其中大学人，占。企业经营管理人才队伍情况。据年月的统计，全市工贸系统家国有国有控股企业共有中高级经营管理人员人，其中本科人，占总数的大专人，占中专人，占高中及以下人，占高级职称人，占中级职称人，占。全市城镇轻家集体企业含集体控股的资企业共有经营管理人员人，其中本科人，占大专人，占中专人，占高中及以下人，占中级职称人，占初级职称人，占高级工人，占。近年来，市政府及其职能部门逐步把工作重点从传统的人事管理方式调整到整体性人才资源开发上来，创新思路，突出重点，使我市的人才工作在省内处于比较领先的位置。但应当清醒地看到，面对时代发展对人才工作提出的新的要求，面对人才竞争的严峻形势，我市的人才工作还存在较大差距，具体表现在人才总量相对不足。截至年底，全市人才总量为人，其中，公务员人，专业技术人员人，企业经营管理人员人，其他人才人，全市每百人拥有人才量为，远低于苏南的人才拥有水平。我市人才的总体规模较小，人才密度偏低，在目前全市经济社会进入新轮快速增，和地级市城市相当。在大的方面，以住为例，近两年，我市房价急速膨胀，腾空翻了番，原本对大学毕业生夫妇工作十多年可以用积蓄购买到套普通商品房，现在下子得用十年甚至更长时间才能拥有容身之处。物价尤其是房价不断攀高，而工资水平却没有同比例跟上，使得人才在我市的生存成本大幅度增加。没有住房，就如没有根的浮萍，许多有心在我市安家落户的人才难承其担，只能望房兴叹，不得不考虑另谋出路。集聚人才的综合环境不理想。综合环境差是除了经济收入之外影响人才去留的最重要进取，不愿钻研提高，不愿做艰苦工作。相当部分人才自我完善的意识不强，平时忽视对原有知识的补充和更新，对当前科技更新换代的速度和人才竞争的形势估计不足了解不深，压力感危机感不强，理论与实践严重脱节。特别是些在机关事业单位工作的人才，认为从此进入了保险箱，得过且过混日子，对工作懒散应付，不求上进。更有些人才，害怕挫折失败，不敢尝试创新，缺乏追求事业追求人生价值体现的精神。另方面，我市不少大中专毕业生对就业的期望值比较高，向往在北京上海南京等大城市和苏南等经济发达地区工作，特别是重点大学的优秀毕业生几乎都选择留在待遇较高工作环境较好的大中城市，多年来本地籍的大学本科生回市率仅左右，本地基础教育培养的优秀人才从源头上大量流失。些在企业工作的人才，自视过高，对企业要求先下车间锻炼的做法不理解，认为自己完全有能力直接坐办公室从事设计研究工作，感到企业大才小用，自己不受重视，从而产生跳槽想法。此外，很多外地人才反映我市缺少适合青年知识分子学习交流和休闲娱乐的场所，工作之余生活单调乏味，加上本身社交圈小，交友空间有限，个人问题无人关心无法解决，难以在我市成家落户。小康大业，人才为本，人才问题是事关我市经济社会进步的关键问题。为进步构筑我市人才高地，促进人才强市，我们提出如下建议意见强化人才意识，树立科学人才观念人才是兴业之本发展之源富民之创造的良好氛围。整合人才资源，促进综合开发利用在人才队伍建设上，要着眼于调动现有人才的积极性，努力发掘其潜能，最终达到促进人才总量同我市经济社会发展的形势相适应人才结构同各项事业全面发展的要求相适应人才培养机制同各类人才成长的特点相适应人才素质同经济社会协调发展的目标相适应的目的。是要充分发挥现有人才的作用。用事业留人，想方设法为各类人才提供个自由广阔的施展才华的舞台，以展示他们的个人才能，实现个人价值用感情留人，主动与人才加强交流，建立良好融洽的人际关系，在人才的职务晋升学术活动等方面给予特殊的照顾和支持用适当的待遇留人，在政策允许的范围内，根据现有的财力物力，方面关心他们的工作生活条件经济待遇和身体健康状况，为他们营造良好的工作学习环境另方面关心他们的政治生活，在入党提拔等方面予以倾斜，优秀人才还可考虑推荐为人大代表政协委员。是重视次人才资源的开发使用。离退休人才技术娴熟经验丰富，发挥他们的传帮带作用投入少产出多，对缓解我市人才缺乏的矛盾能起到立杆见影的效果。要对不同专业的离退休人才进行梳理分类，为离退休人才和用人单位牵线搭桥加强他们与年轻优秀人才之间的了解和沟通，建立人才结对帮扶制度，为离退休人员提供用武之地，让他们金秋再创业，夕阳更辉煌。实施引才工程，壮大充实人才队伍从我市的全文完。据调查，目前我区高级教师量不足，增长缓慢。我区人才队伍建设虽然有了长足发展，但专家高层次人才总量仍不足，增长较慢，密度较低。年底，我区人口总量为万人，共有专家高层次人才人，每万人口比重人，低于全省平均水平。截止年底，专家高层次人才年增长率左右，远不能满足全区经济社会发展需求。专家高层次人才数量不足导致了部分行业发展的滞后，为我区经济发展带来了较大影响。专家高层次人才结构不合理。从行业结构和年龄分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从行业结构上看，专家高层次人才主要集中在教育卫生等少数事业单位，占全区的，从事建筑农业水利行业专家高层次人才比例较小，且尚无从事科学研究金融制造计算机等行业的专家高层次人才。从年龄分布来看，专家高层次人才主要集中在岁以上年龄段，老化断层现象严重，青年专家比重较小，队伍薄弱。专家高层次人才待遇偏低，流失严重。由于基层财力窘迫，我区专家高层次人才待遇普遍较低。创新培养模式，大力加强高层次人才培养工作。专家高层次人才是形成区域核心竞争力的关键。我们应努力改变重选拨，轻培养的现状，有计划有针对性的加强对高层次人才的培养，不断提升其学习实践和创新的能力。送出去。对些技术过硬业绩突出有发展前途的中青年技术骨干精英予以重点培养，选派他们到高等院校科研院所或到沿海发达地区学习深造。下基层。每年选送定数量的高层次人才到基层进行挂职锻炼，在实用人单位设立专项经费，用于人才的引进培养和奖励，提高各类人才特别是高层次人才的工资待遇，改善他们的办公条件。允许各类人才以专利发明技术资金管理等生产要素参与收入分配办法，并给予政策保障建立重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。对引进的专家高层次人才政府在有关政策和资金上予以支持，为各类人才干事创业提供良好的环境。市区人力资源和社会保障局〇年月日第篇关于我市人才工作情况的调查报告关于我市人才工作情况的调查报告月中旬，市人大常委会主任带领人事代表工委的同志，对我市人才工作情况进行了调查。先后听取了市人事局有关情况介绍，召开了人才相对集中的部分机关和企事业单位负责人座谈会外籍人才代表座谈会。现将调查情况综述如下近年来，市政府高度重视人才工作，