奖励。新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献，营造全民创业以创业为荣以创造社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体，要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型。盐城市年在盐阜大众报推出每周星，年又在盐城电视台盐阜大众报开设创业者之路专栏，对各类创业典型作深度报道，这做法既鼓励了创业者，又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习。政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程，纳入人才和社会发展规划。要发挥工商联个私协会等组织的主渠道作用，建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点，建立有针对性的分层分类培训教育体系。从目前实际情况来看，应侧重抓好个层次经营者的培训小型民营企业过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占。第种途径资本积累型企业家。这部分企业家包括农民个体户和般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的部分人，他们的比例约占。是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示，民营企业家对自身的经济地位很满意的达，比较满意的达，政治地位社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占，政府重视程度不够，达到，创业氛围不浓占。是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示，有的民营企业家每年的培训经费在万元以下，的在万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，民营企业家工作经历专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力管理水平文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策财务知识金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。对企业家企业员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面强调自己作为雇佣关系的主体，唯我独尊。没有正确处理好老板与企业与企业管理人员与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定流动性强，甚至发生高层管理人员技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。民营企业家队伍建设情况考研报告优秀范文调查报告材料。打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大，民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。正是有了不同的磨练，造就了企业家们不同的超凡才能不同的原始积累不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前，在各级人大代表政协委员中，民营企业家占有定的比例。市县市区两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用，为其加强联系相互学习提供平台。建议在每年的两会期间，将人大代表政协委员中的民营企业家，组成专门的代表小组，审议讨论府两院工作报告。在两会闭会期间，专门组织他们开展活动，使企业家们在知识才能生产技术信息资源经营管理资金融通等方面开展广泛交流与合作。第篇民营企业家队伍建设情况调研报告月份以来，我们相继到维扬经济开发区西湖镇邗江区杭集镇政府高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深入维扬区中显集团金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。但只有具备定冒险精神抓住稍纵即逝的商机果断决策，才能抢得先机，获得成功。江苏中显集团是维扬区家从事冶金水电液压机械冶金环保设备生产的企业。年投入万元，新上砷化镓项目，年投产，目前产销规模多万元。砷化镓被广泛运用于微电子光电子领域，其生产技术是项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团设计院高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。是有困难。调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工融资等问题上在这方面，我们企业组和组的同志已经作了专门的分析，并提出建议中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占。第种途径资本积累型企业家。这部分企业家包括农民个体户和般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的部分人，他们的比例约占。民营企业家队伍建设情况考研报告优秀范文调查报告材料。结论民营企业家是社会的财富，民营企业的发展需要党委做工作，需要好的员工队伍，加强民营企业党组建设工作刻不容缓，这样才能为民营企业的发展营造个好的发展环境。民营企业要重视党组织的作用，让他们参与决策负责监督，解决些企业内部的矛盾的调解。当今社会，物价上涨材料费用增加等多种不确定因素的存在，影响了民营企业的经济发展，民营企业党员和基层党组织要充分发挥先锋模范带头作用，参与企业经营管理，增强企业的凝聚力，成为推动企业健康快速发展的重要力量，推动和促进我镇民营经济健康发展。年月日第篇民营企业人才队伍建设的调研报告近年来，随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化，我区民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，带动了民营企业的飞速发展。但是与民营经济快速发展的形势相训投人不足，使人才的自我发展提升空间受到限制。人才管理机构不健全，缺乏科学的人才管理办法。在人才选拔任用上存在不重业绩，而看与企业主的亲缘关系的现象。待遇留人事业留人和感情留人方面还存在不足。在薪酬方面，据调查，我区民营企业管理和技术人才年均薪酬万元。在保障方面，与外地相比差距较大，在企业文化建设方面，我区的民营企业人才普遍存在打工的思想，企业对人才的凝聚力和向心力不足，是党委政府在推动民营企业人才建设方面还存在不足。近年来，虽然区委区政府的人才引进培养使用方面，出台了系列政策，取得了明显的成效。但是，在对民营企业人才队伍建设的重视程度政策措施引导服务等方面还存在不足。民营企业人才政策落实不到位。加快民营企业人才队伍建设的对策提高认识，进步加强党对民营企业人才队伍建设的领导。区委区政府要加强对民营企业人才队伍建设的重视程度，制定目标明确的民营企业人才队伍建设规划，加强对民营企业人才队伍的宏观管理与指导。要加大宣传力度，努力形成全社会尊才爱才的浓厚氛围。创新人才政策，进步改善民营企业人才成长环境。出台更加灵活优惠的人才政策。在经济收入技术入股物质精神奖信息库和专家信息库，为我区的经济建设和社会发展提供人才信息服务。加大投入力度，进步构筑民营企业教育培训新体系。加大对教育培训的投入。要通过各部门，邀请国内外专家，定期组织相关企业的专业人员进行培训，形成政府用人单位个人等多方负担的教育培训多元化投入机制。鼓励有条件的民营企业建立人才资源开发管理机制，与国内外名校合作建立自己的培训学院。要面向市场，坚持走产学研结合之路，鼓励企业创办重点行业实验室，解决我区重点行业的关键共性技术，吸引培养批符合区域经济和社会发展急需的中高级人才。全文完。打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大，民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。正是有了不同的磨练，造就了企业家们不同的超凡才能不同的原始积累不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前，在各级人大代表政协委员中，民营企业家占有定的比例。市县市区两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用，为其加强联系相互学习提供平台。建议在每年的两会期间，将人大代表政协委员中的民营企业家，组成专门的代表小组，审议讨论府两院工作报告。在两会闭会期间合汇报如下我市民营经济企业家队伍的现状全市民营企业的总体情况。近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续快速健康发展。据市个私办统计，截至年月底，全市新发展私营企业户，平均日增私企户，新增民营企业注册资本金，新开工投入万元以上项目个，分别完成全年目标任务的和，各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。对民营企业家的初步认识。通过与近位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。但只有具备定冒险精神抓住稍纵即逝的商机果断决策，才能抢得先机，获得成功。江苏中显集团是维