料，召开职工代表座谈会听取反映。通过监督检查，保证局务公开工作的质量。是建立评价考核机制，促进局务公开工作深入持久开展，以解决形式主义和责任追究不落实的问题，促进了局务公开工作深入持久的开展。为解决水利管理局基层职工住房问题，顺利实施住房分配货币改革，建立稳定的住房补贴资金来源渠道是前提条件和根本保证。水利局和谐建设问卷调查分析报告优秀范文调查报告材料。扩大培训范围，加大培训力度。定期组织物资管理等方面的培训授课，及时传达集团公司油田公司物资管理工作新的制度文件及相关规定。加快业务处理速度，从技术等手段上进步缩短计划审批时间，提高办事效率。派驻年轻干部深入基层锻炼，了解油气田生产建设情况，体会线员工的工作环境和生活状态。通过开展内容丰富形式多样的培训廉政教育，进步提高我部全体员工的思想政治素质，廉洁自律的能力，高效服务的意识，更加踏实稳定，充满激情的去工作。继续开展面向供应商机关部门以及部科室之间的调查问卷活动，的廉政教育。下步工作建议加强对级单位物资管理工作的指导考核，定期派业务人员，进行现场办公，跟踪服务，协调解决处理问题。职工学习状态不尽人意，终身学习的现代观念有待进步加强由于职工是具有独立思维丰富情感的成人，每位职工都由于不同的家庭背景社会环境和个人经历而形成自己独特的个性心理，因而虽在学习过程中处于从动地位，但又有反作用于职工学习的主观能动性。由于职工的年龄经历职业文化程度心理过程个体心理趋向和个人心理特征等方面都存在前着很大差异，所以每位职工在学习能力学习需要学习动机以及学习行为等方面都呈现出差异性的特点。在调查中，我们虽然只调查了职工个体在闲暇时间的学习问题，但亦和职工平常的学习状况有明显的联系。在以下组图表中，我们可以看到些显著的差异上述图表使我们注意到首先，整体学习状态不佳，始终坚持和经常进行业余学习的只有，而有时业余学习的和很少和从不钻研则高达。其次越是学历层次高的越倾向学习。第，从调查的其他群体分类看，譬如年龄结构，始终坚持和经常进行业余学习的岁以下，岁为，岁为。按照学习型社会的要求，从我局现状看当前仍存在些突出问题对学习重要性的认识存在着比较大的差异，学习观念有待改进。些同志认为，学习主要是领导干部的设仍需加强，在干部学习的安排上，多头布置，要求多变，缺乏统筹规划和对知识系统性的考虑些干部的学习，与思想和工作实际联系不紧密，照搬照抄。应付差事科学有效的学习机制还没有形成，具有可操作性的措施和办法不多，学习成效与干部使用脱节规章制度坚持不严，些单位对学习的检查考核流于形式，没有真正对学习起到督促和保障作用。无疑，局务公开是我局自年以来工作的个亮点。根据本次调查数据，了解我局各种信息的最主要消息来源第题局域网和局公众信息网单位领导传达从有关通知简报等材料上获悉听同事朋友转述。近年来我局不断丰富具有时代特色的局务公开民主管理形式。在推进全局信息化建设的过程中，着手组建了局公众信息网站和局域网，这是我们不断探索丰富局务公开民主管理的新形式。现在职工群众只要轻轻点鼠标，就可以全面了解国家政策我局的有关文件精神和各种局务公开的资料。通过局务公开信息化建设，已经形成了上下贯通的局务公开网络，进步促进了全局民主参与民主管理民主决策民主监督的深化发展。扩大培训范围，加大培训力度。定期组织物资管理等方面的培训授课，及时传达集团公司油田公司物资管理工作新的制度文件及相关规定。加快业务处理速度，从技术等手段上进步缩短计划审批时间，提高办事效率。派驻年轻干部深入基层锻炼，了解油气田生产建设情况，体会线员工的工作环境和生活状态。通过开展内容丰富形式多样的培训廉政教育，进步提高我部全体员工的思想政治素质，廉洁自律的能力，高效服务的意识，更加踏实稳定，充满激情的去工作。继续开展面向供应商机关部门以及部科室之间的调查问卷活动，拓宽问卷的内容，拓展调查的形式，更好的促进油田物资管理工作。第篇建设和谐校园调查问卷建设和谐校园调查问卷亲爱的同学，请你以真实的信息和感受帮助回答下列问题，并在选择题的选项中请以作答可以进行多项选择，在填空题中请用最简短的文字填写，谢谢你的合作。祝你在学习中取得优异的成绩,你是你对学校建设和谐校园工作及其意义是否有较深的理解有般没有你班班主任是否经常对学生解读建设和谐校园相关要求和建设上有什么意见和建议第篇和谐校园建设调查问卷川农业大学关于建设和谐校园的调查问卷您好,我们是马克思主义基本原理概论课程实践调查小组的学生，希望能占用你些时间完成我们的调查，真诚感谢你的支持,填写说明请在每个问题后适合自己情况的答案号码上打，处填上适当的内容。若无特殊说明，每个问题只能选择个答案。为了保证数据的完整性与客观性，希望你尽量如实表达自己的想法。，经常讨论问题，有事才找老师，从来不说话吃东西，你可以接受么学质量怎么样，先道歉，心里自责，遇到与你兴趣爱好或观点不同的人是你会，找个借口离开，但会耐心应付，说不清楚待的，没礼貌多选教学楼水龙头坏了而没人修厕所脏乱教室桌椅杂乱在教室丢东西找不到宿舍用品损坏，长期报修无果教室实验室设备老化其他，般怎么处理，般，布局合理，布局不合理，布局合理，布局不合理对学校及周边治安状况如何可多选环境问卷到此结束，谢谢你的参与,全文完。社会学家郑杭生教授指出形成和谐社会的学习特征。今天，重构传统已成为种传统，社会纽带不再取决于承袭。现代社会是学习型社会。在社会学视野中，学习型社会意味着学习型主体的普遍化，是社会行动主体个人以计划，努力创造工作学习化学习工作化的良好环境和氛围，激励职工岗位成才自学成才。引导职工不断在实践中完善自已，在竞争中提高自已，在奋斗中充实自已。等等。加强领导，有序推进，构建我局深化局务公开民主管理的长效机制。年的局务公开的实践，使我们愈加看到基层民主建设是单位安定有序的保险阀，是利益整合的政治平台，是激发单位活力的助推器。我局推进局务公开工作大致需要经过个阶段第阶段是典型示范逐步展开阶段。第阶段是整体推进全面铺开阶段。在试点示范的基础上进行整体推进。目前已经进入第阶段，即巩固发展完善提高阶段。同切新生事物样，我局自年实行局务公开制度以来，也经过了个不断完善的过程。在开展局务公开工作之初，由于各单位对局务公开的认识不致，对局务公开内容形式要求的理解也不致，使各单位局务公开工作发展不平衡。现在的任务就是重点从加强领导和制度建设入手，着力建立事事有规则人人有责任时时有控制环环有考核的局务公开民主管理长效机制，着力形成党委领导行政支持工会主抓纪委监督职工参与的工作格局。同时随着我局局务公开工作的逐步深化，我们要重点围绕落实和维护职工群众的知情权参与权审议权监督权等权益，不断探索创新局务公开的实现形式，逐步形成了具有我局特局务公开工作资料，召开职工代表座谈会听取反映。通过监督检查，保证局务公开工作的质量。是建立评价考核机制，促进局务公开工作深入持久开展，以解决形式主义和责任追究不落实的问题，促进了局务公开工作深入持久的开展。为解决水利管理局基层职工住房问题，顺利实施住房分配货币改革，建立稳定的住房补贴资金来源渠道是前提条件和根本保证。水利局和谐建设问卷调查分析报告优秀范文调查报告材料。淮委党组专门安排淮河工会在去年月来我局基层单位对职工住房问题进行了调研。去年月中国农林水利工会又再次来我局进行了专题调研局共有职工人年底，含离退休人。年月日以前参加工作的老职工无房户和未达标住户职工人数达人，约占全局职工总人数。其中沂沭河局无房户职工人，未达标住户户，测算需资金万南湖局无房职工人均在基层，未达标住户户，测算需资金万元骆马湖局无房职工人，未达标住户户，测算需资金局直机关职工人包括离退休目前无住房户未达标职工住房问题现已通过自筹资金解决。从全局职工住房调查情况看，年月日以前参加工作的老职工无房和未达标问题最为突出，重点在个直属局和个基层局。其中职工住房问题最为突出的骆马湖局有户人住在年代年代搭建的简易工棚中已成危房。文化旦形成，就会为和谐单位的构建提供强有力的精神支持，对单位的发展会起到不可估量的巨大作用。组织文化是组织领导者的文化，是领导群体的文化，而不是职工自发生成的文化。各级领导定要致力于创造有文化有内涵的水利单位，切实对本单位的文化建设负责，实施和谐管理，不断增强单位的凝聚力和向心力。为此，当前要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义集体主义思想，开展水利单位文化建设创新活动，不断丰富员工的精神世界，使全体职工正确认识社会发展规律和国家民族的前途命运，始终保持昂扬向上开拓进取的精神状态。要在单位中广泛开展社会公德职业道德家庭美德教育，积极倡导爱国守法明理诚信团结友爱勤俭自强敬业奉献的基本道德规范，培养职工良好的道德品质，形成团结互助诚实守信平等友爱融洽相处共同前进的人际关系。同时，大力倡导文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法，提倡尊重人理解人关心人热爱集体，增强社会责任感，形成热心公益扶贫帮困的新风尚。要在单位内部形成以诚待人以诚感人人人诚实个个守信平等友爱互帮互学助人为乐融洽相处的氛围，真正地将自己的理想个人奋斗目标与单位宗旨目标信念等融为体，使本单位真正成为全员和睦相处的大家庭。进职工待遇也不高。同时，尽管水利职工的收入有较大幅度的提高，但他们主观上感受到的生活水平的提高同实际状况有着相当大的偏差。特别是当职工们习惯于在收入方面同高收入者攀比时，往往更觉得实际生活水平的提高微乎其微。联系到物价上涨因素，他们会认为自己的生活水平实际上在下降。从主观感受，引起水利职工的心理失衡。是水利系统仍然缺乏提升水利职业认同感的行业文化。年由温家宝副总理总结归纳并提出的