动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势主要表现在经期产期哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保护规定中第条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，这里的基本工资伸缩性很大，在企业自主确定工资的情况下，要给予新的具体的说明。国有企业在女职工劳动保护的些项目上不如其它类型的企业在大多数人的印象中，国有企业在女职工劳动保护的各方面定比其他经济类型的企业做得好，但本次调查显示，国有企业在些项目上不如其他类型的企业。国有企业在避免女职工接触有毒有害工作岗位方面在女职工卫生设施的建设和卫生用品发放方面在定期进行健康检查方面以及在产假工资发放方面等都出现些问题。由此说明，有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。建议针对上述调查发现的有表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。，基本满意的占，不满意的占。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占基本发挥的占，没有发挥的占。，有希望提高学历，更胜任目前的工作，有认为主要是充实自己的业余生活，也有觉得只是觉得多学点东西没错。女职工思想的主流意识具体表现在以下大方面。形成了与企业同呼吸共命运的共识。，她们参与企业民主管理民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。，多数女职工有比较正确的理想信念人生追求和健康的生活方式。女职工思想中的消极倾向主要有以下种心态。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。企业内部机制的些不合理现象，令女职工们困惑。比如，线女职工学历及技术等级均已达到定水平，却没有相应的技术资格认定等。入党提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不致。对策建议。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观人生观利益观和价值观，大力弘扬自尊自信自立自强的自精神，激励女职工们成为时代事业及生工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了份问卷调查表，共收回问卷份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下个方面的问题。，对发展前景普遍认为会越来越好。，愿意参加民主管理民主监督。生活情趣及对生活相关因素认识，有表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。，基本满意的占，不满意的占。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占基本发挥的占，没有发挥的占。，有希望提高学历，更胜任目前的工作，有认为主要是充实自己的业余生活，也有觉得只是觉得多学点东西没错。女职工思想的主流意识具体表现在以下大方面。形成了与企业同呼吸共命运的共识。，她们参与企业民主管理民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。，多数女职工有比较正确的理想信念人生追求和健康的生活方式。女职工思想中的消极倾向主要有以下种心态。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。企业内部机制的些不合理现象，令女职工们困惑。比如，线女职工学历及技术等级均已达到定水平，却没有相应的技术资格认定等。入党提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不致。对策建议。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观人生观利益观和价值观，大力弘扬自尊自信自立自强的自精神，激励女职工们成为时代事业及生活的强者。团结奋进友爱的团队精神，激励女职工为了个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人理解人凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗爱企业同爱自己有机地结合起来。，提供多层次的学习培训机会，为问题比较突出。不同经济类型的单位，差别很大。国有经济单位孕期检查费报销，比重最高，私营企业的比重最低，而外商投资企业中是根本不存在全部报销的。在不予报销的单位中，以外商投资企业的比重最高，达到从被调查女职工产前检查计人劳动时间的情况来看，尚有未计人劳动时间。公司制企业，港澳台商企业以及个体商业户工作的被调查女职工，产前检查计入劳动时间的比例更低，未算作劳动时间者占以上。在产期保护上，突出问题是不同经济类型单位怀孕女职工在产假期间享受工资标准的情况上差别比较明显。主要在港澳台商投资企业，只有的怀孕女职工能享受的原工资，而在外商投资企业，根本无此待遇在这两类单位中，还有的怀孕女职工只能享受最低工资以下的待遇。在哺乳期保护上，在全部调查单位中，年内怀孕的女职工只有的人哺乳时间有保证，比例是相当低的。女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势主要表现在经期产期哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保护规定中第条不得在女职工怀工劳动保护的条款较多，主要集中在女职工劳动保护规定和犯京市实施女职工劳动保护规定的若干规定中。从这次调查情况看，违反女职工劳动保规的情况比较普遍。在女职工劳动保护规定中，直接涉及女职工劳动保护的条款主要集中在第条中，而调查显示，其中违反第条的情况都存在，有的还比较严重。这说明我们的检查监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立项定期联合检查监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动保规的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。对女职工的孕产期保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。从总体上看，约有的怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占，在集体企业机关事业工作的被调查女职工有的人产前检查列入劳动时间。从对企业问卷调查的情况来看，绝大多数单位能执行天产假的规定检查建立工会的，未建立的定期妇科检查建立工会的，未建立的等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和港澳台商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足和，其次是私营企业。而职工特别是女职工的合法劳动权益受到伤害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的原因是多方面的。般来讲，外商投资企业如果是跨国公司，在些问题上还是尊重所在国的相关法律法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和港澳台商投资企业中的些中小企业，尤其是些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是造成工会组织不健全的主要原因。另外，这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之。再有就是些单位规模较小，变化较大，经常处于频繁的转产重组或关闭的过程中，也是个原因。不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动保护方面存在着较大的差异，主要表现在将女职工劳，有个单位有女职工卫生设施，占，在家女职工小于人的单位中，有个单位有女职工卫生设施，占。虽然比重很接近，但是应该说，大于人单位的问题更严重。因为根据年女职工保健工作规定第条第款的规定女职工在人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，法规已经公布年多了，被调查的女职工在人以上的这些单位，仍然有分之没有执行相关法律的规定。电力局开展女职工思想状况调查报告优秀范文调查报告材料。另方面，对社会形势关心程度不够，对社会敏感性热点性问题漠不关心，大学生的身份与时代特征符合度不高。就业准备不足。调查显示，的同学未将自己的就业问题列入日程，在就业计划上，自主择业的占，依靠家里安排占，打算考公务员的占，打算考研的占，尚未考虑就业问题的占，在择业时间安排上，月的占，月的占，月的占，月的占，没有时间安排的占。调查数据表明我院部分大学生对于就业形势认识不足，就业时间安排不合理，对就业的概念认识不清。部分学生不能合理制定就业计划，无紧迫感缺乏与家庭的沟通，即将步入社会的思想准备不足。就业意识淡薄，无自己成熟的想法，走步看步的的占，希望到中小企业就业的占，选择在服务岗位就业的为。这些说明先就业后择业再创业的观念已逐步在学生中树立，学为所用的思想在学生中占有主导地位。铁饭碗思想仍束缚着部分学生，岗定终生的的观念仍较重，从政当官的思想仍占有席之地，但对于如何考取公务员考公务员的基本常识不能主动的去了解和积极的做准备。工资期望值偏高。在你所希望的月薪问题上，的学生选择元，的学生选择元，的学生选择元，的学生选择在元以上。这说明我院部分学生对工资期望过高，与国情不符。对当前就业形势下的大学生就业起始薪值不了解，眼光过多集中在待遇上，而不是看重职业环境与职业发展空间及前景，且不能对自身的实力素质能力潜力做出正确评价，就业区域选择不合理。根据我们对就业区域的调查，选择沿海城市中心城市中小城市离家近的城市分别占，这说明毕业生在选择就业城市中都集中在中心城市和沿海发达城市。造成这现象的原因我们认为主要有个方面是中心城市或沿海发达地区能够为个人施展才能提供较多的空间。随着经济全球化进程的加快，中心城市和沿海发达地区的经济发展越来越快，信息化社会带生的供给已经出现大于需求。行业认识模糊。选择专业对口就业的占，选择电子类行业就业的占，选择煤炭行业就业的占。选择离家较近就业的占。这说明大部分学生对行业发展情况认识不足，主要体现在对煤炭企业就业兴趣不高，对煤炭行业的认识上仍停留在脏苦累上，而实际上近年来煤炭行业的现代化发展步伐较快，工作环境与待遇